明面上工資卡上看不出高 。但每年、每季、每月及節(jié)假日各種補(bǔ)貼加起來比工資高幾倍。

您好！廣州華圖為您解答：

大部分都想有一個“錢多事少離家近”的工作，公務(wù)員是公認(rèn)的“鐵飯碗”，從報(bào)考人數(shù)來看，每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)超500萬，除了條件限制非常高的職位，很多職位都是人滿為患，哪怕在普通人眼里，其中的部分職位并沒有什么含金量。

可以說近兩年公務(wù)員整體變革非常大，從2018年機(jī)構(gòu)改革開始以來，公務(wù)員整體編制越來越規(guī)范，工資問題，大家可以保留一個原則：同城同薪。一個地區(qū)的不同部門，整體薪資待遇差別不大（特別情況除外），因此，想要了解全國各地的工資水平，基本上跟地區(qū)的經(jīng)歷實(shí)力，發(fā)展情況有很大關(guān)系，北京，上海，廣州，深圳等地區(qū)的工資自不必說。而同一個地區(qū)的薪資對比，更多是從公務(wù)員的薪資等級來劃分的，這個跟企業(yè)薪資制度差不多，都是根據(jù)崗位等級來劃分的。

一、公務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)

從2018年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。

公務(wù)員的工資高不高，要看參照物是誰。對比困難人群、低收入人群，肯定算高；較之國企、外企和其他效益較好的私企，又明顯不足。因此，公務(wù)員的工資只能算一般，比上不足比下有余，而且還存在較大的地方差異。

以小公所在的西部地區(qū)為例，公務(wù)員工資連當(dāng)?shù)仄骄蕉歼_(dá)不到，普通科員每月扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手3300元左右，算上年終績效2萬出頭，一年到手也就6萬多，算上公積金大概在8萬左右。副科比科員多一萬多，年入9萬多；正科大概在11萬左右。公檢法司的公務(wù)員相對會高出一兩萬。而在北上廣及其他東部發(fā)達(dá)地區(qū)，同級公務(wù)員的收入水平基本上是中西部地區(qū)的一倍以上。

這就是公務(wù)員的真是收入。有人可能會說，公務(wù)員怎么可能只有這點(diǎn)收入，除了工資，其他收入呢？抱歉，現(xiàn)在還真沒有。在八項(xiàng)規(guī)定之前，不否認(rèn)很多地方的公務(wù)員有小金庫，存在亂放獎金的情況，現(xiàn)在各項(xiàng)制度規(guī)范了，已經(jīng)沒有經(jīng)費(fèi)來源和發(fā)放渠道，別說獎金，基本的工資待遇能保證就算不錯了。當(dāng)然，在公務(wù)員隊(duì)伍中不排除少部分人利用權(quán)力謀私利，但那畢竟是少部分，而且隨時(shí)有出事的可能。對于絕大多數(shù)公務(wù)員而言，公務(wù)員就是一份普通的職業(yè)，領(lǐng)點(diǎn)工資養(yǎng)家糊口而已。充其量有兩個優(yōu)勢：

第一，比較穩(wěn)定。只要自己不犯錯，不干違法亂紀(jì)的事情，基本上可以一輩子干到退休，旱澇保收，沒有下崗之憂。

第二，福利待遇有保障。這里說的福利待遇，主要指兩個方面，一是社保待遇，比如公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本上都是按頂格標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳的多以后自然享受的多。除了這些，公務(wù)員還有職業(yè)年金，每個月個人扣4%，單位幫繳8%，12%存入賬戶，這部分錢一般企業(yè)是沒有的。二是退休待遇。退休有基本的生活補(bǔ)貼，有職業(yè)年金，有養(yǎng)老金等，退休后待遇比一般單位要高。

總之，公務(wù)員的工資肯定談不上高。家境不好的，寄望通過公務(wù)員發(fā)財(cái)致富改變現(xiàn)狀不太現(xiàn)實(shí)。

我就是公務(wù)員，我認(rèn)為我有資格回答這個問題。

全國各地的公務(wù)員工資是不同的，不同行業(yè)、領(lǐng)域也不同，就算同一個城市，不同部門也不一樣。所以，很難確定地說公務(wù)員工資是高還是低。比如我在新疆烏魯木齊，一個月6000多，一年收入10萬左右，可我這個工作放在江蘇蘇州，一年起碼25萬，最高可達(dá)30萬（蘇州工業(yè)園區(qū)），最少也有20萬。那你說工資到底是高還是低？

如果硬要比較，只能跟同一個地方的非公務(wù)人員的收入進(jìn)行比較，才有意義。比如在我所在的城市，非公務(wù)人員的收入普遍在6000元上下，這樣一來，做為公務(wù)員，我的工資是不算低的。當(dāng)然，也不高。

在江蘇蘇州，公務(wù)員的工資是不是就很高呢？也很難說。因?yàn)檫@里的非公務(wù)人員的收入普遍也較高，大小老板太多。另外，房價(jià)也高得離譜（蘇州工業(yè)園區(qū)的房價(jià)一度達(dá)到50000元一平米）。這樣一來，這里的公務(wù)員也沒覺得工資有多高。當(dāng)然，也不低。

放眼全國，公務(wù)員工資三四千的地方也不少，可那里的公務(wù)員也不會覺得工資很低，畢竟物價(jià)尤其是房價(jià)也低。

綜上，公務(wù)員的工資是不低的，前提是在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行比較。當(dāng)然也不算高，畢竟經(jīng)商的人掙錢多。總體上，公務(wù)員的工資在當(dāng)?shù)靥幱谝粋€中間稍微靠上的層次。

公務(wù)員的工資談不上高，能夠達(dá)到當(dāng)?shù)氐钠骄べY就不錯了，穩(wěn)定才是公務(wù)員的最大優(yōu)勢。所以，想發(fā)財(cái)，不要當(dāng)公務(wù)員；當(dāng)公務(wù)員，不要想著發(fā)財(cái)。

第一，公務(wù)員的最大優(yōu)勢在穩(wěn)定。

作為體制內(nèi)地位最高的那一類，公務(wù)員的優(yōu)勢毋庸置疑，這也是為什么公務(wù)員考試連年熱度居高不下的根本原因。公務(wù)員的最大優(yōu)勢就是穩(wěn)定，一旦你邁入公務(wù)員隊(duì)伍，也就意味著你基本可以一輩子不用擔(dān)心失業(yè)、不用愁沒有工資拿，當(dāng)然，前提是你能管得住自己，不觸碰紅線。

第二，公務(wù)員的福利待遇相對較高。

公務(wù)員的工資雖然算不上高，但也并不算低，因?yàn)槌斯べY，公務(wù)員的福利也算是比較優(yōu)厚的。例如，每個月按照級別發(fā)放一定的車補(bǔ)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，公積金一般按照12%的定額給予補(bǔ)助和發(fā)放，每年年底還有第13個月工資和績效考核獎等等，實(shí)際到手的工資比每個月發(fā)的工資還要高出不少的。

第三，公務(wù)員入職難度大，但工作并不難干。

因?yàn)闆]有相應(yīng)的淘汰制度，也就是說只要進(jìn)了公務(wù)員的門，只要你不犯原則性錯誤，沒有人能夠把你開除隊(duì)伍或者辭退。不過公務(wù)員的入職難度還是非常大的，雖然對硬性條件要求并不高，但每年參加招考的人數(shù)太多，經(jīng)常都是幾百比一甚至上千比一的比例，成功上岸的人少之又少。不過一旦進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍，那就真的是進(jìn)了保險(xiǎn)箱，哪怕你真的啥也干不了，工資也不會少發(fā)給你，你照樣可以干到退休。

第四，公務(wù)員的工資與職級直接掛鉤，競爭壓力大

公務(wù)員除了每年長得那點(diǎn)工齡工資外，最主要漲工資的方式就是被提拔，隨著職務(wù)或者職級的提升，工資也跟著提升，并不像事業(yè)或者企業(yè)等單位可以選擇走職稱漲工資。也就是說，只要你的職務(wù)動不了，每年漲的工資微乎其微，但職務(wù)提拔的競爭又非常激烈，很多人一輩子可能也就提個一級兩級的也就到頭了。所以，想要提高合法收入，最有效的途徑就是努力提高自己的職務(wù)級別，級別越高，收入自然也越多。

以上。不當(dāng)之處，敬請批評指正！

敝人正科，工齡37年，工資+津貼+車補(bǔ)等等全部算下來拿到手的月工資5000出頭，基本上也就是農(nóng)民工的收入水平，如果是剛參加工作的年輕人，月工資還不到3000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如外出打工的農(nóng)村青年。

要說公務(wù)員工資高與不高，單工資不是太高6，7千萬把元，但是全部總收入多少，比工資要高2一3倍，也就是各種補(bǔ)貼獎金等，每年2一30萬元吧，我們企業(yè)干了幾十年退下來只有2一4萬元，大家說差距是否大！

公務(wù)員的工資的確不高。每年國家都會進(jìn)行工資試調(diào)查，根據(jù)這些年的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可以看出公務(wù)員的工資是明顯低于社會平均工資的。也就是說公務(wù)員的工資水平連社會平均工資水平都達(dá)不到。

公務(wù)員：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機(jī)關(guān)的公職人員。老師、醫(yī)生、技術(shù)人員歸納到公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，這些都屬于事業(yè)單位、事業(yè)編制。

公務(wù)員工資基本趨于穩(wěn)定，比如疫情期間，因?yàn)槌袚?dān)一些防控工作，也是按時(shí)發(fā)放工資的，這是公務(wù)員工資穩(wěn)定具體體現(xiàn)。具體高倒不是很高，就是穩(wěn)定一般趨于3000-4000之間，公安系統(tǒng)工資要高一些。

一、公務(wù)員工資制度

公務(wù)員工資由四個部分組成：基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。其中，基本工資即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。公務(wù)員工資正常增長機(jī)制（簡單介紹一下，這個就比較厲害了這也是保障公務(wù)員隊(duì)伍工資能緊跟時(shí)代步伐的決定因素）1.正常晉升工資。公務(wù)員在年度考核的基礎(chǔ)上，每兩年在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次，連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)考核優(yōu)秀，在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，相應(yīng)增加級別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，按照晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資。2.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)指數(shù)變動情況，定期調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。

近日，江蘇省委組織部網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)——《我省提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。該則“工作動態(tài)”顯示，經(jīng)江蘇省委、省政府同意，省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2021年1月1日起調(diào)整全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后人均較調(diào)整前翻一番。 （看看你的家鄉(xiāng)漲工資還會遠(yuǎn)嗎？）國家2020年財(cái)政收入已突破百萬億元，有望增加公務(wù)員工資收入，各地也在逐步執(zhí)行，也到了該漲的時(shí)候了。

二、公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼和獎金制度津貼有兩大類：地區(qū)津貼（地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）、崗位津貼。獎金即年終一次性獎金，是對公務(wù)員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放。

三、公務(wù)員福利制度1.帶薪休假制度。有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病事假等。2.優(yōu)撫制度。公務(wù)員因公致殘后一級因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤、優(yōu)待等問題作出規(guī)定，給予相應(yīng)補(bǔ)助費(fèi)用。3.其他福利制度，主要包括由各單位提供的交通、食堂、衛(wèi)生等集體性福利制度。（大家可以分享一下自己單位的福利制度

公務(wù)員工時(shí)制度為了合理安排干部職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工 的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間規(guī)定這些在《勞動法》里也有明確規(guī)定。實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周末雙休，在特殊情況下不受工時(shí)制度限制。公務(wù)員工時(shí)制度的含義不僅僅是加班應(yīng)該補(bǔ)休，而首先是要求公務(wù)員嚴(yán)格準(zhǔn)守工作時(shí)間，出滿勤、干滿點(diǎn)。（但在日常操作中各單位又很難落實(shí)公務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利，于是乎尤其是基層干部往往白加黑、五加二的干工作，還希望各位注意身體，適當(dāng)?shù)亩镁S護(hù)自身權(quán)益，畢竟家離不開你）公務(wù)員保險(xiǎn)制度公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指國家對生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助的一種保障。1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度公務(wù)員因患病暫時(shí)喪失勞動力時(shí)，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度，主要是患病期間的醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成。2.生育保險(xiǎn)制度:國家對女性公務(wù)員在懷孕和分娩時(shí)給予的一定照顧和物質(zhì)幫助的制度。

小編網(wǎng)上摘取地區(qū)平均值，會有差異，僅供參考。

1、北京：普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。

2、上海：科員到手6500+，科級八到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。

3、天津：科級年入到手14萬上下。

歡迎留言各地標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員的工資根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，而有所差異，在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資屬于中等收入水平。

公務(wù)員是行政編制，國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的人，俗稱鐵飯碗的好工作。

公務(wù)員每年招考很多，國家和地方兩種招考，地方的話每年時(shí)間不同，考生可根據(jù)自己條件選擇性報(bào)考。考上的過程是挺不容易的，報(bào)考 筆試 面試 體檢 考察 錄用，能考上公務(wù)員也是實(shí)力強(qiáng)勁者。

很多人都問公務(wù)員工資，我們喜歡考公務(wù)員。根本就不是圖它工資高，相反，公務(wù)員的工資跟大企業(yè)高管、技術(shù)專家人員、高校教授等差得遠(yuǎn)了，甚至連銀行中層的工資都比不過。

公務(wù)員這個職業(yè)有什么好？

• 首選我們圖就圖這個編制，行政編制就是確保了不會失業(yè)、能讓你下輩子無憂的穩(wěn)定工作，你想象不出還有什么崗位比公務(wù)員更穩(wěn)定的。不管外面刮風(fēng)下雨，你都能保障收入，還只增不減。
• 其次是公務(wù)員福利好，五險(xiǎn)一金，特別是公積金比一般企業(yè)員工要高，在買房還貸是派上大用場，基本付個首付，公務(wù)員不太愁還貸壓力，公務(wù)員隱形的福利也不少，比如這份職業(yè)在找對象時(shí)，比較受歡迎，特別是受長輩肯定。在找人辦事時(shí)，人脈資源比較廣，好打聽。另外，公務(wù)員的醫(yī)療報(bào)銷比例高，每年醫(yī)療補(bǔ)貼多，看病基本不花錢。退休后，公務(wù)員工資比事業(yè)單位和企業(yè)要高。
• 再者，公務(wù)員工作壓力小。公務(wù)員的工作，除特殊行業(yè)，比如基層民警，其他崗位也沒有那么多加班熬夜，基本朝九晚五，不會讓你覺得很辛苦。有什么事情，也好請假，閑暇時(shí)間多，有空回陪伴家人孩子，幸福指數(shù)高。
• 最后，公務(wù)員里做得好的，深受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，提拔晉升機(jī)會多，步步高升，能光耀門楣，稱為家族里有威望和地位的人，極有面子。

其他缺點(diǎn)比較少，不好調(diào)動，不好發(fā)財(cái)算缺點(diǎn)吧。但總體性價(jià)比太高了。

公務(wù)員工資

是職務(wù)工資+級別工資。有明確的制度規(guī)定。還是比較公平的。

職務(wù)越高、級別越高，工資也越高。

拿現(xiàn)在的公務(wù)員工資給你舉個例子吧。

小王，基層科員，工作三年，大概什么工資？

1、月工資：3800

2、月績效工資：2190

3、月車補(bǔ)伙食補(bǔ)：814

總計(jì)：到手7000左右。

總結(jié)

公務(wù)員年收入光看工資，是看不出來的。因?yàn)槟甑装l(fā)的還有一部分收入，這部分收入因地區(qū)不同，發(fā)放也不同。

每月工資也夠當(dāng)?shù)鼗旧?，但是你要指望工資做大事發(fā)財(cái)，這顯然也不太夠?？脊珓?wù)員的大多不是為了這個工資，工資真的很普通。