最近多家國內企業(yè)工廠爆用工難！這是怎么回事？中國企業(yè)和歐美發(fā)達國家企業(yè)差距在哪？大廠我們拿兩家代表性的來說，一家國內頭部新能源車企這兩年發(fā)展迅猛效益不錯的比亞迪，另一家美國頭部新能源車企特斯拉。在兩家企業(yè)招聘信息上看，同樣對普工（車間操作工）有一個非常明顯的感受。比亞迪約定的基本薪資5-7K，津貼福利方面約定了一堆：績效獎、優(yōu)秀員工獎、技術創(chuàng)新獎、話費補貼、技術能手獎等等；特斯拉約定的基本薪資5-6K，津貼福利方面：季度獎、年終獎、加班費、六險二金（一人入職一家享有社保福利）等等。兩家通過招聘信息對比，特斯拉是直接給足干貨，不耍虛的福利，比如直接約定清楚加班、績效，折合年收入每個普工會達到稅后9-12W水平，而比亞迪方面約定一堆福利卻很難有實在的發(fā)到員工手里的東西，撐死普工稅后7-8W水平（大部分普工會達不到這個水平），從這一點可以看出為什么國內很多廠近期在社會失業(yè)率走高時還招不到人的原因，而特斯拉在國內薪資設定其實還是低于其本土薪資水平（為了同步國內薪資行情做了很大幅度調整），就這樣一個薪資水平卻依然吸引大部分求職者前往應聘，可見所謂用工難，到底是為什么造成這種困境？更有甚者今年中秋福利方面，比亞迪中秋福利被爆了出來，給員工發(fā)了兩罐碳酸飲料兩塊月餅，而特斯拉卻是兩大袋的禮盒，這種落差讓比亞迪內部一線員工自己都跳出來吐槽。這里并非為了捧高特斯拉貶低國貨品牌的意思，我們本著務實的心態(tài)出發(fā)客觀理性的分析我們的企業(yè)到底跟歐美國家到底差距在哪，造成這種差距的核心因素到底在哪？從大方向看或許這跟整個社會科技水平息息相關，而在企業(yè)自身利潤相對可觀時，同樣的行業(yè)對比，國內外企業(yè)對待員工的態(tài)度就相差懸殊（相當一部分企業(yè)更是無視勞動法的存在），這難道也是因為科技水平低于別人而造成？為什么別人能做到人性化管理，而我們卻變相剝削掉員工的最后一點價值去增厚自己的利潤，榨取所剩不多的最后一點體面呢？#比亞迪# #特斯拉# #通過待遇水平看國內外企業(yè)差距##比亞迪和特斯拉到底差距在哪里# #你認為現在影響民營企業(yè)發(fā)展的障礙是什么# #共同富裕#
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