本文主要講的是誡免談話，以及和誡勉談話是處分嗎相關的知識，如果覺得本文對您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。

誡勉談話是什么處分

【法律分析】：不是，誡勉談話不是黨內處分。黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

【法律依據】：《中國共產黨紀律處分條例》

第八條 對黨員的紀律處分種類：（一）警告；（二）嚴重警告；（三）撤銷黨內職務；（四）留黨察看；（五）開除黨籍。

第九條 對于違犯黨的紀律的黨組織，上級黨組織應當責令其作出檢查或者進行通報批評。對于嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實后，根據情節(jié)嚴重的程度，可以予以：（一）改組；（二）解散。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

誡勉談話要求

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

中文名

誡勉談話

問題類型

思想、工作、作風

教育對象

黨員、干部

教育者

組織和紀律監(jiān)察部門

目的

幫助其吸取教訓，防微杜漸

方式

談話規(guī)誡、監(jiān)督管理

內容

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工

?

誡勉談話

作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規(guī)章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導干部的標準嚴格要求自己；干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者；

3、缺乏事業(yè)心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

程序方法

1、對干部職工的誡勉，根據我局實際，實行統(tǒng)一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協(xié)會及服務中

?

誡

誡免談話是什么意思

誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警能一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

一、誡勉談話的定義

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

二、誡勉談話影響期

誡勉談話影響期為六個月，這句話出自中央組織部頒布的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條：受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

法律依據

《公務員法》第六十四條規(guī)定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撒職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

誡勉談話算處分嗎？

誡勉談話在處分中算是比較輕微的，對犯錯的人不記錄在案，這最多只能算是口頭警告。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。是為了指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》中的第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

如果你被勤勉談話了，這說明你的工作行為或者是態(tài)度出現(xiàn)問題了，但是罪過還不是很大，不至于被記過處分。但是你也不要灰心，沒有人的工作是完美的，出錯也很正常。勤勉談話可以說是一種管理手段，目前組織還是沒有放棄你的，希望通過勤勉談話來讓你意識到自己的錯誤，只要你能夠及時改正，能夠懸崖勒馬，認真履行自己的工作職責，后期組織還是會重用你的。

誡勉談話是什么意思？

誡勉談話是黨的相關工作部門開展黨內監(jiān)督和黨內問責的一種具體措施。一般來講，誡勉談話由于其特殊性，一般還達不到處分的層級。

【法律分析】

1、誡勉談話在法律規(guī)定中的限定詞是“領導干部”，因此在嚴格意義上，并不是所有黨內成員都能適用這一詞匯（普通黨員或群眾在工作中出現(xiàn)問題，一般用更通俗、直接的“談話”、“勸誡”等詞匯；

2、誡勉談話從字面意思來理解，其相比行政處分的六類情況（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）程度會更輕，也沒有達到最低層級的“警告”標準，因此不算處分。

【個人建議】

誡勉談話雖然還夠不上處分的六類標準，可一旦被認定為需要誡勉談話的對象，即默認相關當事人的行為已經在處分的邊緣徘徊。勸誡談話是一種警醒當事人、期望當事人能及時改正錯漏的最終非處罰手段。

【法律依據】

誡勉談話的種類大體上有兩類：一類是《黨內監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定的和《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》第二十條規(guī)定的，對存在輕微違紀問題的誡勉談話。違反《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》造成浪費的誡勉處理，因違反報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定受到誡勉處理，可歸入輕微違紀問題類。另一類是《中國共產黨問責條例》第七條第二款第（二）項規(guī)定的，對失職失責、情節(jié)較輕的誡勉處理。

關于誡勉談話的實施主體和權限?！饵h內監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定，對輕微違紀的行為，上級黨組織負責人有權誡勉?！吨袊伯a黨問責條例》第八條規(guī)定，對失職失責的黨員領導干部，紀委（紀檢組）、黨的工作部門也有權采取誡勉方式進行問責。

誡勉談話是什么處分有什么影響

誡勉談話主要針對領導干部存在，雖不構成違紀但造成不良影響或雖構成違紀但根據有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。關于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標準尚不統(tǒng)一。比如，根據中央組織部出臺的《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規(guī)定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規(guī)定來判定。

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