本文主要講的是阿里p6，以及和阿里p6什么級(jí)別月薪大概多少相關(guān)的知識(shí)，如果覺得本文對(duì)您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。
軟件職位 p6是什么職位
P6通常是資深的高級(jí)工程師，p7則為技術(shù)專家。
阿里P6是高級(jí)工程師（阿里將晉升分為兩個(gè)序列：P和m。P是專業(yè)序列，m是管理序列，可以根據(jù)個(gè)人意愿和崗位需求進(jìn)行調(diào)動(dòng)。一般來說，P6（高級(jí)工程師）對(duì)應(yīng)M1（主管），M2（經(jīng)理）對(duì)應(yīng)P7（技術(shù)專家），直至P14和M9。
擴(kuò)展資料：
技術(shù)專家是為面向訂型桐單的銷售人員提供技術(shù)支持的銷售人員。他們通常具有科學(xué)和工程背景，能夠向客戶了解脊租滲產(chǎn)品的使用情況，并向客戶解釋正確產(chǎn)品的好處。
在技術(shù)專家拜訪客戶之前，訂單獲勝者可能櫻脊已經(jīng)拜訪了客戶并引起了客戶的興趣，然后技術(shù)專家向客戶提供技術(shù)細(xì)節(jié)，最終訂單獲勝者通常完成銷售。如果技術(shù)專家也能有良好的溝通技巧和說服技巧，他們通常會(huì)成為高薪訂單贏家。
參考資料來源：百度百科-技術(shù)專家
31歲了，阿里P6還有必要去嗎？
可以拿著這個(gè) Offer 再面試一下其他公司，如果有更好的選擇的話就更理想，沒有的話就去。知乎里有一種不好的風(fēng)氣，讓人覺得人均 P8。一備辯攔個(gè)個(gè)都看不上 P6，實(shí)際上很多人能拿P6也不錯(cuò)了。要知道多年前，在阿里拿個(gè) P6 都很仿胡難，只不過是后來人越來越多，職級(jí)也越來越高。
反過來想，你不去的話，有哪些更好的選擇呢？如果阿里的一個(gè)團(tuán)隊(duì)愿意給你機(jī)會(huì)，也沒有其他選擇，那么當(dāng)然是先沖過去。前途都是自己折騰出來的，不是聽別人評(píng)論出來的。你如果現(xiàn)在聽到別人和你說一堆什么31歲P6沒前景，你就自己沒主意了，那說明你自己的職業(yè)發(fā)展判斷不夠清灶辯晰。阿里那么多業(yè)務(wù)，那么多團(tuán)隊(duì)，別人怎么可能就憑你幾句話就幫你判斷清楚呢？加油。路在你自己腳下。
p6級(jí)別工資
一般或衫粗來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計(jì)算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個(gè)月=39萬。
如果從其他公司跳槽到阿里，給定級(jí)到了P6，那也意味著是沒有入職股票激勵(lì)的。這幾年阿里P7以上塌正的員工年薪總包增長基本都是股價(jià)上漲的結(jié)果，所以如果衫鎮(zhèn)定級(jí)為P6，那么你的收入在一個(gè)比較長的時(shí)間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅實(shí)在太有限了。
p6的注意事項(xiàng)：
阿里P6對(duì)應(yīng)的title叫做高級(jí)XX工程師，高級(jí)XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級(jí)XX運(yùn)營專員。對(duì)應(yīng)的能力是：對(duì)于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對(duì)于問題的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因?yàn)閷?duì)于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力。
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定。
主題：阿里P6是什么情況
P6通常是資深的高級(jí)工程師。
阿里P6是高級(jí)工程師（阿里把晉升分為P和M兩個(gè)序列。P是專業(yè)序列、M是管理序列，根據(jù)個(gè)人意愿及崗位需要、P和M之間是可以轉(zhuǎn)的。一般來說P6（高工）對(duì)應(yīng)笑銀是M1（主管）、P7（技術(shù)專家）對(duì)應(yīng)的M2（經(jīng)理），以此類推一直到P14和M9）。
技術(shù)專家是為訂單導(dǎo)向的銷售人員提供技術(shù)協(xié)助的支持性銷售人員，他們通常具有科學(xué)和工程背景，能夠了解產(chǎn)品對(duì)顧客的用途，并向顧客解釋產(chǎn)品的利益。
在技術(shù)專家去拜訪顧客之前，訂單爭取者可能已拜訪過顧客并已引起顧客的興趣，然后再由技術(shù)專家向顧客提供技術(shù)的細(xì)節(jié)，最后通常是由訂單爭取者去完成銷售。如果技術(shù)專家也能具備良好的溝通能力和說服技巧，他們通常會(huì)成為享有高薪的訂單爭取者。
擴(kuò)展資料
P6要求
1、在專業(yè)領(lǐng)域中，對(duì)公司職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識(shí)理解深刻，能夠和經(jīng)理一起探討本崗位的產(chǎn)出和任務(wù)，并對(duì)經(jīng)理具備一定的影響力；
2、對(duì)于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對(duì)于問題的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因?yàn)閷?duì)于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決復(fù)雜問題的能力;
3、可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項(xiàng)目；在專業(yè)方面能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新進(jìn)員工。
阿里的等級(jí)，簡單的來說可以認(rèn)為是P序列和M序列，因?yàn)榘⒗锇桶褪菑腂2B發(fā)家的，那時(shí)候需要管理大量的銷售，所以建立了強(qiáng)大并且領(lǐng)先亮辯的管理體系，這就是M序列，隨著技術(shù)的重要性不斷的提高，目前M序列已經(jīng)不太對(duì)中下層員工開放了。
所以一般都是走P序列，也就是“技術(shù)”路線，碰鍵宴這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計(jì)算機(jī)。所以做銷售的也是可以是P，做產(chǎn)品、運(yùn)營、市場的也是P。
參考資料來源：百度百科-阿里巴巴集團(tuán)
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