如今我國(guó)對(duì)于很多假期都做了優(yōu)化調(diào)整，比如大部分省市都有延長(zhǎng)生育假、增設(shè)獨(dú)生子女陪護(hù)假、育兒假等。近日，在一在研討會(huì)上，專家建議時(shí)間類政策應(yīng)鼓勵(lì)男性休假，使男性休假成為家庭經(jīng)濟(jì)利益最大化的選擇，具體是啥情況呢？下面我們來(lái)詳細(xì)了解看看吧。
中國(guó)人口與發(fā)展研究中心研究員湯夢(mèng)君則介紹了她參與的聯(lián)合國(guó)人口基金駐華代表處資助課題——從性別平等視角應(yīng)對(duì)低生育率的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)平等-生育逆轉(zhuǎn)理論，性別平等對(duì)生育率的影響呈U型分布，更高水平的性別平等起初會(huì)降低生育率，但最終會(huì)鼓勵(lì)生育。
湯夢(mèng)君對(duì)比了應(yīng)對(duì)低生育率的“優(yōu)等生”瑞典與法國(guó)、“中等生”德國(guó)和“后進(jìn)生”日本與韓國(guó)。指出，日本與韓國(guó)起步晚，政策設(shè)計(jì)上屬補(bǔ)丁型，后知后覺(jué)；政策手段上，日本與韓國(guó)工作場(chǎng)所改革滯后；女性角色定位上，對(duì)于妻子和母親還是勞動(dòng)者，日本與韓國(guó)在不同政策中定位模糊不清，性別平等政策更多地被當(dāng)作應(yīng)對(duì)少子化的手段。
鑒于國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，湯夢(mèng)君談到，生育支持政策除考慮是提供經(jīng)濟(jì)、服務(wù)還是時(shí)間支持外，還要關(guān)注政策是以孩子、父母?jìng)€(gè)人還是家庭為享受單位。經(jīng)濟(jì)類政策可有效保障兒童的最低生存需求，但要考慮政策，例如一些補(bǔ)貼，是否讓收入低的女性更固守傳統(tǒng)家庭角色；服務(wù)類政策應(yīng)成為公共資源投入重點(diǎn)，服務(wù)提供要足夠靈活，去保證女性的全職而非兼職工作；時(shí)間類政策應(yīng)鼓勵(lì)男性休假，使男性休假成為家庭經(jīng)濟(jì)與時(shí)間利益最大化的選擇。湯夢(mèng)君特別提到，瑞典男性有3個(gè)月不可轉(zhuǎn)讓的育兒假，且休假期間工資替代率高于女性，因此鼓勵(lì)了男方休育兒假。
中國(guó)人口學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭真真在點(diǎn)評(píng)中強(qiáng)調(diào)，在低生育率的情況下，要避免對(duì)“母職”、對(duì)生孩子的強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，現(xiàn)在的生育支持政策不應(yīng)該有性別盲點(diǎn)，要用性別平等的視角來(lái)評(píng)估政策是否有利于女性發(fā)展。這也是與會(huì)專家的共識(shí)。湯夢(mèng)君就在建議部分提出，警惕一般性的、缺乏社會(huì)性別視角的公共政策，不但收效甚微，還可能強(qiáng)化傳統(tǒng)性別分工。
以上就是專家建議時(shí)間類政策應(yīng)鼓勵(lì)男性休假是怎么回事介紹了。希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。
