據(jù)白鹿視頻報道，廣東廣州25歲小伙入職第一天，被HR告知招錯人補償50元，很無奈。
吳先生說，自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。約好入職時間，當天在公司待了一個多小時，人事才來找吳先生說，名字對不上，招錯人了。
他們要招的是編導，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費。吳先生表示自己也很無奈，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯了。
有網(wǎng)友認為，雙方已經(jīng)達成了訂立勞動合同的口頭協(xié)議，現(xiàn)在公司突然說招錯了，等于反悔了，違反了誠實信用原則，理論上給當事人造成了損失。
律師提醒，勞動者在承諾入職后，應(yīng)誠信履行承諾，不得隨意反悔，如確有特殊原因無法入職的，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，爭取獲得理解，避免出現(xiàn)糾紛。
與用人單位達成口頭協(xié)議后，可要求用人單位發(fā)出書面的錄用通知，對已達成的意向進行確認，以防造成不必要的損失。對于求職過程中形成的溝通記錄，應(yīng)注意保留。
來源：環(huán)球網(wǎng)科技
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