你來這里問，不是問什么意思的。你其實心里知道他可能是要讓你主動走，他不好意思跟你說這件事。
但是，如果你真的按照他的意思，辭職走人，你又很不甘心。
所以，你要去跟領(lǐng)導(dǎo)談。
因為，如果是他『不好意思』，這個不好意思一定有他在乎的東西，你就可以保持主動。
但是怎么談你可能會心里打鼓。
如果你去談，一定一定不要以為是領(lǐng)導(dǎo)要讓我走，你都已經(jīng)以為了，領(lǐng)導(dǎo)自然就坡下驢。
你去談，你的定位是，你以為我跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯啊，我也做得很好啊。領(lǐng)導(dǎo)不跟我說話，一定是這段時間在忙別的。領(lǐng)導(dǎo)刪我微信，一定是誤刪了。
然后你跟領(lǐng)導(dǎo)單獨匯報工作，就直接說，我看您最近在忙點別的，有事也關(guān)心一下我。另外，我怎么微信找不到您了，您肯定誤刪了。再加一下。
所謂伸手不打笑臉人，你只要笑臉，你就主動。你領(lǐng)導(dǎo)要么就得跟你說具體情況，要么就也只好先重視你一下。
然后，一條路是準(zhǔn)備找下家工作。
以及是否領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)你能搭上話。那不妨去上個眼藥，匯報一下工作。
請記住，一定不要用惡意來揣測領(lǐng)導(dǎo)。
保持笑臉！無論是留是去是談，保持笑臉！
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我是治愈馬，職場老中醫(yī)
很多人會說，自己從來沒有遇到過好領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)你遇到的領(lǐng)導(dǎo)有這3種特點的時候，別猶豫，直接離職！
手下的人都很憋屈，既賺不到錢，也沒有進步，更沒有成就感！
我們會發(fā)現(xiàn)有一種領(lǐng)導(dǎo)，他自己覺得找到了最牛逼的人進來，但是由于公司的發(fā)展機會并不大，那么這些牛人進來之后，他們覺得非常的憋屈。
他們可能會發(fā)現(xiàn)之前做的那些工作在這個平臺上完全施展不出來，從而也不能拿到自己的績效獎金，在這個小平臺上面，由于平臺架構(gòu)太小，沒有辦法找到更多的牛人去學(xué)習(xí)，因此他們也掌握不到進步的感覺。
如果你的直糸領(lǐng)導(dǎo)漸漸架空伱的職位，但又不說辭退你，是什么意思?
這分明是排斥你，趕緊挪后腳，準(zhǔn)備跳槽走了，有調(diào)步穩(wěn)，沉著應(yīng)對，做到光明磊落離開團隊。也可以通過更上層關(guān)糸來調(diào)侃上司對你的緊張關(guān)糸，找套路，爭取得到重用，原隊發(fā)充自已懷才不遇的本能，與上司抗衡，不過要光明，卻不可圖謀不軌，把自已先毀。
你若是金子總會閃亮，不管到哪都會發(fā)光，青山在不怕柴燒，總會有伯樂發(fā)現(xiàn)你，把你提攜器重受用。你若是本無能，虛偽奉行，沒有真本事，不實干，只靠一張嘴獻殷勤，業(yè)續(xù)進而不取，取而不進，到哪都不行，領(lǐng)導(dǎo)眼光都很明，只能好自為知，改變思路轉(zhuǎn)適應(yīng)自已的本能行道，改門換號，重新奮斗才可靠，即然被架空，不可在此躊躇與他耗。
直系領(lǐng)導(dǎo)架空你職位，又不說辭退你，是什么意思，是崗位調(diào)度，是排斥你，讓你好自為知，自行辭退，但也留有臺階讓你自已退，不好意思直接，有點留你面子好些。
司馬昭之心，多么明顯的意圖！一定是對于你在工作中的表現(xiàn)不滿意，但是不想用過激的行為解決你。唯有等你受不了，主動離開。這在職場稱為“冷處理”！先把你邊緣化，不在主動交代工作，現(xiàn)在的狀態(tài)任由你發(fā)展。做的好說明你還有挽救的余地；做的不好會被冠上“消極怠工”、工作不夠積極主動的帽子。
職場中遭遇這樣的情況不用驚慌，也不用急著把這種方式打上標(biāo)簽。分析原因，選擇化解的方法。領(lǐng)導(dǎo)之所以架空你一是因為企業(yè)不能隨便開除員工，因為勞動關(guān)系的緣故，企業(yè)必須拿出足夠的證據(jù)證明你的不適用，很多繁瑣的法律要求都會讓企業(yè)投鼠忌器；或許是因為領(lǐng)導(dǎo)還沒有完全想放棄你，用減少工作量的方式來去驗證你的態(tài)度。
從客觀的角度分析，職場冷暴力并沒有想象中的可怕。因為你還有選擇的權(quán)利。留下還是離開的決定權(quán)現(xiàn)在來看還是屬于你的。用理性的角度把它作為職場生活中的一個問題來處理，大部分的冷暴力還是能夠化解。在遇到不能確定的事情時，先不要激動，冷靜。凡事先自我檢討，從自身找原因。是否因為自己的工作狀態(tài)、表達的語言、行為造成了一定的誤會導(dǎo)致目前的結(jié)果。如果原因不是你，跟身邊的同事先傾訴，去了解事情的原委，聽取同事給到的建議。只要你真誠待人、主動熱情相信會慢慢改善不良的局面，融入團隊。
無論職場中遭遇哪種不公平，都要理智對待、冷靜處理、坦誠溝通。開誠布公的將問題溝通清楚不失為一個更好的解決方法。逃避、消極對待都是不理智的做法。耽誤自己的前程也影響了心情。主動尋求解決方法，無法有效處理可以考慮辭職，尋找更適合自己的舞臺，尋求一個良性的，健康的發(fā)展空間。
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這個時候，你要意識到：
1. 他想對你的工作做調(diào)整嗎？
2. 你的工作做到位了嗎？
3. 你和直系領(lǐng)導(dǎo)的工作對接中，是否讓他感覺不舒服？
我的建議，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，說出你的顧慮，表明你的態(tài)度，并且，在下一階段的工作中，認真作出成績。
職場關(guān)系，做好工作是第一位的。不少人以為，“我做好我的工作就可以了”，“我是靠才華吃飯的”，“我才不用顧及領(lǐng)導(dǎo)的感受”，那么，現(xiàn)在又有多少工作是閉門造車，不需要溝通？
有這樣一項調(diào)查數(shù)據(jù)，不需要溝通的工作薪資普遍低于需要溝通的工作。所以，學(xué)會和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，也是一項職場技能。在你感覺自己被架空的時候，不妨主動找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?/p>
職場工作，最重要的還要回到自己。很多領(lǐng)導(dǎo)，對于執(zhí)行力不夠或者執(zhí)行效果不夠好的下屬并不會明確表態(tài)，卻不會再用第二次。這時候，我們就要反思自己，是我哪里做的不夠好？不斷提升自己的能力，正確工作中的心態(tài)，是能夠讓自己不被庸人自擾的重要因素。這樣，即便你的領(lǐng)導(dǎo)真的不想再任用你，你依然是一塊閃閃發(fā)光的金子。
再有，你要反思，你和領(lǐng)導(dǎo)的工作對接中，是否因為表達或者態(tài)度，讓他感覺不舒服？有時候，領(lǐng)導(dǎo)在被下屬抵抗或者沖撞之后，便不會再二次碰壁。所以，你還要注意自己的表達方式。
那么，領(lǐng)導(dǎo)到底是什么意思呢？無非是兩點：如果不是希望你主動離開，那么就是希望你調(diào)整工作方式、工作態(tài)度，以全新的面貌投入工作之中。
提問用詞很準(zhǔn)，職位是可以架空的，而職務(wù)只能任免或調(diào)離。
作為直接領(lǐng)導(dǎo)，懲罰你但不動你的職務(wù)，只能有兩個原因：要么是他這級別的就沒有調(diào)動職務(wù)的權(quán)力；要么就是一種警告，希望您自己能感悟到錯誤并加以糾正和檢討。
若是第一種原因，你不要竊喜，不要以為直屬領(lǐng)導(dǎo)暫時不能處置你，就意味著永遠不能處罰你。這種在職場上的較勁，只會兩敗俱傷。既然你是下級，就要主動檢討和溝通，如果確實錯誤不在已，又明顯無端遭受排擠，在解釋無果的情況下，就要向更高層級領(lǐng)導(dǎo)反映情況。請注意，一定不是告狀，而是希望高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭，把雙方叫到一起共同協(xié)商解決問題。這不是越級投訴，而是希望獲得溝通的機會，避免公司受到更大的損失。
如果是第二種原因，就要認真反省，同時要真心感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的改過自新的機會。要在公開會議場合，表達感謝，并認真進行檢討，希望給予在實戰(zhàn)中糾正錯誤的機會。你的坦誠會獲得同事的諒解，大家一定會支持你通過實際行動，證明你的改錯是真誠的，還是具備領(lǐng)導(dǎo)能力的。同時，你的直屬上級也會改變對你的態(tài)度，整個團隊又能和諧在一起。
作為職場中人，要時刻審查自己的的失。不要較勁，更不要自信過頭。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，群眾不是傻子，你也不要裝傻。
1、在職場中，你需要用心留意你身邊的所有情況。
你的試用期是多久？你來公司四個月，然后還在納悶說按理說過了試用期。你自己過沒過試用期，應(yīng)該去主動問一下的。再說了，試用期轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正是人力資源部的管轄范圍，問人力資源部，什么都明白了。平時工作中沒有帶你的老師嗎？
2、你的工作做得好，才是你職場生存的根本。
領(lǐng)導(dǎo)不跟你說話，然后微信把你刪了，你是怎么發(fā)現(xiàn)的呢？什么時候發(fā)現(xiàn)他不跟你說話了，你有沒有反思過那段時間你做了些什么事情？有可能做錯什么事情了？ 我覺得你自己要好好反思一下，這四個月試用期中工作的完成情況和完成質(zhì)量。 你有沒有觀察過身邊比較優(yōu)秀的員工是怎樣完成自己工作的？領(lǐng)導(dǎo)又是如何和他們相處的？
3、職場中所有的權(quán)利都是自己爭取的，尊嚴也是自己給的。
架空你談不上吧？你現(xiàn)在才來4個月，沒有什么可以可以架空的吧？你這屬于典型的做的太少，想的太多。建議你好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)路徑。
4、從現(xiàn)在開始努力，為時不晚。
他不辭退你，一是因為公司不能隨便辭退員工，因為勞動部門的關(guān)系“投鼠忌器”，也有可能是他沒有放棄你，他也并不是你想那樣，他一直在給你機會。建議你去找領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，一是抱著請教的心態(tài)，讓他覺得你很上進，確實想把工作做好；二是試試他的口風(fēng)，判斷一下自己現(xiàn)在的處境；三是你可以讓他幫你規(guī)劃下職業(yè)發(fā)展方向。
領(lǐng)導(dǎo)既然架空你，肯定是對你或你的工作不滿。但是又不說辭退你，當(dāng)事人就有點迷惑不解了，領(lǐng)導(dǎo)葫蘆里這是賣的什么藥？當(dāng)局者迷而旁觀者清，其實，原因很簡單：
第一，給你點顏色看看。領(lǐng)導(dǎo)為什么架空你？可能原因有三：一，你不服從管理。二，你越級匯報。三，你鋒芒太盛。架空你的目的就是給你點顏色看看，離了你這張屠戶，我們照樣也不會吃帶毛的豬。
第二，看你的表現(xiàn)。架空你而又不說辭退你，可能你還有一定的能力，領(lǐng)導(dǎo)就是想殺殺你的銳氣。其實，領(lǐng)導(dǎo)在暗中觀察你，看你下來如何表現(xiàn)，其實也是在等待你的一個態(tài)度。
第三，并不想把事做絕。之所以不辭退你，還有一種可能，領(lǐng)導(dǎo)并不想把事做絕。如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是老板，也是一個打工者的話，沒必要砸了你的飯碗，給自己惹來禍端。
此時，你應(yīng)該好好思量一下。如果現(xiàn)在沒有辭職的打算，那么，你應(yīng)該馬上找領(lǐng)導(dǎo)談一談，彼此交交心，給領(lǐng)導(dǎo)一個臺階，就是給自己一個機會！
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如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)架空你的職位，但又不辭退你，很可能你的領(lǐng)導(dǎo)有兩個意思：
第一種情況：可能想給你點顏色看看，讓你知道他的厲害或者向他求助。
第二種情況：可能想逼你自己辭職。
由于你描述的問題很簡單，我不能確定你具體是什么樣的情況，但我可以根據(jù)我的職場見聞判斷你的領(lǐng)導(dǎo)就是上述兩種意思中的某一種。
如果是第一種情況，即你的直屬領(lǐng)導(dǎo)僅僅是想給你一個“下馬威”，因此想給你一點顏色看看，那么說明可能你在工作中有某些地方讓他覺得很不爽，或者你無意中做了對他不好的事情，或者是你無意中觸犯了他的禁忌什么的。總之出現(xiàn)這種情況，你必須回想自己入職以來的種種情況，看有沒有自己那個地方做的不對的，然后抽一個時間單獨找直屬領(lǐng)導(dǎo)談心并主動認錯，把話說開，這樣就可以解決問題了。因為這類領(lǐng)導(dǎo)之所以架空你又不辭退你，主要的目的不是想讓你走，而是想警告你一下。如果這樣，那么你最好的做法就是主動找領(lǐng)導(dǎo)談話并主動認錯，就可以冰釋前嫌的。
如果是第二種情況，即你的領(lǐng)導(dǎo)想逼你自己辭職，因此故意架空你的職位但又不主動“出擊”的話，那么你就必須主動“出擊”，因為時間拖的越長越會對你不利。說白了此時你要么看破領(lǐng)導(dǎo)的技倆且認為已經(jīng)不可修復(fù)關(guān)系了，那么干脆自己主動辭職算了，勝過耗在那里；要么打開天窗說亮話，表明你的意思，孤注一擲問清楚領(lǐng)導(dǎo)針對你的原因，讓自己走也走的明白。
以上就是我本人的一點見解，希望對你有所啟發(fā)。
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