您好

我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。

前程無憂作為一個較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現(xiàn)了更多更垂直的招聘的平臺，就相當于又來了好幾個人來分蛋糕，而且后來的平臺由于做的領域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無憂中投遞簡歷得越來越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會選擇在獵聘

如果你是初入社會或者想找靠譜工作的人一般會選擇在上啥班APP

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員一般會選擇在拉勾網(wǎng)

… …

小奕為你回答：

其實，不止前程無憂投遞簡歷越來越少，其他的競聘，如：智聯(lián)招聘、58同城、boss直聘、獵聘網(wǎng)，都不同程度的簡歷量變少。

作為一個曾經從業(yè)十年的HR，給出以下幾點原因：

1.時代的發(fā)展，導致求職人數(shù)在變少

體現(xiàn)在幾個方面：

第一，時代發(fā)展了，越來越多的人，喜歡創(chuàng)業(yè)，喜歡自媒體，喜歡自由職業(yè)者，喜歡考研，喜歡考公務員，踏踏實實找工作，已經成為所有人最后的，逼不得已的選擇。

第二，時代創(chuàng)新，AI時代，大家都喜歡刷短視頻，看抖音，不怎么使用電腦網(wǎng)頁，招聘類APP優(yōu)化都一般，給人體驗感不好，不會選擇使用。

第三，多元化選擇，競爭品牌太多了，不一定非得選擇前程無憂，還有智聯(lián)招聘等等，分流，導致每個簡歷量都一般。而作為公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程無憂，智聯(lián)招聘等。

2.人的價值觀變化，導致簡歷量變少

第一，00后，都已經上大學了，她們的價值觀，從服從分配變成了我要實現(xiàn)夢想，所以他們是在挑公司，而不是公司在挑他們

第二，公司也好，個人也好，越來越多的喜歡內部介紹，內部推薦，而不是直接投遞簡歷去找工作

第三，年輕人很直接，錢給的不夠，基本上不會去投遞簡歷的。

3.社會的結構，導致簡歷量變少

第一，社會上，一邊是延遲退休，養(yǎng)老難，另一邊是繳稅多難盈利，一個蘿卜一個坑。招人，招能人，讓簡歷量變得更少。

第二，找工作的人，年輕的，基本靠學校雙選會，招聘會，更實際；年紀大的，對手機電腦操作水平一般，基本上不會做簡歷，更別說投遞。

綜上所述，簡歷量變少，不是一個平臺的事，未來，可能人們的簡歷都變成明信片，標簽，也說不定。所以，還是盡快參加招聘會，多在內部做推薦，結合自媒體做招聘，才是趨勢。

我上半年找工作，基本上各大網(wǎng)站都有投簡歷，比如智聯(lián)招聘、獵聘、前程無憂、boss直聘等。首先投了智聯(lián)招聘、獵聘基本沒有任何反饋，前程無憂次之，現(xiàn)在工作就是在前程無憂上找的，最多反饋和邀約面試的是boss直聘，面試的機會多，與HR聊天的機會多，可能boss直聘進駐的門檻較低吧。對比之后，我后面找工作會首先在boss直聘，其次前程無憂。

前程無憂的成功率太低！本人工作10年，三次換工作，在智聯(lián)和無憂上都投簡歷，最后總結，成功的都是智聯(lián)，雖然現(xiàn)在還有很多像boss之類的投遞渠道，仍然覺得智聯(lián)不錯。

因為投簡歷從來沒有回應，確實不如boss

前程無憂和智聯(lián)從市場推廣和各自的政策來說，已經沒有跟上發(fā)展了。

1、按照招聘形式，簡單的投遞等答復不符合很多年輕人的習慣，快節(jié)奏的生活追求的是快速高效的溝通；

2、在市場推廣上明顯投入不如后續(xù)網(wǎng)站，其實招聘網(wǎng)站和社交軟件相似，一代人有一代人的習慣，之前智聯(lián)和無憂是絕大部分人的選擇，如今新的職場人成長起來了；

3、智聯(lián)和無憂上面的崗位數(shù)量已經明顯不如BOSS直聘，這進一步導致人們的選擇的側重。

前程無憂上很多招聘崗位我看了很多都是一整年都這么掛著，也不知道真假

作為企業(yè)HR的角度來看，目前前程無憂仍然是招聘必備的渠道之一，至于為什么感覺到前程無憂的簡歷量越來越少，我大概分成了以下2點原因：

1、多元化渠道的市場瓜分。

目前市場上主流的線上招聘渠道其實非常的多，智聯(lián)、51、獵聘、boss、拉鉤、大街網(wǎng)等等。就以boss舉例，boss是非常典型的用聊天的模式來進行溝通，給人的感覺非常便捷且高效，通過聊天可以了解企業(yè)情況及崗位JD，同時可以進行面試邀約，已讀未讀都可一目了然，候選人往往可以快速了解公司情況并決定是否面試。而不是傳統(tǒng)意義上的投遞簡歷，等待電話，這樣往往造成自己心里憂慮，不知道投遞的簡歷是否石沉大海。所以無論從心理上還是效率上，boss會更適合現(xiàn)在的社會業(yè)態(tài)。

2、線上渠道過于單一。

往往行業(yè)大牛或者達到一定職級的領導層，都接到過獵頭的電話，獵頭會直接幫助我們省去通過51投遞簡歷這一步，直接對接到企業(yè)HR安排面試；另外包括很多員工都多多少少會有被領導一起帶走的工作經驗，線上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

前程憂者不存在就業(yè)壓力，自然也就不會衷熱于投簡歷期待被用人單位錄入其人才儲備數(shù)據(jù)庫。學歷高能力強者一般通過學術交流在業(yè)內都會曉有名氣，他們若有較好的發(fā)展平臺一般也不會見異思遷，若即使想跳槽也能通過業(yè)內朋友推薦被人挖走。對于這些前程無憂者都有名利雙收的潛質他們還用得愁嗎？

個人認為很正常。

如今很多的求職招聘類APP已經開始細分這一市場，職業(yè)經理人更多用獵聘，小些的企業(yè)用Boss直聘，而且大家越來越傾向“人脈圈”的推薦，各家企業(yè)的微信公眾號通過朋友圈的推送，轉介紹，又省錢，關聯(lián)性越高，可以提升招聘效率。前程無憂給我的印象還是一個大簡歷庫，候選人的質量可能會層次不齊。對于候選人來說，又覺得獲得面試的幾率小，自然用的人就越來越少了。