國(guó)慶長(zhǎng)假來(lái)了

本月底這些人的收入或有大變動(dòng)！

月工資支付日在1日-6日的小伙伴

注意啦！注意啦！

10月份工資可以提前發(fā)！

10月工資可以提前發(fā)

需要注意的是

工資支付有相應(yīng)規(guī)定

且此規(guī)定并非新規(guī)

自2004年1月1日起施行至今

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資

這就意味著國(guó)慶假期

有不少單位9月底

就會(huì)發(fā)放10月份的工資！

國(guó)慶這4天加班，3倍工資！

雖然國(guó)慶、中秋“雙節(jié)合璧”

然而加班費(fèi)和調(diào)休

并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而翻倍

“小長(zhǎng)假”加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下

9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。9月30日，及10月4、5、6日是調(diào)休，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

值得一提的是

休息日加班后

是安排補(bǔ)休還是支付加班工資

決定權(quán)在企業(yè)

加班費(fèi)不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬

因此，安排職工加班

必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資

不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

綜合央視網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)