關(guān)注我，退休政策全解析。

檔案年齡與身份證年齡不一致的人，應(yīng)該以什么依據(jù)領(lǐng)取養(yǎng)老金？其實你所說的就是當檔案年齡與身份證年齡不一致時，以什么年齡辦理退休？對于這方面的問題，國家早就有明確的規(guī)定，下面和大家分享我的個人觀點：

對于早期參加工作的人員，有時為了順利參加工作，或是參軍入伍、考學校，入黨入團等方面的需要，由于那時戶籍制度不健全，管理不是很規(guī)范，有的地方時戶籍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室管理，有的在派出所管理，加上戶籍登記有一定的隨意性，這就導致很多人在檔案里記載的年齡，和實際出生的年齡不相符，為了自身的利益隨意改動年齡的現(xiàn)象比較突出，這就導致了部分人在辦理戶籍登記，領(lǐng)取戶口簿時，與實際年齡或是檔案記載的年齡不一致

所謂檔案年齡，就是第一次在檔案里的資料中顯示的年齡，有的是入團申請書，有的是參加工作的填寫的各種表格或是個人簡歷等。在當初填寫這些資料時，誰也不會和以后的退休聯(lián)系起來，只想到的是能不能達到自己預期的目的，由于當時也沒有專門的機構(gòu)去核實個人填寫的年齡是否屬實。也沒有戶口登記薄，身份證等作為佐證資料，個人怎么填寫基本上是個人說了算。但是到了法定的退休年齡時，才發(fā)現(xiàn)自己當初填寫檔案資料中，第一記載的年齡和自己的身份證年齡不吻合，導致自己無法辦理退休，或是給自己退休帶來了一定的麻煩。

為了統(tǒng)一規(guī)范對退休年齡的認定，便于各地更好地在辦理退休時有遵循的基本依據(jù)，1999年，國家勞動和社會保障部發(fā)出了勞社部發(fā)（1999）8號文件，即《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，對檔案年齡與身份證年齡不一致的情況進行了規(guī)范，按照通知第二條第二款的規(guī)定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案”。這一條規(guī)定就非常明確了，當檔案年齡與身份證年齡不一致的，以檔案年齡為準，而且是以個人檔案中，最先記載的年齡為準。

我們個人檔案最先的記載的年齡，很多人可能就是入團申請書，這個時間點大概就是在16歲左右，也有的是招工審批表，或是入伍資料等，既有比身份證年齡大的，也有比身份證年齡小的，不管是大和小，其愿望都是為了達到個人的某種目的。但是在辦理身份證或是戶籍登記時，有的人為仕途發(fā)展的需要，又將自己的年齡改小，試圖多次得利。所以在辦理退休時，不管你是什么原因，為了防止多次得利，只要是檔案年齡與身份證年齡不一致的，全部以檔案中最先記載的年齡作為辦理退休的年齡。

綜上所述，對于具有個人檔案的人員，在辦理退休時，如果檔案記載的年齡與身份證年齡不一致的，一律以個人檔案中最先記載的年齡作為辦理退休，享受退休待遇的年齡；沒有個人檔案的人員，還是以身份證年齡作為退休年齡。

辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金，都是以檔案中記載的年齡為準。

具體說，檔案中有職工登記表，和其它類登記表格，辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金，依據(jù)首份登表所記載的時間為準。如果你的身份證和戶口本記載的時間和檔案不一樣？現(xiàn)行規(guī)定還是以檔案記載的時間為準。

所以說，檔案年齡于身份證年齡不一致，按現(xiàn)在規(guī)定，是以檔案記載的年齡辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。想更改，很難辦到。

謝邀！領(lǐng)取養(yǎng)老金要以檔案年齡為準。

年齡信息一般出現(xiàn)在戶口本、個人檔案、居民身份證中，應(yīng)該是一致的。但是，由于手寫差錯、故意涂改等多種因素，形成年齡信息不一致。這種情況會以檔案年齡確認，決定一個人的離退休時間和養(yǎng)老金的領(lǐng)取。

我國歷來重視個人檔案工作，檔案中的年齡記載是很重要的依據(jù)。但是，現(xiàn)實中檔案年齡有很多也是混亂的，有的一會填小了，一段時間又填大了；過去農(nóng)村籍的填農(nóng)歷的多，城鎮(zhèn)填公歷的多等情況。從上世紀八九十年代以來的幾十年里，曾出現(xiàn)過改年齡的“熱潮”，因此確認檔案年齡統(tǒng)一規(guī)定為建檔時的第一張表為準，即應(yīng)征青年登記表或招工、提干、轉(zhuǎn)正等登記表。

居民身份證記載著個人出生年月日，是很重要的證件之一，如到各地旅游享受老年優(yōu)惠待遇，就靠身份證、老年證等確認。身份證年齡與個人檔案年齡出現(xiàn)不一致時，單位會按照“搬檔案”的方法確認，這已是多年的制度和傳統(tǒng)慣例做法了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，檔案年齡與身份年齡不一致的人，應(yīng)該以什么為依據(jù)來領(lǐng)取退休金？如果發(fā)生這種情況，那么就要以檔案中記載的初始就業(yè)時的出生日期，為自己的法定退休年齡來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

也就是說如果你的檔案年齡小于你的身份年齡，那么這個時候你就需要延遲退休。根據(jù)你的實際檔案，年齡達到法定退休年齡之后，才能夠依法辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，反之，如果說檔案年齡大于身份年齡，那么你也可以申請一個提前退休，總之檔案年齡才是能夠真正辦理退休的一個法定退休年齡。

那么我們的檔案實際上在建立檔案之初，不應(yīng)該做任何的修改，一定要按照真實的一個身份年齡去進行填報，這樣的話才會對自己，退休時不會造成一個影響，如果一旦會對自己退休造成影響，比如說造成一個延遲退休，那么這樣一來的話，就會給自己產(chǎn)生一個不必要的麻煩，比如說，你在今年就應(yīng)該享受到退休金的待遇，由于你真實的一個檔案年齡比較小，那么可能明年才能夠享受到這個退休金的待遇，所以說就會影響自己領(lǐng)取退休金的一個時間。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

以檔案中最早記載的出生日期辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

正常來講，人的一生只有一個出生時間，如果每個人安份守紀，在居民身份證登記和檔案填報時如實填寫自己的出生年月，也就不會出現(xiàn)檔案年齡與身份證年齡不一致的問題。這樣的話，職工在辦理退休手續(xù)時，無論是按照檔案上記載的出生日期，還是按照居民身份證上的出生日期，都一樣可以正常辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

可在現(xiàn)實生活中就有那么一些人，自以為比別人聰明，把自己的出生時間當成橡皮泥，需要大就改大，需要小就改小。尤其突出的是在上世紀七八十年代，有些人為了招工丶頂班丶上學、參軍、轉(zhuǎn)干，在政審填表時隨意改小自己的出生時間。給組織人事部門的工作帶來一些麻煩。

為了拔亂反正，早在1999年國家人社部就出臺了專門的文件，明確職工出生時間的認定實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證上的出生時間與職工檔案上的出生時間不一致，以本人最早那份檔案上記載的出生時間為準。

我有位發(fā)小，我們兩人同村同宗，同一個月份出生。聽媽媽說，當年他屬于早產(chǎn)，出生第二天他母親就死了，他是吃我媽媽的奶水長大的。1992年為了頂替他父親進工廠，本來由于超齡不具備頂班的條件，可后來通過關(guān)系在政審時填小了三歲，這才成功頂替父親成為了工人。不過好景不長，頂替上班只有十幾年，2002年由于工廠倒閉就下崗了，后來一直自己交靈活就業(yè)社保。2015年好不容易熬到60周歲去辦理退休手續(xù)時，在檔案審核時發(fā)現(xiàn)檔案上記載的出生年齡比身份證上的出生時間小了三歲，因此被社保局拒絕辦理退休。為此，他比我遲了三年享受養(yǎng)老金待遇。

通常都是以檔案為準！

檔案年齡與身份證年齡不一致，以檔案年齡為準，這個已經(jīng)相當明確了，除非你能找出推翻檔案年齡的依據(jù)，并被人事、社保部門認可。之前了解過，大致意思是不能讓你兩頭占便宜。

1.你參加工作的時候，由于年齡不夠，你改大了歲數(shù)，那么你就早退休，想按照身份證年齡退休那是不能的。

• 因為身份證是后來才有的，原來管理不嚴格可能存在改身份證和戶口本的情況。
• 有些人早上班了，但是后來下崗了，想早早辦理退休，按照身份證的來，這樣你就相當于參加工作占了一回便宜，早退休又占一回便宜，好事不能都讓你趕上。
• 有些在機關(guān)單位上班的人，在職工資多還沒啥事，想晚退休，因為退休了工資少很多，但是也是按照檔案年齡退休。

2.自己檔案年齡大或者小，與身份證不符，自己最清楚，你就是小時候搞混了陰歷陽歷，那也就是差一個月。

別瞎折騰了，按規(guī)矩來吧。

我認為：檔案與身份證上年齡不符，是以檔案為準！

第一，造成檔案年齡與身份證不符的主要原因：

一是，因為我國實行的身份證制度比較晚，而且由于我國人口基數(shù)比較大，戶口管理相對于難度高，確實存在著把人員的姓名，年齡搞混搞錯的問題。

二是，因為有的單位相關(guān)人員工作不認真，在上報人員姓名和年齡造成了自同音不同或者音同字不同，年齡陰歷陽歷不分，屬于無意識的造成人員姓名與年齡和檔案不符。

三是，個別人為了某些目的有意加大或者減少了個人的年齡，這種現(xiàn)象在人事檔案中比較突出。屬于人為有意因素造成的答案與身份證不符。

第二，以檔案為準的基本原則與要求：

總的基本原則是以檔案為準，但是檔案里頭有若干涉及到姓名，年齡的材料，甚至相互之間前后矛盾，因此又有如下規(guī)定。

其一，以檔案中最早形成的原始材料為準。這句話的意思是檔案的材料形成有年度區(qū)別，如果這期間有出入，就以在時間上最早形成的檔案為判別依據(jù)。

其二，你檔案中具有權(quán)威性質(zhì)的原始材料為準。這句話意思是說在檔案中要以權(quán)威效力的材料為依據(jù)。換句話說，就是以入黨團志愿書，入學、入伍、招工、錄干審批表等帶有上級批準機關(guān)公章的材料為依據(jù)。

總之，這里我可以負責任的告訴你檔案年齡和身份證年齡不符，必須以檔案年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此建議：凡是在企業(yè)單位就業(yè)時，一定要認真填寫自己的自然情況，妥善保管檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時請求更正。不然時間一長，即便是錯了也只能按上述規(guī)定辦理！

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我的身份證是9月份出生。我是靈活就業(yè)人員，今年我年滿60歲，因此我在8月份的時候，我就去社保局辦理我的退休手續(xù)了。首先，社保局的有關(guān)人員要看我的檔案，我把我自己的檔案提出來交給相關(guān)的窗口人員看了。他們經(jīng)過自己的查看，發(fā)現(xiàn)我履歷表上登記的出生日期是10月份，而非9月份，與我的身份證有出入。

我也不知道這個錯誤是怎么造成的，我從來也沒有注意過，平常誰也不會去看自己的答案，再說過去的履歷表登記的時間很長了，都忘了。但是這次辦理退休的時候，社保局的人員發(fā)現(xiàn)了這個差別。窗口的人員跟我說，按照規(guī)定，我只能按照檔案記載的時間，10月份出生來辦理我的退休，而不能按照我身份證上9月份出生來辦理退休。這樣我不僅遲拿一個月的退休金，而且我還要再交一個月的養(yǎng)老保險費。

經(jīng)過本人辦理退休手續(xù)，我才知道，辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金都是以檔案中記載的年齡為準。

具體地說，檔案中有職工登記表，履歷表以及其他各類登記表格，辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金時都是依據(jù)首份登表所記載的時間為準。像我出現(xiàn)了身份證（或者戶口本）記載的時間和檔案記載的時間不一樣怎么辦？現(xiàn)行規(guī)定還是以檔案記載的時間為準。

總之，檔案年齡與身份證年齡出生日期不一致，按現(xiàn)在規(guī)定，是以檔案記載的年齡及出生月期辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

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