養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，30年以上工齡統(tǒng)一發(fā)放5000元可行嗎？
養(yǎng)老金是大部分退休人員唯一的經(jīng)濟(jì)來源，養(yǎng)老金的多少直接決定了退休人員生活質(zhì)量的好壞。所以，關(guān)于養(yǎng)老金的話題一直倍受關(guān)注。雖然截止至2022年7月31日，職工養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了18次連漲，但養(yǎng)老金差距大的問題依舊存在。有退休人員認(rèn)為，工齡最能體現(xiàn)退休人員為社會(huì)所做貢獻(xiàn)，應(yīng)該按工齡來發(fā)放養(yǎng)老金，這樣既能體現(xiàn)職工所做貢獻(xiàn)大小，又能有效縮小養(yǎng)老金的差距。那么，按工齡發(fā)放養(yǎng)老金就一定公平合理嗎？
答案是否定的。主要有以下幾點(diǎn)可以反駁這個(gè)觀點(diǎn)。
第一、為了社保基金健康發(fā)展，養(yǎng)老金“多繳多得”和“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制不能打破
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是有一個(gè)完整的運(yùn)轉(zhuǎn)體系支撐的。在職職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)劃入社?；?，退休人員的養(yǎng)老金由社?；鸾y(tǒng)一支出。在整個(gè)體系中，想要保證養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，社保基金的結(jié)余是否充足至關(guān)重要。而在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的多少，就直接決定了社?；鸬陌l(fā)展水平。所以，為了鼓勵(lì)在職人員積極繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直都遵循“多繳多得”和“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)原則。如果養(yǎng)老金直接按照工齡來發(fā)放，那么“多繳多得”和“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制將不復(fù)存在。只要工齡相同，繳費(fèi)多和繳費(fèi)少的領(lǐng)取相同養(yǎng)老金。也就是說多繳費(fèi)和長(zhǎng)繳費(fèi)的人員沒有了優(yōu)勢(shì)可言，那么肯定會(huì)極大地打擊參保的積極性，導(dǎo)致社?；鹗杖虢档?，最終入不敷出無法支撐。
第二、地區(qū)消費(fèi)差異大，統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金會(huì)影響部分人員正常生活，造成新的矛盾
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。從計(jì)算公式來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都與退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)掛鉤。一般來說，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)就越高，同等條件下測(cè)算出的養(yǎng)老金也就越高。但是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)相應(yīng)的消費(fèi)水平也更高。例如，同樣是30年工齡，繳費(fèi)指數(shù)為1，在上海市基礎(chǔ)養(yǎng)老金能達(dá)到三千多，而在貴州可能只有一千多。我們?cè)賮砜磦€(gè)人賬戶養(yǎng)老金，雖然從公式來看，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和消費(fèi)水平?jīng)]有關(guān)系，但是一般來說消費(fèi)越高的地區(qū)工資水平越高，社保繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)較高，同樣的繳費(fèi)指數(shù)和年限，對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶余額也會(huì)更高。
所以，如果統(tǒng)一按工齡發(fā)放養(yǎng)老金，那么可能會(huì)造成消費(fèi)高的地區(qū)退休人員養(yǎng)老金不夠花，直接影響生活質(zhì)量。而消費(fèi)水平低的地區(qū)，養(yǎng)老金卻非常富足。這樣一來，便會(huì)產(chǎn)生新的矛盾。
第三、男性和女性工齡差距大，按工齡發(fā)放不公平
按照我國(guó)法定退休年齡，男性60歲、女干部和女工人分別為55歲和50歲。所以，男性和女性在工齡上是有一定差距的。比如都是20歲參加工作，那么男性職工的工齡可以達(dá)到40年，而女性職工工齡只有30年。如果按照30年以上工齡統(tǒng)一發(fā)放5000元養(yǎng)老金，那么對(duì)于男性職工來說，是非常不公平的。
第四、按工齡發(fā)放養(yǎng)老金，社?；痣y以承受
工齡和繳費(fèi)年限是有區(qū)別的，有些人員雖然工齡很長(zhǎng)，但實(shí)際繳費(fèi)年限卻很短。例如有些人工齡有35年，但實(shí)際只繳納了20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。另一方面，工齡長(zhǎng)的人繳費(fèi)不一定多，雖然有些人工齡就等于繳費(fèi)年限，但由于繳費(fèi)的基數(shù)比較低，導(dǎo)致繳費(fèi)指數(shù)和個(gè)人賬戶余額都不高。一般來說，30年工齡的退休人員，養(yǎng)老金只有3000元左右。如果按照工齡來發(fā)放，30年以上統(tǒng)一發(fā)放5000元養(yǎng)老金，這將給社?；饚砭薮髩毫?，很快就會(huì)被耗空。
綜合以上4點(diǎn)，養(yǎng)老金統(tǒng)一按照工齡發(fā)放是不公平也不合理的。想要多領(lǐng)養(yǎng)老金，“多繳費(fèi)”和“長(zhǎng)繳費(fèi)”才是王道。
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