1999年時(shí)的國(guó)企，沒(méi)給你辦理社保，正常的情況下是不可能的，因?yàn)榇藭r(shí)距退休金制度改革已有5 7年了，國(guó)企員工基本已實(shí)現(xiàn)社保法繳納制度，以便國(guó)企員工在職期間的醫(yī)保工傷失業(yè)生育和退休后的養(yǎng)老金等方面獲得較為合理的保障和享受待遇。

那題中的你作為正式國(guó)企員工又何原因，國(guó)企未給你辦理社保，實(shí)是不解。唯一原因看來(lái)你不是國(guó)企編制人員，否則還會(huì) 至今再提出？那時(shí)的上崗證只能說(shuō)明你有某方面的手藝，作為有資格上崗操作的證明，臨時(shí)工也應(yīng)遵守，與正式國(guó)企編制應(yīng)無(wú)關(guān)。

看來(lái)你也不是完全失去繳納社保的年限，只不過(guò)99年后左右這段時(shí)間，個(gè)人臨時(shí)在國(guó)企工作罷了，但據(jù)分析，目前無(wú)論是國(guó)企單位或個(gè)人，要補(bǔ)繳這段時(shí)間的社保金費(fèi)用較難，社保機(jī)構(gòu)按政策也不會(huì)同意，講句實(shí)話，只能聽(tīng)天由命。不仿這家國(guó)企還存在的話，你可去談?wù)効?。以上個(gè)人見(jiàn)解。

一九九九年在某國(guó)企工作過(guò)，沒(méi)有給我買社保，我該怎么辦？

1999年前，我在國(guó)企上班（正式職工，退伍安置），手下有你這種“身份的工人”，40多人，主要從事企業(yè)搬運(yùn)，協(xié)助車間頂崗打雜工作；都是計(jì)件工（臨時(shí)工），沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合工，企業(yè)在冊(cè)職工花名冊(cè)上，也找不到這些人的名字；所在地系統(tǒng)局、勞動(dòng)局也沒(méi)有這些人的檔案袋，就是勞動(dòng)結(jié)算的工資表，都不在企業(yè)職工工資表發(fā)放名冊(cè)上；是按“計(jì)件工資”結(jié)算（臨時(shí)工工資表，一式兩份，本人簽名領(lǐng)?。┧麄儾幌硎芷髽I(yè)福利，當(dāng)然了，月度季度安全獎(jiǎng)，酬請(qǐng)發(fā)一點(diǎn)；年終獎(jiǎng)、福利待遇都沒(méi)有，這就是你以前所謂的“國(guó)企上班的身份”，屬于臨時(shí)工。

2020年7月份，企業(yè)改制；凡企業(yè)在冊(cè)正式職工，都參加了“買斷工齡”，并領(lǐng)取補(bǔ)償金；破產(chǎn)倒閉，正式職工一刀切，全部解取勞動(dòng)合同，下崗失業(yè)。

根據(jù)我地政府社保繳費(fèi)改策，企業(yè)在冊(cè)職工，企業(yè)必須要從96年元月份開(kāi)始，至2020年6月30日止，全部購(gòu)買（補(bǔ)繳）職工社保、失業(yè)保險(xiǎn)，方可與職工簽訂解聘合同；并向社保局辦理下崗職工領(lǐng)取“失業(yè)金”手續(xù)，按每工作一年領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)金，最多領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)金。

而且企業(yè)職工的原工作關(guān)系（檔案袋）都移交社保局檔案室統(tǒng)一保管，個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)到戶籍地社區(qū)管理；后期這些下崗職工，有社區(qū)安排培訓(xùn)上崗再就業(yè)；不愿意的與社區(qū)簽訂“靈活就業(yè)”承諾書，然后在社保局申請(qǐng)續(xù)繳“靈活就業(yè)”社保，有本人按60％繳費(fèi)基數(shù)，全額繳納。（繳費(fèi)比例是：繳費(fèi)基數(shù)的20％，其中12％社保統(tǒng)籌基金劃入，個(gè)人賬戶記入8％），而且這些下崗職工，續(xù)費(fèi)不斷欠費(fèi)的，男年滿50、女40歲時(shí)，享受政府的社保補(bǔ)貼三年，稱“4050”養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠政策補(bǔ)貼。

你本來(lái)就不是國(guó)企員工，按你的解釋，屬于那時(shí)國(guó)有企業(yè)的臨時(shí)工，按那時(shí)的勞資關(guān)系，企業(yè)不可能為你申請(qǐng)購(gòu)買“職工社?！?，企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，這種情況的臨時(shí)工，自行解散；也享受不到“買斷工齡”等補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。

當(dāng)然了，根據(jù)目前社保政策，你如果以前在企業(yè)工作過(guò)，后期個(gè)人參加社保，考慮到“社保實(shí)際繳費(fèi)年限”的時(shí)限，如果能找到原始的“工資表”，有些省市社保政策，允許你補(bǔ)繳那幾年的社保費(fèi)，滿足實(shí)際繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)；大家都知道，1996年剛開(kāi)始的“繳費(fèi)基數(shù)”很低，一年才幾百元，就是加上“滯納金”也就是一千多元一年，而且計(jì)算退休養(yǎng)老金的年限越長(zhǎng)，對(duì)你養(yǎng)老金的計(jì)算有很大利益關(guān)系。

象你這樣的國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工，社會(huì)上有很多；關(guān)鍵要想得到“原單位”的認(rèn)可，很難！絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已破產(chǎn)倒閉，機(jī)構(gòu)不存在了，社保局能查到的，都是企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，向社保局移交的正式職工工作關(guān)系（檔案）；而臨時(shí)性質(zhì)的人員，都是那里來(lái)那里去了，真的查找原始底冊(cè)十分困難。

你自己已經(jīng)都說(shuō)了，在這家國(guó)有企業(yè)你是臨時(shí)用工，所以國(guó)企沒(méi)有給你辦社保，雖然你在這些國(guó)有企業(yè)里面上班，但是你的身份并不是這家國(guó)有企業(yè)的員工。

至于如何依法維權(quán)，還是要講究政策和策略。最好能找到原來(lái)雇傭你的那家公司的相關(guān)資料。最好能保留原來(lái)你在這家企業(yè)上班的證據(jù)，比如說(shuō)納稅證明。再去勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

只要確認(rèn)這家國(guó)有企業(yè)違規(guī)，那么他就應(yīng)該會(huì)給你補(bǔ)上社保。

您1998年至1999年在某國(guó)企工作，該企業(yè)未與你簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違反《勞動(dòng)法》的。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

您可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)繳職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)商不成的，請(qǐng)向用人單位住所地的區(qū)縣人民法院提起訴訟（勞動(dòng)仲裁時(shí)效期已過(guò)） ，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

一九九九年了國(guó)企一般用工都會(huì)簽勞動(dòng)合同并辦理社保，工資條應(yīng)有相應(yīng)的扣款項(xiàng)。為什么在崗時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)提出質(zhì)疑？

你僅在該企業(yè)工作一年多時(shí)間，沒(méi)檔案記錄說(shuō)明你的確沒(méi)與單位簽過(guò)勞動(dòng)合同。事過(guò)境遷，你自己說(shuō)該怎么辦？

如果你還在此國(guó)企工作或離開(kāi)不足一年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后去所在地勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)補(bǔ)繳。

百度丁維權(quán)我的19場(chǎng)成功維權(quán)

你在一個(gè)企業(yè)工作過(guò)和你和一個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系是兩個(gè)事。最好查一下當(dāng)年工資流水記錄證明勞動(dòng)雇傭關(guān)系的事實(shí)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁