曹德旺和董明珠擔(dān)心的事情還是發(fā)生了。曹德旺曾說，現(xiàn)在的年輕人寧愿冒著日曬雨淋去送外賣也不愿意進(jìn)工廠打螺絲，制造行業(yè)就算每月開價(jià)10000塊錢也很難招到一線工人。導(dǎo)致一些大學(xué)生、甚至是研究生，他們畢業(yè)找不到合適的工作，就寧愿去送快遞、外賣、擺地?cái)?，也不愿意到工廠去做工人。更多的職場年輕人都想去互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)，逃離制造業(yè)。?同樣，格力總裁董明珠也有同感：為此非常擔(dān)心，恐怕制造業(yè)找不到合適的年輕人去培養(yǎng)和接手未來。?事實(shí)上，也不是所有的年輕人都不愿意到工廠里吃苦，大多數(shù)90后、00后，他們?nèi)チ嘶ヂ?lián)網(wǎng)公司，同樣是996的工作時(shí)間，加班成為常態(tài)，但是他們還是選擇留在互聯(lián)網(wǎng)公司，核心問題還是工資待遇問題。?在互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融公司的收入比較高?，F(xiàn)如今，只讓年輕人談夢想，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要保障他們維持自己的基本生活開支。?在制造業(yè)的工廠，一線工人們拿著幾千元的工資，一天至少工作12個(gè)小時(shí)。有的公司老板許下諾言，自己會把利潤分給管理層，但是業(yè)績也不見有提升。給管理層分錢，不等于是給員工漲工資。不少公司高管的收入是一線員工的10倍，甚至50倍以上，如有些退休高管還拿著一億元的高薪，這樣的差距導(dǎo)致一線員工心態(tài)不平衡，對企業(yè)管理層多有怨言。?現(xiàn)在才明白，曹德旺的擔(dān)心不無道理。制造業(yè)“用工荒”只是個(gè)開始，現(xiàn)在更大的問題是，年輕人不愿意去工廠上班！同樣是招人，工資待遇和工作時(shí)間都差不多，但為何現(xiàn)在我國外賣員每年幾十萬幾十萬的增加，技工人才缺口卻高達(dá)2200萬？?現(xiàn)在工廠不光倒班，還有額外的工作強(qiáng)加于人，下班后或者休息時(shí)還要時(shí)刻關(guān)注工作群對領(lǐng)導(dǎo)提出的責(zé)任人問題，答對不好就扣錢扣獎金，還有各種不平等的績效考核，行政處罰等等，別說年輕人了，在工廠工作久了的老員工都知道越來越不適合個(gè)人發(fā)展了。再加上企業(yè)退休工資特別低，所以，家長也自然告訴孩子和親友，工廠沒什么前途，盡量不要到工廠上班了。?這個(gè)問題應(yīng)該能解決了，現(xiàn)在一般初中升高中的孩子只有百分之五十的人能上普通高中，考不上的基本沒有上高中的機(jī)會，全部上職業(yè)高中，學(xué)習(xí)技術(shù)，也可以參加春季高考，每年有大量的技術(shù)型的學(xué)生出來?揪其根本，外賣或者網(wǎng)購本應(yīng)該只是作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充和輔助，外賣員和快遞員的需求真的沒有這么大，結(jié)果呢?各種惡性競爭，低質(zhì)低價(jià)得不到控制，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)營銷居然要取代實(shí)體經(jīng)濟(jì)的趨勢，這就很尷尬了。?還有，80后大部分吃苦耐勞，還能花精力和時(shí)間學(xué)習(xí)掌握一門技術(shù)去踏實(shí)地做事。90后還有一部分人也愿意這樣去做。到了00后，已經(jīng)沒有人愿意做這樣收益慢，回報(bào)不高的工作了。?外賣員和快遞員沒有技術(shù)門檻，收益快，收益相對不低，反而成了熱門行業(yè)。但是職業(yè)沒有縱深，沒有發(fā)展空間，未來20年后，會有很多人哭的時(shí)候。?曹德旺對當(dāng)前制造業(yè)用工問題，可以說是一針見血，可以說，曹德旺的一生是傳奇的一生，也是我們很多人值得敬重的企業(yè)家。?曹德旺還親自寫下他的自傳《心若菩提》，這本書寫了曹德旺是如何從年少時(shí)的貧困，一步步踏入社會謀生，到最后成為人人敬仰的企業(yè)家的。?他的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)、為人處事的哲學(xué)，都在這本書里。讀懂了曹德旺的故事，對我們自己的人生、職場都有很大的幫助和啟發(fā)。?點(diǎn)擊下方鏈接即可購買《心若菩提》，獲得曹旺德最真摯的經(jīng)驗(yàn)和智慧。#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#【V盟書屋】心若菩提曹德旺著