很多小伙伴可能會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題，尤其是從事一些中小型企業(yè)，甚至是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的小伙伴，會(huì)遇到不愿意為員工繳納社保的問(wèn)題。
但我們都知道，作為企業(yè)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。 ，則相當(dāng)于違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法行為，會(huì)給企業(yè)單位帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么我們來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么很多企業(yè)不愿意為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 其實(shí)，最根本的原因是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)程中，企業(yè)的人工成本增加了，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力是肯定的。
這里我可以舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。 比如，一個(gè)員工的實(shí)際工資收入在人民幣左右，但作為一個(gè)企業(yè)，如果正常承擔(dān)員工的個(gè)人社保，那遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人民幣的人工成本。 事實(shí)上，它的人工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人民幣。
一方面，對(duì)于員工承擔(dān)的費(fèi)用，社保至少要在人民幣左右。 如果個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用約為人民幣，那么企業(yè)單位承擔(dān)的費(fèi)用約為人民幣。 所以，公司整個(gè)員工個(gè)人社保的運(yùn)營(yíng)成本大概是人民幣，雖然說(shuō)是個(gè)人扣除了這筆錢是從個(gè)人的工資中扣除的，但實(shí)際上員工的工資也是從企業(yè)單位寄過(guò)來(lái)的，所以他的 成本也應(yīng)該在里面計(jì)算。
本案中，雖然說(shuō)員工本人只拿到人民幣的工資，但作為企業(yè)，在負(fù)責(zé)員工個(gè)人社保的時(shí)候，員工的人工成本在人民幣s左右。 因此，很明顯，如果他不為員工繳納社保，他只需要承擔(dān)員工的工資和福利，不需要承擔(dān)社保的福利，這樣可以大大減輕勞動(dòng)力成本的壓力 . 這也是你不愿意給員工繳納社保的原因之一。這個(gè)原因。
當(dāng)然，這樣的做法不符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不適合作為事業(yè)單位。 當(dāng)然，作為員工，如果說(shuō)不能享受社保福利，其實(shí)基本利潤(rùn)也會(huì)受到很大影響。 因?yàn)橐环矫?，累?jì)繳費(fèi)年限不會(huì)增加，所以累計(jì)繳費(fèi)年限是決定我們未來(lái)養(yǎng)老金待遇的重要條件，所以員工自己會(huì)遭受很大的損失。 在我們找工作的同時(shí)，其實(shí)社會(huì)保障是我們需要考慮的一個(gè)方面。 當(dāng)然，五險(xiǎn)一金的公司會(huì)更好，因?yàn)樽》抗e金對(duì)我們員工來(lái)說(shuō)也是很重要的。
