從事軟件開發(fā)多年，對(duì)這類事情見的比較多，平時(shí)參加面試的人員比較多，中間也會(huì)遇到很多參加過培訓(xùn)的，當(dāng)然也有直接畢業(yè)參加工作的，整體來講早期參加培訓(xùn)的比較少，最近幾年明顯感覺到參加培訓(xùn)的人員明顯多了起來，隨著軟件行業(yè)的成熟，入門的門檻也在提升，入職前的培訓(xùn)已經(jīng)在社會(huì)上流行起來，現(xiàn)在不僅僅是軟件行業(yè)在別的行業(yè)也存在這種現(xiàn)象，就像之前的公務(wù)員考試只需要自己在家練習(xí)下就可以參加面試了，現(xiàn)在如果不參加培訓(xùn)基本上沒有過的可能性，因?yàn)槭欠駞⒓优嘤?xùn)影響還是非常巨大的。

為什么很多企業(yè)對(duì)于參加培訓(xùn)的學(xué)生不感冒

這種事情經(jīng)常發(fā)生，有時(shí)候在跟同事交流過程中，在面試的時(shí)候遇到的參加培訓(xùn)的幾乎就沒繼續(xù)交談的心氣了，關(guān)于如何看待培訓(xùn)這件事每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)是不一樣的，有很多技術(shù)人員覺得參加培訓(xùn)的都是底子不好，這種明顯帶著很強(qiáng)的個(gè)人色彩，主要原因是現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)過分的宣傳給這個(gè)市場(chǎng)造成很大的沖擊，很多宣傳零基礎(chǔ)培訓(xùn)完了就能找到高薪的工作，當(dāng)然很多企業(yè)最惱火的一點(diǎn)是虛假的造簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上寫上各種夸張的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)結(jié)果一問發(fā)現(xiàn)幾乎什么都不懂，這種事情經(jīng)歷幾次就會(huì)對(duì)培訓(xùn)出來的學(xué)生印象分大打折扣。

如何正確的看待培訓(xùn)，培訓(xùn)本來就是查漏補(bǔ)缺的事情，就是在具備一定基礎(chǔ)的時(shí)候再進(jìn)行升級(jí)梳理，培訓(xùn)并不是什么靈丹妙藥，零基礎(chǔ)的在里面能夠做到找到學(xué)習(xí)編程的感覺就已經(jīng)很不錯(cuò)的了，其實(shí)參加培訓(xùn)未必都是基礎(chǔ)差的，有些基礎(chǔ)不是很好的經(jīng)過培訓(xùn)能夠起到疏通作用，這樣在學(xué)習(xí)過程中更加有的放矢，所以從心態(tài)上講要正確的對(duì)待培訓(xùn)這件事，不要覺得參加培訓(xùn)了就萬事大吉了，培訓(xùn)完了能夠不夠找不到工作也大有人在。

培訓(xùn)是軟件行業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，現(xiàn)在不僅僅是入門的培訓(xùn)，很多已經(jīng)工作幾年的程序員想進(jìn)一步提升能力也在參加高級(jí)培訓(xùn)，算是晉級(jí)培訓(xùn)，這個(gè)對(duì)整個(gè)職場(chǎng)來講是一種推進(jìn)作用，但在發(fā)展過程中因?yàn)閷哟尾灰粯雍芏鄼C(jī)構(gòu)為了招生宣傳的東西過于夸張，對(duì)市場(chǎng)也是一種極其有害的沖擊，所以造成很多企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)下來的學(xué)生帶著一種有色眼鏡在看。

培訓(xùn)和自學(xué)的區(qū)別

作為一個(gè)自學(xué)出來的程序員對(duì)于這個(gè)可能更有一定發(fā)言權(quán)，一般來講自學(xué)出來的程序員鉆研能力更強(qiáng)，因?yàn)楹芏嗦纷佣际亲约好鞒鰜淼?，而且中間免不了走了很多彎路，自學(xué)適合于時(shí)間充足，并且對(duì)編程比較感興趣的學(xué)生， 這種特別適用于在校大學(xué)生，從大二開始就可以制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，因?yàn)樽詫W(xué)需要的時(shí)間更長(zhǎng)，一旦走上了正確的軌道，在效果上要比培訓(xùn)要好一些，但在系統(tǒng)的全面性上還是弱一點(diǎn)。

培訓(xùn)相當(dāng)于高中生強(qiáng)壓的學(xué)習(xí)，制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃然后老師在強(qiáng)壓方式灌輸，在短時(shí)間內(nèi)能接觸到很多基礎(chǔ)知識(shí)，一把利用這種氛圍能把學(xué)習(xí)的動(dòng)力給激發(fā)出來，培訓(xùn)更多的是把大家聚齊在一起，一起互相學(xué)習(xí)鼓勁方式，更加容易形成學(xué)習(xí)的氛圍，其實(shí)這才是培訓(xùn)最大的作用，看到周圍的人都在拼命的學(xué)習(xí)也會(huì)抓緊，所以這種感覺就出來了，至于培訓(xùn)能夠本質(zhì)上改變多少個(gè)人不認(rèn)可能在短時(shí)間內(nèi)改變多少東西，關(guān)鍵還在于后期的積累。

所以講培訓(xùn)出來的學(xué)生在編程模式上可能會(huì)更加懂一些，剛畢業(yè)的大學(xué)生還需要摸索一段時(shí)間才能走上正軌，這點(diǎn)很多企業(yè)都有這種感覺，很多企業(yè)倒是非常喜歡找培訓(xùn)的學(xué)生，因?yàn)楹芏嗑幊烫茁范济靼琢耍灿泻芏嗥髽I(yè)對(duì)培訓(xùn)的學(xué)生很鄙視，整體來講蘿卜青菜各有所愛，希望能幫到你。

你說反了吧？

我工作以來的軟件公司，包括身邊朋友們所在的公司，都不愛招培訓(xùn)班出來的程序員。哪怕他大學(xué)畢業(yè)又進(jìn)了培訓(xùn)班，也不想要。大多只考慮計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的本科生。

為什么這樣？我簡(jiǎn)單說幾點(diǎn)。

1、培訓(xùn)班只是培訓(xùn)一些常見的開發(fā)工具和技術(shù)，理論基礎(chǔ)薄弱。沒有哪一個(gè)培訓(xùn)班給自己的學(xué)員教授《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，更別說《離散數(shù)學(xué)》啦！

這就像學(xué)美術(shù)的，你只教他怎么用紙和筆，卻不教他色彩原理。你覺得他能畫出好看的畫嗎？

基礎(chǔ)理論知識(shí)有多深厚，決定了你未來能走多遠(yuǎn)！

2、為什么大學(xué)畢業(yè)去培訓(xùn)班“深造”之后我們也不要啦？

前面說了，培訓(xùn)班只是傳授一些簡(jiǎn)單的、實(shí)用的應(yīng)用層面的技術(shù)。完全可以通過自學(xué)學(xué)會(huì)。那些東西要人教才能掌握，可見他的自學(xué)能力有多差。

軟件開發(fā)是一個(gè)高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)工作，智商很重要，比智商還重要的是一個(gè)人集中精力的能力?？縿e人帶著才能學(xué)會(huì)，工作之后別人又能帶他走多遠(yuǎn)呢？

3、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上造假

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了讓學(xué)員能夠順利的找到工作，應(yīng)付面試而推出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)政策。說他們有多少多少工作經(jīng)驗(yàn)，還列出了很多項(xiàng)目的經(jīng)歷。我后來發(fā)現(xiàn)他們都寫的差不多。都是他們老師教著怎么應(yīng)付面試，怎么騙公司的。

這些還能理解，為了找工作嘛。學(xué)歷造假就太過分了。一個(gè)初中畢業(yè)生在他們那培訓(xùn)了兩年，非要說是什么?？?。學(xué)歷證網(wǎng)上查都查不到。

也許這種方法對(duì)學(xué)員兒找工作起到了一點(diǎn)作用，但是當(dāng)這種行為（學(xué)歷造假）成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象之后，直接導(dǎo)致了軟件公司對(duì)這類人群的厭惡。

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我創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候招不到人，不得已聯(lián)系培訓(xùn)班讓他們推薦學(xué)員。期間招了很多培訓(xùn)班出來的學(xué)員，沒有一個(gè)讓我滿意的，有些甚至能用奇葩來形容。

他們大多數(shù)學(xué)歷比較低，初中畢業(yè)就進(jìn)了培訓(xùn)班，學(xué)了個(gè)皮毛都不如的技術(shù)，卻還以為自己很了不起，那種自滿而得意的神情讓人瞠目。要知道他們學(xué)了一個(gè)學(xué)期的東西，在我們眼里，也就網(wǎng)上找找教程，一個(gè)星期左右就可以用的很溜了。只要懂得編程的原理，會(huì)一門編程語言，幾乎一通百通，其它編程語言很容易上手。

技術(shù)能力不高也就罷了，自學(xué)能力極差，教一點(diǎn)，學(xué)一點(diǎn)，說一點(diǎn)，干一點(diǎn)。一碰到問題就搞不定，只能照本宣科，不能舉一反三。

帶這樣的員工實(shí)在太累，最后全部勸退。仍然按照我之前的招人方法，只招計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生。一開始他們技術(shù)上不太熟練，但只要交會(huì)了他們就會(huì)自己去學(xué)習(xí)，自己摸索，碰到問題自己解決。

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真應(yīng)了我朋友說的一句話：他們（培訓(xùn)班的學(xué)員）如果是愛學(xué)習(xí)的人，他們?cè)缇涂忌洗髮W(xué)了。一群不愛學(xué)習(xí)的人卻立志當(dāng)程序員，這不是天大的笑話嗎？

就像下圖一樣，他們以為自己解鎖了一個(gè)新的玩法，其實(shí)……！

看了好多評(píng)論 都是瞎扯犢子 一切的一切都是成本 北大青鳥培訓(xùn)的 至少來了立馬能干活 你招聘幾個(gè)剛畢業(yè)的試試 鳥毛都干不出來的居多 現(xiàn)在的畢業(yè)生質(zhì)量太差 我招聘了多少 還不如培訓(xùn)學(xué)校的來的實(shí)際 能干活

隨著spring boot，maven，devops等技術(shù)的流行，程序員門檻其實(shí)是越來越低了。假如我是一家外包公司的項(xiàng)目經(jīng)理，只是在甲方的平臺(tái)上填業(yè)務(wù)，如果一個(gè)培訓(xùn)班出身（沒有學(xué)歷）的孩子肯吃苦，能填業(yè)務(wù)，并且比985畢業(yè)生要價(jià)要低，那我肯定是傾向用培訓(xùn)班的。

而華為阿里這些大公司校招起版就是985和小碩。因?yàn)榇蠊靖粗爻砷L(zhǎng)性，除了coding技能之外，越是排名靠前的畢業(yè)生往往具有更強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心，所以大公司的hr基本不會(huì)看非985 ，211的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)然培訓(xùn)班也有厲害之人，985也有混日子，

最終還是看自身。

作為當(dāng)年花了16000培訓(xùn)費(fèi)的我來聊聊這個(gè)問題吧。

當(dāng)年12年畢業(yè)的時(shí)候出去找工作，投出去的簡(jiǎn)歷完全石沉大海的，唯一給我打電話的只有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，后來猶豫再三還是決定去先培訓(xùn)吧，主要還是找不到工作。

當(dāng)年的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的是培訓(xùn)嵌入式開發(fā)，后來當(dāng)時(shí)Android特別火，然后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又改方向了，總共四個(gè)月，學(xué)了四個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)。C語言，linux基礎(chǔ)，java，android，一個(gè)月一個(gè)，算是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了，如果跟野路子比起來的話，就是有個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍給你，而且可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，有些在大學(xué)里學(xué)的東西，反正我這個(gè)二流本科學(xué)校感覺沒學(xué)到啥技術(shù)，出來以后只能靠培訓(xùn)來增加一個(gè)技能。

本科是給學(xué)歷，給個(gè)敲門磚，培訓(xùn)讓你有個(gè)技能，學(xué)歷加技能搞到以后工作上會(huì)更有幫助的。

老于是我們公司的首席架構(gòu)師，他跟我們說過，招人最好不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜的人太多，有30歲創(chuàng)業(yè)失敗的，有中專還沒畢業(yè)的，有跑外賣轉(zhuǎn)行等等的人。

老于說不是因?yàn)榭床黄疬@些人，反而這些人更值得尊重，只是他們的方向錯(cuò)了。都說互聯(lián)網(wǎng)薪資高，就想通過培訓(xùn)半年，出來就能月薪過萬。這其中確實(shí)有很多人通過培訓(xùn)做到了這點(diǎn)，我挺佩服他們有那么大的毅力還有勇氣。

其實(shí)正規(guī)的企業(yè)還是以大學(xué)生為培養(yǎng)對(duì)象，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的大多數(shù)都是找進(jìn)入外包公司就業(yè)。這其中是沒有多大區(qū)別的，誰也不要瞧不起誰，有可能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的以后也會(huì)成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你的架構(gòu)師，都是有可能的。

我的公司就破例招了一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，起初招進(jìn)來的時(shí)候并不知道他是培訓(xùn)出來的。包裝了三年工作經(jīng)驗(yàn)，薪資給到了18k。因?yàn)樾劫Y是保密的嘛，我以為他是剛畢業(yè)不久。但是通過一段時(shí)間觀察，雖然他寫的代碼就像一個(gè)新手，但是思維邏輯都很清晰。

項(xiàng)目也能夠很快的上手，工作兢兢業(yè)業(yè)從不馬虎。對(duì)待同事還有自己的事情都特別的上心，加班經(jīng)常加到深夜10點(diǎn)，hr統(tǒng)計(jì)每月工作時(shí)長(zhǎng)的時(shí)候他都名列前茅，贏得了很好的口碑。

讓我們印象最深刻的是那一次，已經(jīng)夜晚11點(diǎn)了，剛好碰到封網(wǎng)時(shí)期。不知為何部分服務(wù)器停了，剛好碰到有個(gè)大客戶需要用款20萬。但是一直提示“網(wǎng)絡(luò)繁忙，稍候再試”。投訴到客服那，然后群里面一下子炸了。

就在這時(shí)，他說他還在公司，就把權(quán)限放給他，他能夠解決生產(chǎn)這個(gè)問題。一直到凌晨1點(diǎn)，在我們遠(yuǎn)程協(xié)助的情況下，系統(tǒng)終于恢復(fù)了正常，所有人都松了一口氣。功勞最大的肯定是他，一直堅(jiān)守在公司，第二天領(lǐng)導(dǎo)都在群里面表?yè)P(yáng)了他。

我和老于打算提前給他轉(zhuǎn)正，在人力準(zhǔn)備材料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)。他原來不是本科畢業(yè)，背調(diào)的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)他沒有三年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷上所寫的都是假的。我和老于就懷疑他是不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包裝簡(jiǎn)歷出來的。

再后來確認(rèn)了這個(gè)事情，我和老于思考再三，決定破例還是給他轉(zhuǎn)正，并且不會(huì)將這件事跟他說，永遠(yuǎn)的埋在心里面。雖然他的簡(jiǎn)歷是假的，但是他的能力，還有水平是很多大學(xué)生達(dá)不到的水準(zhǔn)。

果然在他工作的一年時(shí)間里，出色的和團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)幾百萬并發(fā)的金融白條的項(xiàng)目，并且成功上線，為公司每年賺了兩百萬的利潤(rùn)。

可以得出結(jié)論：

由此可見，公司決定錄取一個(gè)人并不是看中他的學(xué)歷，而是他的能力。如果能力出眾，工作敬業(yè)，無論是北大青年培訓(xùn)出來的，還是本科畢業(yè)的大學(xué)生，都會(huì)優(yōu)先錄?。?/p>

只不過從大學(xué)生里面更容易挑選出色的人才，但是需要慢慢培養(yǎng)。有的外包公司則需要的是那一種進(jìn)來就能干活的人，不存在培養(yǎng)人才的策略。

明顯說反了，北大青鳥達(dá)內(nèi)就業(yè)老師都說不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷，軟件公司喜歡正經(jīng)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的，不喜歡培訓(xùn)的，因?yàn)檫@代表著你長(zhǎng)期的興趣并有熱情從事這份職業(yè)，而且學(xué)習(xí)的知識(shí)一般比培訓(xùn)的更加系統(tǒng)全面

唯出身論是企業(yè)招聘最大的障礙。

很多企業(yè)招聘時(shí)候傲嬌地要求非985院校出身的不要，然后薪資才給到5000元/月，這不是打985同學(xué)的臉？或者給985同學(xué)的薪資水平還不錯(cuò)，但是企業(yè)是不是足夠吸引985的高材生還是另外一回事。

企業(yè)招聘到底要不要必須本科、211、985的學(xué)生不要呢？

現(xiàn)實(shí)中，很多注重實(shí)際的企業(yè)領(lǐng)袖們通常不會(huì)這么刻板。

張一鳴在年會(huì)時(shí)對(duì)招聘提出了要求：崗位需求要實(shí)際，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就要求1000萬用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，哪有這樣的人?。繜o獨(dú)有偶，阿里巴巴也不是非本科不要的，很多專科同學(xué)在阿里工作也有不錯(cuò)的表現(xiàn)。

企業(yè)招聘應(yīng)該要求出身嗎？

企業(yè)找到適合的人即可。任何企業(yè)招聘都不會(huì)光靠畢業(yè)證，要不筆試面試還有什么價(jià)值？如果企業(yè)足夠大，對(duì)工作復(fù)雜程度就會(huì)有區(qū)分，也就是說有復(fù)雜的工作，也有簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，那么沒有必要刻板要求必須是985出身或者211出身，很多簡(jiǎn)單重復(fù)卻需要極大耐心的崗位在大企業(yè)普遍存在。

以程序員為例，程序員分級(jí)別，很多初級(jí)崗位程序員也需要簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，那么這樣的崗位如果招聘需求一定苛求出身是不可能招到愿意長(zhǎng)久在這個(gè)公司發(fā)展下去的人才。

招適合的人才是企業(yè)招聘的王道。

如果拋開人才出身，那么如何鎖定最適合的人才目標(biāo)呢？

• 1）入職前的筆試

技術(shù)筆試是大多數(shù)公司流行的入職前檢驗(yàn)技術(shù)水平的方法，也是最有力的識(shí)別人才的工具。俗話說是騾子是馬拉出來溜溜，就是這個(gè)道理。

很多技術(shù)人員為了入職到心儀的公司都會(huì)提前刷題，也有技術(shù)棧提供了很多大廠往年題目。相信程序員們一定不缺少這樣的資源，可以多多練習(xí)。

• 2）公司招聘注重潛力股——?jiǎng)偃瘟μ卣鞯膽?yīng)用

招聘除了核心技術(shù)外還要識(shí)別性格特征和潛在能力，也要識(shí)別學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性等等。

用專有名詞叫勝任力特征，即冰山以下及冰山以上的能力識(shí)別方法各有不同，冰山以上能力以客觀條件為主，學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)水平檢測(cè)、工作經(jīng)驗(yàn)、雇主級(jí)別等等。

冰山以下能力以性格、潛力、潛在穩(wěn)定性、甚至是不是說謊等，主要通過人才測(cè)評(píng)進(jìn)行。很多人招聘時(shí)都被安排過相應(yīng)的測(cè)評(píng)，那么準(zhǔn)不準(zhǔn)？只能說具有70%參考性。就拿性格測(cè)試的九型人格，性格在不同環(huán)境是發(fā)展變動(dòng)的，所以被測(cè)試性格不代表本我性格，常常測(cè)試結(jié)果是不準(zhǔn)的。但是測(cè)評(píng)對(duì)于是否抑郁傾向、說謊、基本行為風(fēng)格還是具有一定識(shí)別能力。

• 3）識(shí)別出候選人的能力素質(zhì)模型有什么用？

有一個(gè)常識(shí)，招聘的時(shí)候老板對(duì)HR說：就照著研發(fā)部門小張那樣的招，又能干又善于解決問題。

那么小張就是一個(gè)勝任力模型的標(biāo)桿。也就是俗稱的“尺子”。

HR就會(huì)用應(yīng)聘者跟小張比較，不如小張的就不是老板心儀的人選。

• 4）尺子的標(biāo)準(zhǔn)怎么制定？勝任力特征的建立。

如何把小張“尺子”的標(biāo)準(zhǔn)提取出來呢？

那就要靠一些管理工具，比如對(duì)采訪當(dāng)事人小張，專業(yè)詞匯叫員工訪談(BEI)，通過績(jī)效中對(duì)工作行為動(dòng)作的觀察記錄，比如Bug率、為了降低Bug率做了哪些努力？為了提高技術(shù)采用了哪些學(xué)習(xí)方法等等。

• 5）企業(yè)為什么喜歡潛力股？

一方面，公司默認(rèn)你會(huì)為公司工作數(shù)年，那么這么多年不可能只干眼前的工作，需要員工不斷提高和發(fā)展。也就是說公司希望你能做更多貢獻(xiàn)，員工也希望獲得更多晉升的認(rèn)可。在這方面很多公司都會(huì)有職業(yè)發(fā)展通道，為員工晉升做好準(zhǔn)備和激勵(lì)。

另一方面，公司強(qiáng)大的人才發(fā)展體制（Talent Development），給員工提供很多培訓(xùn)，幫助員工除技術(shù)技能外的成長(zhǎng)。

總結(jié)：

理論上說，企業(yè)挑選人才不應(yīng)該在出身上論高低，應(yīng)該在筆試和面試中一較高下。但是企業(yè)礙于招聘工作量過大，或者企業(yè)虛榮心，會(huì)通過限制學(xué)歷出身，故作高姿態(tài)屏蔽掉大部分簡(jiǎn)歷。這也不符合現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的需要。程序員不論是大學(xué)畢業(yè)生也好，培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員也好，企業(yè)在招聘要求上都不應(yīng)該在出身上過于苛刻，同時(shí)企業(yè)提供的崗位也應(yīng)該滿足人才對(duì)企業(yè)的期望。

小公司一般要進(jìn)來就馬上能上手的人員，優(yōu)先選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。因?yàn)樗麄冊(cè)谂嘤?xùn)的時(shí)候就實(shí)踐過。

方向不同

培訓(xùn)學(xué)校出來的學(xué)生，是專門的有針對(duì)性培養(yǎng)，畢業(yè)以后就是為了從事相關(guān)工作。

而大學(xué)本科畢業(yè)生，很多選擇專業(yè)的時(shí)候就搞不清怎么回事，很多選擇的都第二，第三志愿，本來就不是自己喜歡的專業(yè)，好不容易熬到大學(xué)畢業(yè)，拿到文憑找工作。

主要區(qū)別

這兩點(diǎn)差別就在于，一個(gè)有目標(biāo)的選擇培訓(xùn)，一個(gè)呢很多時(shí)候也不得不破罐子破摔，本來不喜歡，硬著頭皮完成學(xué)業(yè)。

所以，關(guān)鍵不是招聘到位的事，而是在選擇的概率上，培訓(xùn)學(xué)校出來的學(xué)生，更能直接上崗。而大學(xué)生，還要繼續(xù)培養(yǎng)，就這一點(diǎn)，很多用人到位就不愿意這樣做。

我就是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，深有體會(huì)。