感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，國有企業(yè)單位停業(yè)，不為員工繳納社保，也不解除勞動(dòng)合同，職工該怎么辦呢？關(guān)于這個(gè)問題是很常見的一種現(xiàn)象。如果說所在的原工作單位沒有和你解除勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)當(dāng)是屬于放假的人員。那么根據(jù)相關(guān)的規(guī)定作為公司來講，必須要正常承擔(dān)。勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。并且還要給你發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi)，當(dāng)然這個(gè)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所以很顯然沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系之前，你的社保一般情況下都會(huì)正常擁有。但是我們當(dāng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系以后，那么就不會(huì)享受原單位的社保了，有一點(diǎn)需要注意的是，如果說單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)該能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)該領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。但如果說你個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇?，同時(shí)也不能夠享受失業(yè)金，所以說這一點(diǎn)是需要注意的。

其實(shí)我們即便是沒有和原單位解除勞動(dòng)合同，那么也沒有關(guān)系，你也可以去找一些臨時(shí)性的工作，不簽訂全日制勞動(dòng)合同的工作，也是可以增加自己的實(shí)際收入。這樣的話，我們既可以享受到原單位的社保和生活費(fèi)的待遇，再去找一份工作，也可以彌補(bǔ)自己收入不足的問題。所以很多人實(shí)際上都是屬于這樣的一種狀況，這是很正常的。

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國營企業(yè)停業(yè)期間，是應(yīng)該為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

但國營企業(yè)停業(yè)期間，法律規(guī)定，企業(yè)是不可以與員工解除勞動(dòng)合同的。

如果企業(yè)在停業(yè)期間沒有履行為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

但如果企業(yè)確實(shí)是因?yàn)闊o力承擔(dān)為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而未履行應(yīng)該履行的義務(wù)，那職工就需要通過去法院起訴的程序進(jìn)行解決。

但解決的前提是，要看企業(yè)的資產(chǎn)是否可以依法變現(xiàn)。

如果可以依法變現(xiàn)，也需要經(jīng)過法院的依法裁決，才可以解決企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)的問題。

因?yàn)閲衅髽I(yè)的資產(chǎn)，都?xì)w國家所有，都是國家的財(cái)產(chǎn)，企業(yè)是無權(quán)處置的。

企業(yè)破產(chǎn)或改制，都需要經(jīng)過國資委的批準(zhǔn)才可以實(shí)施。

所以對(duì)于國營企業(yè)停業(yè)期間未給職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不是職工與企業(yè)之間能簡單解決的。

想解決，只能靠走法律程序進(jìn)行解決。

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這個(gè)不用怕，破產(chǎn)清算后是一次補(bǔ)交的，但個(gè)人帳戶沒有利息，也不要調(diào)轉(zhuǎn)，就是靠，你該啥干啥，我的經(jīng)驗(yàn)，有的調(diào)轉(zhuǎn)，檔案都調(diào)沒了，有的還不如原國營單位呢！