視同繳費(fèi)就是社保認(rèn)可在沒(méi)繳社保的那些年，你按照標(biāo)準(zhǔn)1{大部分地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)是0.6一3）繳納了社保。主要針對(duì)兩類群體，一類是1996年前參加工作的，96年開(kāi)始繳社保，96年前按1視同繳費(fèi)（如1980年參加工作，那么1980一1995年這16年每年就認(rèn)為你按系數(shù)1進(jìn)行了繳費(fèi)），96年后就是實(shí)繳，繳多少就是多少。如果繳得少，低于1，那么視同繳費(fèi)就很有利。如果繳得多，每年都是按最高3進(jìn)行繳費(fèi)，則相對(duì)吃虧，退休工資比全部實(shí)繳低一大截。另一大類就是幾年前開(kāi)始的公務(wù)員事業(yè)單位人員社保改革，好像是2014年之前視同繳費(fèi)，后面實(shí)繳，這類人員相對(duì)于早參加社保的事業(yè)單位人員實(shí)際上是很吃虧的（例如兩個(gè)人都是2000年參加工作，工資待遇一樣，一個(gè)人的單位很早就參加了社保，并按最高檔3進(jìn)行繳費(fèi)，另一人是2014年才參加社保，并按最高檔3進(jìn)行繳費(fèi)，則退休時(shí)早參加杜保的可拿當(dāng)年社平工資的80%，后參加社保的退休工資就只有社平的14%十2×26%=66%作為基礎(chǔ)養(yǎng)老工資，這差距還是蠻大的，何況還有個(gè)人帳戶的差距。

作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，十分愿意為你解答相關(guān)問(wèn)題。

答案是：

繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，是參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之前的工作年限，并未發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)。

實(shí)際繳費(fèi)年限，是參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)的年限。

一、視同繳費(fèi)年限

視同繳費(fèi)年限，是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，在職工退休計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二、企業(yè)固定職工視同繳費(fèi)年限

企業(yè)固定職工，在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”；

并且，視同繳費(fèi)年限，可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)企人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、并未繳費(fèi)的工作年限，為視同繳費(fèi)年限。

四、復(fù)退軍人、下鄉(xiāng)知青

復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年，被招為固定工人、合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前的工作年限，并未發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)，為視同繳費(fèi)年限。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位，2014年10月，全員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

視同繳費(fèi)年限，雖然并未發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)，與實(shí)際繳費(fèi)年限作用相同，在退休計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，同樣起作用！

僅供參考。

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附：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式

養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2x[繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）x1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）

視同繳費(fèi)年限越長(zhǎng)越吃虧，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)越有利！

二者表面上的區(qū)別肯定是意思不同。

“視同”意思是說(shuō)“看作相同”。但是，實(shí)際上呢，看作并不等同于就是。

繳費(fèi)與不繳費(fèi)，怎么能夠相同呢？

也就是說(shuō)，不繳或者是少繳都是不合適的，只有長(zhǎng)繳、多繳才能多得！這也是符合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度原則的。

（原創(chuàng)）視同繳費(fèi)年限往往是指統(tǒng)賬結(jié)合前，也即是退休費(fèi)計(jì)算辦法改革前，參加工作的原國(guó)有企業(yè)的固定職工，也就是試用期滿轉(zhuǎn)正成為的正式固定職工。這批職工因?yàn)榘蠢限k法計(jì)算退休費(fèi)，是按連續(xù)工齡的一定比例計(jì)算退休待遇，那時(shí)不用繳費(fèi)。

除了這批人外，還有復(fù)員退伍軍人、由事業(yè)單位、行政單位調(diào)進(jìn)企業(yè)工作的人員，包括上山下鄉(xiāng)的知識(shí)青年知青年齡，這些職工在實(shí)行全員合同制前的工作年限，在新退休費(fèi)計(jì)算辦法實(shí)行后，以前的工作年限，在退休時(shí)計(jì)算退休待遇時(shí)視為繳費(fèi)年限，與后來(lái)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算退休待遇。

八十年代中期，企業(yè)新招收的職工都是合同制工人。他們從參加工作開(kāi)始，就要繳費(fèi)，開(kāi)始繳得很低。記得企業(yè)為他們繳納企業(yè)部分的16%，自己每月繳納2元，是由企業(yè)在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

九十年代初期，企業(yè)實(shí)行全員合同制，大約是從一九九二年開(kāi)始，所有企業(yè)中的所有員工全部實(shí)行合同制，所以原來(lái)的固定工也改成了合同制工人，并且開(kāi)始繳費(fèi)。當(dāng)時(shí)繳費(fèi)很低，也就是每月個(gè)人繳納2元，企業(yè)繳納部分各地不一樣，最高時(shí)企業(yè)繳納25%，以后隨著政策的變化，個(gè)人繳費(fèi)由2元增加到個(gè)人工資總額的2%、8%、再增加到11%；企業(yè)繳納逐步下降，后來(lái)統(tǒng)一下降到20%，最近幾年不知有沒(méi)有變化，因?yàn)殡x開(kāi)工作崗位十三年了，沒(méi)有做過(guò)調(diào)查。

因此，凡是參加工作一開(kāi)始就是合同制工人的，從參加工作開(kāi)始的工作年限，就是繳費(fèi)年限。原有的固定工以及實(shí)行全員合同制前調(diào)到企業(yè)的事業(yè)單位、行政單位以及復(fù)員退伍的軍轉(zhuǎn)人員（含軍齡），在實(shí)行全員合同制以后，實(shí)際繳了費(fèi)，就是繳費(fèi)年限了。

視同繳費(fèi)年限，實(shí)際上是一種過(guò)度時(shí)期實(shí)行的一種過(guò)度辦法，以解決新老辦法交替，使以前參加工作的職工，在退休待遇上不受影響。

從現(xiàn)在看來(lái)，八十年代中期以前參加工作，而今沒(méi)有退休的已經(jīng)不多了，有些單位甚至沒(méi)有了。因此，視同繳費(fèi)年限除了復(fù)員退伍軍人外，已經(jīng)基本所剩無(wú)幾。

換句話說(shuō)，視同繳費(fèi)年限是新老退休費(fèi)計(jì)算辦法過(guò)度期實(shí)行的一種過(guò)度辦法，這個(gè)名詞即將在退休費(fèi)計(jì)算辦法中消逝。

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視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限有什么區(qū)別？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)我在以前的回答中多次涉及到過(guò)，當(dāng)然這次算是專題回答。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。

第一，視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限是我國(guó)養(yǎng)老制度改革的產(chǎn)物。

由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從1996年才在全國(guó)全面實(shí)施，有的省市是在1992年就已經(jīng)全面實(shí)施。過(guò)去的退休制度，由于實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)概念，退休只是少數(shù)人的專利，一般只有在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員才能享受到退休待遇，而沒(méi)有工作或是在其他企業(yè)工作的人是無(wú)法享受到退休待遇的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，各種經(jīng)濟(jì)成分不斷涌現(xiàn)，除了國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)等以外，大量的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，成為吸納就業(yè)的主力軍，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的多樣化，必須有新的社會(huì)保障制度來(lái)做支撐。因此從1992年開(kāi)始進(jìn)行養(yǎng)老制度改革的試點(diǎn)，在逐步擴(kuò)大推廣的基礎(chǔ)上，1997年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定。根據(jù)該文件的規(guī)定，城鎮(zhèn)所有企業(yè)、包括個(gè)體工商戶和其他靈活就業(yè)人員，只要繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，都可以辦理退休，人人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、人人享受退休待遇的愿景得以實(shí)現(xiàn)。

第二，視同繳費(fèi)年限和具有視同繳費(fèi)年限的群體。

視同繳費(fèi)年限，其實(shí)從字面上還是很好理解，就是雖然沒(méi)有繳費(fèi)，但是由于在繳費(fèi)制度實(shí)施之前，國(guó)家承認(rèn)的工作年限可以等同為繳費(fèi)年限，就叫視同繳費(fèi)年限。這是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以來(lái)發(fā)明的新詞匯。之所以要計(jì)算視同繳費(fèi)年限，主要和我國(guó)的退休制度改革向配套的。按照新的退休制度規(guī)定，辦理退休必須要同時(shí)達(dá)到兩個(gè)條件，即養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，達(dá)到法定的退休年齡。在新的退休制度出臺(tái)以后，面臨的新問(wèn)題就是以前沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)職工怎么辦？所以國(guó)家在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)時(shí)，要充分考慮新老制度的銜接和過(guò)渡問(wèn)題。于是就有了老人老制度、中人中制度、新人新制度的辦法。老人比較好辦，可以按照老制度辦理退休，新人也比較好辦，可以按照新制度辦理退休，最難辦的就是中人。所謂的中人就是介于老制度和新制度之間的這部分人。所以對(duì)于中人來(lái)講，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒(méi)有實(shí)施之前，參加工作的工作年限或是連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，即一年工齡計(jì)算為一年的繳費(fèi)年限，和實(shí)際繳費(fèi)年限一樣，累計(jì)計(jì)算為退休工齡。具有視同繳費(fèi)年限的人員主要為1992年之前或是1996年之前參加工作、1992年或是1996年之后辦理退休的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工中離職或是辭職后到企業(yè)工作或是靈活就業(yè)的人員；2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日以后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。他們?cè)陴B(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒(méi)有實(shí)施之前的工作年限或是連續(xù)工齡，視同為繳費(fèi)年限。

第三，什么是繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限，就是實(shí)際繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限。即城鎮(zhèn)在崗職工，不管你是國(guó)有企業(yè)還是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，只要在崗時(shí)用人單位及時(shí)為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)一年就計(jì)算為一年的繳費(fèi)年限；雖然在單位工作，如果用人單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，就不能計(jì)算繳費(fèi)年限，也就不能享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；沒(méi)有參加工作的靈活就業(yè)人員，不管你是農(nóng)村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍，只要你參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)一年計(jì)算為一年的繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限主要是作為辦理退休后享受養(yǎng)老退休和醫(yī)保退休的依據(jù)和條件，只有達(dá)到了相應(yīng)的繳費(fèi)年限，才能取得辦理退休的資格，才能享受相應(yīng)的退休待遇。

第四，視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限有什么區(qū)別？

視同繳費(fèi)年限和是繳費(fèi)年限其實(shí)沒(méi)有什么區(qū)別。繳費(fèi)年限包含了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。要說(shuō)區(qū)別主要是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的區(qū)別。在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，都將視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限稱為繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限，沒(méi)有實(shí)際的繳費(fèi)金額，主要是由國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡來(lái)計(jì)算的，所以在退休前需要辦理認(rèn)定，認(rèn)定的主要依據(jù)是個(gè)人人事檔案，而實(shí)際繳費(fèi)年限是根據(jù)社保部門繳費(fèi)系統(tǒng)的繳費(fèi)記錄來(lái)認(rèn)定。視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限，在辦理退休時(shí)發(fā)揮的作用是一樣的，都會(huì)計(jì)算為繳費(fèi)年限，但是視同繳費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，一般都是按照100%到140%之間來(lái)計(jì)算的，而實(shí)際繳費(fèi)年限是按照實(shí)際的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算的。在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，具有視同繳費(fèi)年限的人員，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要增加過(guò)渡性養(yǎng)老金；但是只有實(shí)際繳費(fèi)年限的人員，只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩項(xiàng)內(nèi)容。

綜上所述，視同繳費(fèi)年限是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，國(guó)家承認(rèn)的工作年限或是連續(xù)工齡的認(rèn)定，在納入社保繳費(fèi)之后認(rèn)定、計(jì)算為繳費(fèi)年限的一種舉措；繳費(fèi)年限是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之后，按繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限來(lái)計(jì)算，實(shí)際繳費(fèi)一年計(jì)算為一年繳費(fèi)年限，兩者都可以同時(shí)計(jì)算為退休工齡或是退休時(shí)的繳費(fèi)年限。

根據(jù)國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)文件精神，自2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。也就是說(shuō)，自2014年10月1日起，退休金制度正式退出歷史舞臺(tái)，取而代之的是和企業(yè)一樣的養(yǎng)老金制度。過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員計(jì)算退休金時(shí)按工齡，現(xiàn)在已取消了雙軌制，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工一樣，按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)計(jì)算。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，繳費(fèi)年限由實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩部分構(gòu)成，視同繳費(fèi)年限包含于繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限包含視同繳費(fèi)年限。

對(duì)于企業(yè)職工，固定工身份的，92年1月之后為實(shí)際繳費(fèi)年限，之前的工齡可視同繳費(fèi)年限；合同制職工，86年10月之后為實(shí)際繳費(fèi)年限，之前的工齡可視同繳費(fèi)年限。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)人員，2014年10月之后為實(shí)際繳費(fèi)年限，之前的工齡為視同繳費(fèi)年限。

由于各地啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)間不一，尤其是一些試點(diǎn)地區(qū)，還要尊重歷史，既要執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定，還要按照試點(diǎn)政策辦理，這會(huì)使得有些地方視同繳費(fèi)的時(shí)間或多或少有出入，這也是正常的。

視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限有什么區(qū)別？

把視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限兩個(gè)概念弄清楚了，你就知道區(qū)別在那里了。

視同繳費(fèi)年限的來(lái)歷。視同繳費(fèi)這種概念是怎么來(lái)的呢？大家都知道，從建國(guó)初期50年代，我國(guó)就開(kāi)始建立工職人員退休制度，一直沿用至90年代初，都是按個(gè)人工資級(jí)別–工資額的一定比例作為退休人員的退休金（或叫退休工資），個(gè)人不用交退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。直到90年代初開(kāi)始，全國(guó)各地陸續(xù)建立個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，才實(shí)行現(xiàn)在的繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。企業(yè)在1992年–1996年（以各地實(shí)行的時(shí)間為準(zhǔn)）前參加工作國(guó)營(yíng)、集體固定工，黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年9月份前參加工作的工作人員，其工作年限都視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，就是沒(méi)有繳費(fèi)，而看作為繳費(fèi)一樣看待，享受退休養(yǎng)老金待遇?！渡绫７ā返谑龡l規(guī)定，企業(yè)職工，事業(yè)單位人員，視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由政府承擔(dān)?？梢?jiàn)，視同繳費(fèi)年限并不是沒(méi)有繳費(fèi)的年限，而且不用個(gè)人繳費(fèi)，由政府繳費(fèi)。

實(shí)際繳費(fèi)年限，就是真金白銀地繳了保費(fèi)的年限。

為什么要分視同繳納年限和實(shí)際繳費(fèi)年限

不設(shè)置視同繳費(fèi)年限，對(duì)建立個(gè)人賬戶繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后退休人員有失公平。他們參加工作幾十年，有的實(shí)際繳費(fèi)年限只有一、二年，或者只有幾年，十多年。如果按照實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金，他們可能只有幾十元–幾百元的養(yǎng)老金，顯然對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作的退休人員是不公平、不合理的。

設(shè)置 視同繳費(fèi)年限只是過(guò)度性的措施，目的就是解決養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作人員的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。當(dāng)這一群體全部退休了，以后就不存在視同繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金計(jì)算方式了，都是按實(shí)際繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的。

視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限有以下區(qū)別：

1 . 視同繳費(fèi)年限只有當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作的國(guó)營(yíng)、集體固定工，2014年9月30日前參加工作的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員才有條件享受。就是既有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限的人，也就是“中人”特有的待遇。

2 . 養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式不同。有視同繳費(fèi)的退休養(yǎng)老金分兩段計(jì)算，一段是視同繳年限的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，另一段是實(shí)際繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。他們的基本養(yǎng)老金等于視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金+實(shí)際繳費(fèi)年限養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（除以相應(yīng)月數(shù)）。只有實(shí)際繳費(fèi)年限退休人員的養(yǎng)老金，等于實(shí)際繳費(fèi)年限養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（除以相應(yīng)月數(shù)）。

3 .實(shí)際繳費(fèi)年限的有個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

4 .退休養(yǎng)老金計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)不同 。視同繳年限退休養(yǎng)老金待遇計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)在1–4之間，不低于1，也不能大于4（各地不同）。實(shí)際繳費(fèi)年限養(yǎng)老金待遇計(jì)算，是取歷年繳費(fèi)的平均值，在0.4–1.3之間，大多數(shù)統(tǒng)籌地繳費(fèi)指數(shù)不能低0.6，按實(shí)際際繳指數(shù)值計(jì)算。

5 . 視同繳費(fèi)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府承擔(dān)，實(shí)際繳費(fèi)有用人單位單位的，由用人單位繳納，靈活就業(yè)人員、無(wú)用人單位繳費(fèi)的參保人員，由個(gè)人自己繳納。

以上五點(diǎn)就是視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限的區(qū)別。

視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，概念不同，內(nèi)涵各異，主要區(qū)別可總結(jié)歸納為以下幾個(gè)方面：

一.時(shí)間節(jié)點(diǎn)：以企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老并軌改革為臨界點(diǎn)，以前的連續(xù)工齡或工作年限，按政策規(guī)定一律視同繳費(fèi)年限。在改革臨界點(diǎn)以后，則必須按規(guī)定真金白銀繳納社保費(fèi)用，依參保人員的繳費(fèi)情況，計(jì)算確定實(shí)際繳費(fèi)年限。

二.參保繳費(fèi)：視同繳費(fèi)年限的實(shí)質(zhì)，是以前的工作時(shí)間未實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)制度，沒(méi)有建立個(gè)人養(yǎng)老金帳戶，有的只是國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡或工作年限。而實(shí)際繳費(fèi)年限，是按規(guī)定由單位和個(gè)人共同繳納社保費(fèi)用，個(gè)人繳費(fèi)8%記入養(yǎng)老金個(gè)人帳戶。

三.待遇計(jì)發(fā)：在嚴(yán)格認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)上，也就是依據(jù)本人的連續(xù)工齡或工作年限，通過(guò)統(tǒng)一公式計(jì)算核定過(guò)渡性養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)視同年限的價(jià)值補(bǔ)償與制度轉(zhuǎn)換。而實(shí)際繳費(fèi)年限，則是通過(guò)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，進(jìn)行繳費(fèi)性養(yǎng)老待遇的計(jì)算與給付。

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在我們國(guó)家有兩種繳費(fèi)年限，一種是實(shí)際繳費(fèi)年限，一種是視同繳費(fèi)年限。很多人并不明白繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限有什么區(qū)別，總覺(jué)得是一樣的。真的是這樣嗎？

什么是視同繳費(fèi)年限？

我們國(guó)家建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒(méi)有幾十年時(shí)間。最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1951年的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，后來(lái)因故終止。1986年10月，我國(guó)在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制，并要求勞動(dòng)合同制工人繳納退休養(yǎng)老基金。1991年，我國(guó)全面實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要求各省市全面建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定：

國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

一般來(lái)講，除了國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位職工在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的繳費(fèi)年限以外，還有上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)時(shí)間、需要安置工作的復(fù)退軍人在《軍人保險(xiǎn)法》實(shí)施以前的軍齡也可以視同繳費(fèi)。

視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的區(qū)別

①實(shí)際繳費(fèi)年限都有具體的繳費(fèi)基數(shù)。在養(yǎng)老金計(jì)算中，可以根據(jù)當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)的比值，計(jì)算出繳費(fèi)指數(shù)，最終通過(guò)平均值計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

職工視同繳費(fèi)年限沒(méi)有繳費(fèi)，因此一般沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，也沒(méi)有繳費(fèi)指數(shù)。一般是按照當(dāng)?shù)卣?guī)定或者國(guó)家規(guī)定確定視同繳費(fèi)指數(shù)，像機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣按照退休時(shí)的職務(wù)、級(jí)別、退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等因素結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊曂U費(fèi)指數(shù)表確定視同繳費(fèi)指數(shù)。

當(dāng)然也有很多地區(qū)對(duì)于企業(yè)退休職工，直接不需要計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)，使用實(shí)際繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)。

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。關(guān)于企業(yè)職工實(shí)際上是1995年各地才陸續(xù)建立的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金，相結(jié)合的養(yǎng)老模式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位是2014年10月才建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

因此，在建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以前的繳費(fèi)年限，由于是視同繳費(fèi)或者沒(méi)有建立個(gè)人賬戶，就缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇（事業(yè)單位還缺少職業(yè)年金待遇），因此國(guó)家規(guī)定可以發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金作為補(bǔ)償。

一般視同繳費(fèi)年限都有過(guò)渡性養(yǎng)老金的。過(guò)渡性養(yǎng)老金一般跟社平工資相掛鉤，和平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)指數(shù)或者一和平均繳費(fèi)指數(shù)的平均數(shù)等多種情況相掛鉤，各地規(guī)定的過(guò)渡系數(shù)一般是1%~1.4%。

比如山東省過(guò)渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資 建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限 1.3% 平均繳費(fèi)指數(shù)。

如果是按照100%平均指數(shù)計(jì)算，過(guò)渡性養(yǎng)老金一年的計(jì)算時(shí)間可以多領(lǐng)取1.3%的社平工資。即使個(gè)人賬戶記賬利率能夠趕上工資增長(zhǎng)率，形成的跟社平工資掛鉤的養(yǎng)老金按100%繳費(fèi)也只能形成0.69%，到60%基數(shù)繳費(fèi)，只有0.414%。

所以，有視同繳費(fèi)年限是非常劃算的。而且，有視同繳費(fèi)年限的人，當(dāng)?shù)赜譀](méi)有視同繳費(fèi)指數(shù)政策的情況下，最好按照較高基數(shù)繳費(fèi)，這樣過(guò)渡性養(yǎng)老金會(huì)更高一些。

不過(guò)，視同繳費(fèi)年限就跟過(guò)渡性養(yǎng)老金一樣，只不過(guò)是過(guò)渡性的政策。慢慢隨著時(shí)間的推移，擁有視同繳費(fèi)年限的人員會(huì)越來(lái)越少，最終會(huì)全部過(guò)渡到現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的。

這個(gè)要說(shuō)到企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這個(gè)制度大約是一九九三年開(kāi)始的。各省市時(shí)間略有差異，或前或后相差幾個(gè)月的情況都有。

交保險(xiǎn)費(fèi)分兩部分，一部分是企業(yè)繳納，約占月工資20%，叫統(tǒng)籌，還有一部分是個(gè)人賬戶約占工資8%，由職工個(gè)人繳納。

退休金的發(fā)放，各地不同，總的來(lái)說(shuō)要結(jié)合，繳費(fèi)年限，繳費(fèi)數(shù)額來(lái)計(jì)算。那么問(wèn)題來(lái)了，一些老家伙，一九三零，一九四零，一九五零年代出生的職工，立馬或很快面臨退休了，賬戶上能有多少錢？難道為黨工作一輩子，退休金無(wú)作落？當(dāng)然不是。勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前就參加工作的職工，只要之前工作未間斷，之后又按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，則實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前的工作年限，均當(dāng)作已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，即所謂視同繳費(fèi)年限。這樣，計(jì)算退休金就相對(duì)合理了。哪怕你九五年退休，賬戶名才幾百元，也不影響你拿可觀的退休金。

一般來(lái)說(shuō)，九五年以后工作的員工，就好辦的多了，過(guò)渡期已經(jīng)完成了，有賬算賬，就按實(shí)際繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算退休金。

特別要說(shuō)的是，工作以前在部隊(duì)參軍的以及下放農(nóng)村的知青，甚至一些當(dāng)時(shí)叫臨時(shí)工后來(lái)轉(zhuǎn)正的，只要中途未中斷工作，拿出實(shí)在的證據(jù)，這段時(shí)間都可以是視同繳費(fèi)年限。