謝謝邀請，關(guān)于您提出問題，我把它進(jìn)行了簡單的分解，主要涉及以下四個信息或者說關(guān)鍵詞。
1. 中等企業(yè)到大企業(yè)的過渡；
3. 跳槽后工資增加40%；
4. 職位是總監(jiān)至總監(jiān)，頭銜沒有變化；
1.從中企業(yè)到大企業(yè)總體來說，我認(rèn)為是平臺是更大一些，但是如果在很大的企業(yè)，總監(jiān)可能只是負(fù)責(zé)某一個方面或某一區(qū)域板塊，上面還是副總、總經(jīng)理、總裁，董事長等等，但是目前的企業(yè)老板很器重您，您的上司應(yīng)該就是董事長，看要看您自己內(nèi)心的想法，我個人是比較喜歡直接面對接老板，如果上面還是副總、總裁等等，對自己工作的開展可能會受更多一些約束，這一點(diǎn)在決定是否跳槽而言其實(shí)占比不大，遵從自己內(nèi)心選擇就好。
2.您提到董事長很器重您：其實(shí)在很多民營企業(yè)，所謂的企業(yè)文化就是老板的風(fēng)格，您現(xiàn)在已經(jīng)做到總監(jiān)級，并且老板很器重您，基于這一點(diǎn)，我建議是不要跳；
3. 據(jù)職場流行的跳槽說法：一般跳槽時，新工作的待遇要比原工作高20%以上。而您的新工作薪酬達(dá)到了原工作薪酬40%以上，顯然已經(jīng)超過了一般跳槽薪酬增長的期望。就工資提升比例而言，是非常不錯的。
4. 您目前擔(dān)任總監(jiān)崗位，新公司也是總監(jiān)崗位，崗位名稱并沒有變化，但您需要考慮到新公司崗位層級的設(shè)置問題，目前如果您是屬于董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，但新單位上面如果還有副總、事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)總經(jīng)理、董事長等級別的話，您要考慮負(fù)責(zé)的自己區(qū)域是否有變化，您的拍板權(quán)、工作中話語權(quán)是否有會相應(yīng)的收窄一些。
其實(shí)，我認(rèn)為工資待遇并不是選擇跳槽的唯一條件，甚至不是主要條件，要從企業(yè)平臺、成長空間、新單位的企業(yè)文化、工資待遇、職位提升、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、工作地點(diǎn)、行業(yè)、未來職業(yè)規(guī)劃等多方面綜合考慮。
其實(shí)在跳槽問題上很多人都有一個誤區(qū)，他們都想通過跳槽來提高職位和工資，但是我覺得個人能力提升才是最關(guān)鍵，如果您的個人能力提升沒有跟上跳槽的步伐。那么跳槽的風(fēng)險自然也會成倍增加。
總之，根據(jù)您的描述，如果是我，我不會選擇跳槽。個人意見，僅供參考，希望您職場順利！
感謝邀請！跳槽可不是一件小事，你自己要三思而后行！不能讓眼前的一點(diǎn)利益而耽誤了你的大好前程！
你在中等企業(yè)當(dāng)總監(jiān)，董事長很器重你。說明你是一個不可多得的人才，希有資源。事業(yè)和人際關(guān)系順風(fēng)順?biāo)?，工作起來輕車熟路。感覺應(yīng)該是很愜意的！有種“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長安花?！钡母杏X！堅(jiān)持干下去的話，前途一片光明！
如果你想跳槽到一個大企業(yè)去當(dāng)總監(jiān)。雖然說薪資待遇比中等企業(yè)的薪資待遇要增加4成。但是你面臨的困難卻是未知數(shù)。比如和比你職務(wù)高的領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，以及和你共事的下級之間的人際關(guān)系。人際關(guān)系在工作中所占的比例還是蠻大的。有時候處理人際關(guān)系比具體做一件事情難多了?！澳拘阌诹?，風(fēng)必摧之！”如果你不能夠處理好各種各樣的人際關(guān)系，那么你的工作就很難順利開展。業(yè)績也就很難完成！
綜上所述，是去是留?你自己看著辦吧！
還去嗎？你不傻吧？在中等企業(yè)當(dāng)總監(jiān)、..董事長對你好？也是為他自己著想、是你有用處、能給你加多少工資？
大型企業(yè)請你？工資翻倍？干嘛不去？
誰和誰好？工作就是為了掙錢
感謝邀請。
【志青分析】
1.總監(jiān)到總監(jiān)，崗位職級不變，但需要看管理的范圍、人數(shù)和難度；中等企業(yè)到大型企業(yè)，平臺發(fā)生變化，一定程度上會決定你未來職場視野、格局的變化；
2.原企業(yè)董事長很重視，一來可以反映你的工作能力比較突出；二來反映你在某些點(diǎn)上和董事長比較對路；三隱含你在原企業(yè)可能會有更好的通路。
3.工資加四成，既然原來已經(jīng)是總監(jiān)級別了，估計(jì)你在原單位的工資也不少，所以加的這四成是否能夠引起你的興趣不一定，所以這個條件我認(rèn)為不要當(dāng)成主導(dǎo)因素。
4.是否跳槽，必須要遵循個人價值和利益最大化的原則，除非你是原單位的創(chuàng)始人或合伙人，否則，只用情懷和感性作為跳槽依據(jù)的，最終一定很痛苦，沒有例外。
【志青解答】
雖然同是總監(jiān)，但管理的范圍、難易不同
根據(jù)問題現(xiàn)狀：相對而言，中等企業(yè)人少，大型企業(yè)人多，同為總監(jiān)，大型企業(yè)的總監(jiān)管理的人必然就多，所以管理半徑、難度自然增大。
- 如果你是一個有自我挑戰(zhàn)意識的人，希望打破原有格局，愿意接受一些新鮮的管理內(nèi)容，愿意讓自己有一些壓力，那就跳槽，大型企業(yè)的總監(jiān)一定比你之前的挑戰(zhàn)要大；
- 如果不太想有太大挑戰(zhàn)了，只希望安安穩(wěn)穩(wěn)，在熟悉的一畝三分地做熟不做生，更不想因?yàn)槟吧鷰Ыo自己的職業(yè)風(fēng)險，那就不要跳槽。
總結(jié)：在職場上，內(nèi)因是一切行為的主導(dǎo)因素，簡單來說就是自己愿意不愿意。愿意了，前邊就是一座山，你也敢當(dāng)愚公；不愿意了，前邊哪怕就是一灘水，你也會擔(dān)心濕了鞋。往大企業(yè)去，管理難度一定增大，對你而言耗費(fèi)的時間、精力會增多，壓力更大，人際之間的復(fù)雜性更高，競爭對抗也多，就看你愿不愿意承受。
自我愿意就跳，自我不太愿意就請三思。
董事長是重視你的價值還是重視你這個人，得區(qū)別看
- 重視你的價值：當(dāng)老板的，看重的是你為他帶來利潤的多少，多的當(dāng)然青睞，少的自然鄙視。如果你的老板是因?yàn)槟愕某晒匾暷?，那么這種重視就并非主導(dǎo)因素了，因?yàn)橐阅愕?span id="vrzwqmo" class="wpcom_tag_link">成績、能力而言，相信在哪里都會受到重視。簡單說：如果董事長只因?yàn)槟愕某煽儍?yōu)秀就青睞你，那么你就不用考慮太多，該跳還是跳。
- 重視你這個人：不僅看重你的成績，更看重你身上的特性和個性；不僅把你當(dāng)下屬，還在一定程度上能把你當(dāng)朋友。這種情況下，董事長不會單以成績給你定性，對待你會有極大的寬容度，這樣你做事會更容易施展手腳，不必太多循規(guī)蹈矩，往往還更容易出成績。不像去大的企業(yè)，規(guī)章制度多，流程復(fù)雜，做事不容易施展手腳。總之，背靠大樹好乘涼，如果董事長對你這個人很認(rèn)可，那么我建議跳槽要三思，企業(yè)發(fā)展要是不錯的話，最好別跳。
總結(jié)：自我評判一下，董事長是看重你的成績和能力，還是看重你的人？判斷依據(jù)是，你曾經(jīng)成績不理想沒達(dá)標(biāo)或者犯錯的時候，董事長對你的看法和言論，是較為寬容還是較為嚴(yán)厲。如果過多都是嚴(yán)厲，指責(zé)或批評，那就是看重你的成績；如果大多較為寬容，以鼓勵引導(dǎo)為主，那就是欣賞你這個人。
董事長看重你的成績，那可以跳槽；如果看重你這個人，就請三思；
工資加四成，看對你而言是不是質(zhì)的飛躍
對月薪一萬的人來說，加4成，可以說是質(zhì)的飛躍；對月薪五萬的人來說，加4成，不一定是質(zhì)的飛躍；對于王健林、馬云之類的人來說，加4成，他們可能都沒感覺。
所以，基數(shù)的大小，決定了人欲望的大小，同時也決定了變化值給自己刺激的大小。
身為總監(jiān)，雖然不同行業(yè)間這個工資基數(shù)是有差別的，但是在同行業(yè)同領(lǐng)域，相信“總監(jiān)”這個名頭基本就等同于高薪了，所以不知道加4成對你的刺激程度大不大。
- 如果對你的生活質(zhì)量不能發(fā)生翻天覆地的變化，我認(rèn)為加4成對你影響不大，那是否跳槽，請三思。
- 如果加4成后，讓你虎軀一震，原來不敢消費(fèi)的東西有這個加成就敢消費(fèi)了，那說明對你影響還是巨大的。要是在經(jīng)濟(jì)方面你是非常在意或者急迫的，那就跳。
總結(jié)：如果在意經(jīng)濟(jì)條件，而且這4成可以如約實(shí)現(xiàn)，那就跳；如果加4成給你的變化不大，或者加4成有風(fēng)險，就請三思；
綜上：按照個人價值和利益最大化原則，就按照上述建議做選擇題，按照少數(shù)服從多少的原則，雖然不能盡善盡美，但至少遵循本心不犯錯，未來也不會后悔。
個人認(rèn)為有機(jī)會還是要把握住的。
對于職業(yè)經(jīng)理人來說，工資收入是很重要的一塊。
你在這間中等企業(yè)董事長重視，但實(shí)際上你到了總結(jié)的那個位置，每個董事長都會重視。那家大型的企業(yè)邀請你去當(dāng)總監(jiān)并提高工資，實(shí)際上也是對你重視的一種表現(xiàn)。
我個人認(rèn)為如果不存在違反職業(yè)道德和競業(yè)協(xié)議的情況下，去這家大型企業(yè)當(dāng)總監(jiān)，提高四成的工資，何樂而不為？
在大型企業(yè)的平臺更高，管理也更規(guī)范，抗風(fēng)險能力也更強(qiáng)。
在中小企業(yè)，除非你有一定的股份，或者董事長承諾給你一定的分紅，否則實(shí)際上的職業(yè)發(fā)展通道并不是像大型企業(yè)那么好的。
所以我建議，如果你確實(shí)是有實(shí)力，你可以去大型企業(yè)。
在職場上人挪活樹挪死，個人認(rèn)為職場也就那么二三十年，估計(jì)你還有二十幾年退休，能多賺4成的工資，其實(shí)還是蠻厲害的。
從職業(yè)發(fā)展和生涯來看，還是應(yīng)當(dāng)?shù)酱笃髽I(yè)。隨說大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，競爭更激烈，但可以學(xué)到更多知識本領(lǐng)，更有利于自己業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和技能的精進(jìn)。
我不信你說的，更不信你是總監(jiān)。如果你到了這個位置，不會在網(wǎng)上漫無目的且沒有實(shí)際意義的提問。中等企業(yè)總監(jiān)的格局、站位和眼界沒有這么低，應(yīng)該有自己的認(rèn)識和考量，哪怕征求老領(lǐng)導(dǎo)或是朋友（這個級別的朋友一般也得這個級別吧）的意見都比在網(wǎng)上靠譜的多。從薪酬方面說，年薪50萬和年薪70萬，生活上不能改變太多，可是人脈、威望損失巨大，為了區(qū)區(qū)40%太不值得。綜上所述，你是來騙流量、回復(fù)和關(guān)注的。
高層跳槽慎鎮(zhèn)點(diǎn)，首先格局要長遠(yuǎn)；
中等企業(yè)發(fā)展快，行業(yè)空間無限量；
直接上司重視你，崗位期權(quán)承諾你；
以上條件能達(dá)到，留在原企發(fā)展快！
大型企業(yè)都成熟，你的專業(yè)核心獨(dú)；
行業(yè)發(fā)展前景有，崗位期權(quán)也能給；
以上承諾書面簽，可以考慮跳槽先！
總之人要有核心，核心能力業(yè)內(nèi)驚；
人品、業(yè)績業(yè)內(nèi)棒，走到哪里哪里俏！
【 與格局不大 眼光短淺，眼中只有幾個死工資的 網(wǎng)友們共勉！】
有時候不能只從工資角度考慮是否跳槽，需要綜合考慮你現(xiàn)在公司和意向公司的發(fā)展情況、高層之間關(guān)系、內(nèi)部氛圍、權(quán)責(zé)范圍等等因素，還要考慮進(jìn)入意向公司后如何處理新的人際關(guān)系。希望題主慎重考慮下。
這個需要綜合去分析，其中的利與弊，風(fēng)險和機(jī)會，以及個人性格和能力，然后再去做選擇！
