今天是星期天，屬于周末休息日，不需要上班也不需要請假，您明天不會被辭退。
回答公司這樣辭退你們是不對的你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁對于勞動者的工作時(shí)間，我國法律有明確的規(guī)定中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)。
用人單位辭退員工與國家法定節(jié)假日沒有聯(lián)系，只要用人單位的辭退行為是合法的，就可以勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴(yán)重違反。
對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六被依法追究刑事責(zé)任的除此之外，員工無過失的辭退，公司需要提前三十日以。
對勞動者在周六周日不上班的行為，并沒有懲罰但如果勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同有規(guī)定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的，沒有規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)。
總要有個(gè)理由吧有勞動合同嗎你還是說說具體情況在用人單位上班十幾年，如果你要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)你與訂立無固定期限勞動合同單位無法定事由辭退你的，你可以提起勞動爭議仲裁，要求維持勞動關(guān)系不。
如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場所上班按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，公休日法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)。
員工不會請假幾天被辭退，只有病假超過醫(yī)療期可以解除合同職工婚喪假產(chǎn)假探親假年休假是法律賦予職工的休假權(quán)利，事假沒有特殊理由用人單位可以不予批準(zhǔn)，病假醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，請假幾天被辭退是違法解除合同，用人。
