逐一通告的成本過高現(xiàn)階段的就業(yè)情況來說，公布一個(gè)招聘職位，能接到少則幾十份個(gè)人簡(jiǎn)歷，更多就是過千份簡(jiǎn)歷，假如逐一溝通交流，不論是逐一回復(fù)詢盤或是短消息電話通知，這一任務(wù)量全是巨大的，相對(duì)應(yīng)的成本還會(huì)非常。
首先肯定是自我介紹，包括姓名，年齡，學(xué)校，學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系方式，地址 其次就是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，說說自己的工齡是多少年了，有多少經(jīng)驗(yàn)會(huì)做什么等等 最后肯定還要提供自己的作品，最好是代表性的，還有就是和公司項(xiàng)目。
有關(guān)專家提醒大學(xué)生，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要寫上簡(jiǎn)歷二字，如果有手機(jī)的話，最好寫手機(jī)號(hào)，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固定電話 怎樣寫求職簡(jiǎn)歷才最吃香3 1簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字quot知名企業(yè)名稱+。
具體流程如下在各大知名招聘網(wǎng)上注冊(cè)賬號(hào)，編輯簡(jiǎn)歷，搜索職位名稱工作地點(diǎn)，清楚招聘需求投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性的改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分投遞職位放在首位，工作經(jīng)驗(yàn)寫詳細(xì)以便HR更好的了解在人才市場(chǎng)尋找職位，當(dāng)面投。
3你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”。
