近期，在河南鄭州一家知名信息技術(shù)公司，一名僅僅工作了十天的實(shí)習(xí)生，竟然被迫結(jié)束工作，而他最終僅獲得了45元的薪資。這名員工表示，他并非自愿寫下離職申請(qǐng)和對(duì)工資無異議的聲明。
據(jù)了解，這名實(shí)習(xí)生在接受完培訓(xùn)后，僅工作了短短十天，就遭到了公司的辭退。本應(yīng)獲得的4000元基本工資和1000元補(bǔ)貼，最終卻只領(lǐng)取到了微薄的45元工資。根據(jù)相關(guān)信息和聊天記錄，該企業(yè)在試用期內(nèi)給新員工的基本收入為4000元，另有1000元補(bǔ)貼。而正式錄用后，員工的待遇為每月5000元底薪和1000元補(bǔ)貼。然而，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人卻出示了員工簽署的離職申請(qǐng)書和對(duì)工資無異議的證明。對(duì)此，當(dāng)事員工表示，這些文件并非出于他的自愿，而是受到了脅迫。
2024年1月1日，轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門人士指出，如果員工是在被脅迫的情況下寫的離職申請(qǐng)書，那么這份申請(qǐng)書是無效的。但是，員工需要提供被脅迫的證明。同時(shí)，他們將會(huì)對(duì)此事展開調(diào)查，以堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益?，F(xiàn)場調(diào)解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到妥善解決
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