一、首先，如果不是有特殊情況，下崗職工檔案里是必須有解除勞動關(guān)系證明的。

因?yàn)橄聧?span id="j9kibqm" class="wpcom_tag_link">職工解除勞動關(guān)系證明，是一試三份的。一份由公證處留存，一份由單位交由市檔案館備案，最后一份是交給職工個(gè)人留存的。

所以，你的檔案里沒有解除勞動關(guān)系證明，一定是有特殊原因而導(dǎo)致，至于什么特殊原因，不得而知。

二、下崗職工辦理退休，是不需要解除勞動關(guān)系證明的。

下崗職工辦理退休審檔，需要的檔案材料是：蓋有勞動局公章的招工調(diào)配令，招工登記表，漲工資登記表，并不需要解除勞動關(guān)系證明。（我們這里是這樣的）

但由于目前社保管理是各省統(tǒng)籌，所以審檔要求有可能會有所不同。

如果你所在的省份或地區(qū)，審檔時(shí)，需要提供解除勞動關(guān)系證明，你可以去你所居住的區(qū)、市檔案館進(jìn)行查詢，檔案館里是有備案的，查到后，復(fù)印一份復(fù)印件，交給社保公司，即可辦理退休手續(xù)。

下崗職工退休，檔案中沒有解除勞動關(guān)系證明對辦理退休手續(xù)沒有影響，確實(shí)需要的話，題主可出示自己手中的《終止(解除)勞動關(guān)系協(xié)議書》或者《就業(yè)失業(yè)登記證》即可。

我曾經(jīng)咨詢過社保窗口的工作人員，一般下崗職工只要滿足檔案記載的年齡(男60周歲女50周歲)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(繳費(fèi)15年以上)的年限規(guī)定要求，即可辦理退休手續(xù)。另外檔案中招工表很重要，以表認(rèn)定參保人視同繳費(fèi)的年段。現(xiàn)在社保繳費(fèi)記錄都上電腦，而且全市乃至全省聯(lián)網(wǎng)，一查便知。

需要強(qiáng)調(diào)的是，如果是官方認(rèn)可的特殊工種提前5年辦理退休手續(xù)的下崗職工，檔案是重中之重，資料缺少一份都辦不了，手續(xù)齊備的還需要在網(wǎng)上進(jìn)行公示……

需要澄清的是，你是與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員，后繳納靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但用人單位未將解除勞動關(guān)系證明書放入你個(gè)人檔案里。

如果你原工作單位還存在，你可以持《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》到你原工作單位人事部門查找解除勞動關(guān)系證明書（企業(yè)留存聯(lián)）。如果查不到，你與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)簽一份解除勞動關(guān)系證明書。

下崗職工沒有解除勞動合同證明，能夠正常地去辦理退休呢。很多下崗職工可能在自己下崗以后就沒有辦法實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那么下崗以后可能就按照靈活就業(yè)的方式來繳納自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)了，當(dāng)然按照靈活就業(yè)的方式來繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，都是可以有效的累積自己的繳費(fèi)年限的，這個(gè)是沒有任何問題，當(dāng)然最終辦理退休的時(shí)候也是不會存在任何的問題。

其實(shí)很多下崗職工都沒有弄明白，辦理退休的過程中是不需要所謂的解除勞動合同證明的，他需要你提供的是個(gè)人檔案，你在下崗以后，就要及時(shí)的將自己的個(gè)人檔案由原工作單位正常的轉(zhuǎn)移出來，轉(zhuǎn)移到什么地方呢，就是轉(zhuǎn)移到自己的戶籍所在地的人才交流開發(fā)市場，那么進(jìn)行正常的托管，因?yàn)槿瞬沤涣鏖_發(fā)市場具備檔案的托管權(quán)限，并且在托管的過程中是完全免費(fèi)的狀態(tài)，所以說我們個(gè)人檔案托管出去是很重要的。

如果你將個(gè)人檔案拿在自己手里面，那么就會形成一種死檔，也就是所謂無效的檔案，因?yàn)槟迷谧约菏掷锩娴臋n案就有修改的嫌疑，即便你自己沒有修改那么也會這樣認(rèn)為是有修改過的嫌疑，所以說是不能夠拿在自己手里的。必須有正常的托管出去。托管出去以后，將來你達(dá)到法定退休年齡之后，由社保局來進(jìn)行公對公的調(diào)檔就可以審核你的退休，只要是你符合正常的法定退休年齡，并且累計(jì)繳費(fèi)年限也符合15周年，那么都可以正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

所以解除勞動合同證明，跟我們辦理退休是沒有太大的直接關(guān)系！實(shí)際上如果說你有個(gè)人檔案，那么在個(gè)人檔案中應(yīng)該明確和清晰的記錄了你曾經(jīng)在哪個(gè)企業(yè)單位工作過，并且每一年工資的變動表都會存在，而且所謂的解除勞動合同證明應(yīng)該是在保留在自己的個(gè)人檔案中，自己手里面沒有個(gè)人檔案也是很正常的，因?yàn)閭€(gè)人檔案中畢竟有這個(gè)解除勞動合同的證明，所以在辦理退休的時(shí)候是不會有任何的問題。

我們在辦理退休的時(shí)候需要注意的一點(diǎn)，就是一定要達(dá)到正常的法定退休年齡，同時(shí)自己職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也要達(dá)到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，如果說你的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不足15周年，那么也會影響到自己今后辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。我們只要保證這樣的兩個(gè)條件，就可以去申請辦理退休了。

一般情況下按照靈活就業(yè)方式來繳費(fèi)的個(gè)人，那么只能夠自行去申請辦理退休，因?yàn)槟銈冇衅髽I(yè)單位，所以說只能夠自己申請辦理退休，在申請退休的過程中提供自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊，身份證，戶口本等相關(guān)的手續(xù)材料，按著生日的當(dāng)月去社保部門的退休審批柜臺，自行去申請就完全沒有問題。

下崗職工退休時(shí)檔案中沒有解除勞動合同的證明怎么辦？這就是個(gè)外行出的題目！其實(shí)更好辦，沒有證明說明單位根本就沒有與你解除勞動合同，下崗后余下的工齡應(yīng)該照樣給你算！計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)應(yīng)該會更多些。因?yàn)閮?nèi)退的人員同你一樣都沒有解除勞動合同，工齡照樣算，而且五險(xiǎn)一金照樣給交著，退休后的養(yǎng)老金一分也沒有少，反而比內(nèi)退時(shí)拿的工資還要高。所以說這就不是個(gè)什么問題！因?yàn)橹挥泻锰帥]有任何的壞處。你也別怕他們不給你辦理退休手續(xù)，因?yàn)槟銢]有任何的責(zé)任，是他們沒有與你解除勞動合同。

對于下崗失業(yè)人員的一些不合理政策，應(yīng)該及時(shí)糾正，不要再給這些下崗失業(yè)人員增加麻煩，按照國家有關(guān)政策到退休年齡不要設(shè)立太多條件。

下崗職工退休，檔案中沒有解除勞動合同關(guān)系證明怎么辦？

一，下崗職工。下崗職工是在八十年代中期至九十年代期間為多，這

一時(shí)期的所謂下崗職工情況不同。有的只是放“放長假”，他們檔案人事關(guān)系還在原單位，他們只是“下崗”與單位還保持著勞動關(guān)系。所以，這類型的下崗職工肯定沒有“解除勞動合同關(guān)系證明”的。而另一種是“買一斷”的下崗職工 。所謂買斷，就是這種類型下崗職工是簽訂有相當(dāng)于解除勞動合同的協(xié)議的，或多或少領(lǐng)取了原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然怎么叫買斷？這部分人員檔案里應(yīng)該有“解除勞動合同證明的”。

二，“解除勞動合同關(guān)系證明”與養(yǎng)老保險(xiǎn)退休沒有任何關(guān)系的，“解除合同證明”不是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人辦理退休的法定條件和材料，也不是退休所需條件。參保人只要達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就能退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

所以， 不管是下崗職工是，還是其他參保人員退休都不用為“解除勞動合同證明”而煩惱。解除勞動合同關(guān)系材料，對未達(dá)到退休年齡人養(yǎng)有兩個(gè)作用：一是失業(yè)的時(shí)候，可以憑解除勞動關(guān)系證明，向保險(xiǎn)部門申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；二，可以盡快找到工作，與下家訂立勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝徊荒芤詻]有解除勞動合同的勞動者訂勞動合同，勞動者也不能在同一時(shí)間段與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同。除此之外，解除勞動合同證明不影響正常退休。

解除合同買斷是在自己手里面。