最近我剛剛讀完一本書，是阿里巴巴首任 COO 兼總裁關(guān)明生的書籍，書籍名字叫：《關(guān)乎天下?中小企業(yè)贏的秘訣》。

在聊今天的主題之前，先聊一聊關(guān)明生吧。

關(guān)明生被人稱為馬云身邊的第一殺手。之所以獲得了這個稱謂，是因為他去阿里當總裁的時候，是 2001 年，正好是全球互聯(lián)網(wǎng)泡沫期，剛剛起步的阿里，還沒有盈利，賬上只剩下 1000 萬美元，而且每個月的支出達到 160 萬美元，這時候就需要開源節(jié)流，否則阿里巴巴撐不過半年，所以，他到任的第一件事就是開除員工，基本上把所有的國外辦事處和國外員工都給裁了，讓阿里巴巴戰(zhàn)略回歸國內(nèi)堅守本土，從而實現(xiàn)了盈利。

關(guān)鍵是，他剛到阿里，就把阿里巴巴 18 個羅漢，也就是 18 個創(chuàng)始合伙人當中的一個給開除了，馬云都震驚了，當然，馬云也很高興，因為馬云感覺這個人干活做決定磨磨唧唧的，作為創(chuàng)始人也不做決策。但是，馬云感覺他是創(chuàng)始人，下不了手，關(guān)明生一來，就把他給開除了。

馬云非常佩服關(guān)明生，因為阿里巴巴從外面請回來的總裁，幾乎都沒有在阿里成功過，只有關(guān)明生做成功了，帶著阿里殺出了一條路來。

《關(guān)乎天下》這本書 2005 年第一次出版，很快就被搶空了，至此都沒有再版，但是，今年又再版了，我一口氣讀完了，書不厚，100 多頁，精辟，沒有多余的廢話，現(xiàn)在市面上大多數(shù)的書都很厚，但是冗余的話，廢話比較多，這本書則不然，我很喜歡。

非常適合創(chuàng)業(yè)者去讀一讀，因為關(guān)明生去阿里的時候，阿里就是一個不足百人的團隊，規(guī)模就是一個中小型企業(yè)的樣子，在 2005 年離開阿里的時候，阿里巴巴已經(jīng)發(fā)展成為幾千人規(guī)模的大公司，所以，關(guān)明生經(jīng)歷了阿里從小變大的整個過程，而這本書就是記錄了一個企業(yè)如何從小變大的經(jīng)驗，所以，副標題會叫：中小企業(yè)贏的秘訣。

在這本書「個人篇」他講了一個很有意思的觀點叫：不要賤賣自己。

他說：多數(shù)人找工作都看薪酬，只投靠發(fā)薪最高的企業(yè)。事實上，選擇工作，不應(yīng)單計較當下或?qū)淼男匠?，還得顧及工作滿意度及個人發(fā)展機會，最后才能取得個人天下。因此，諸君切忌只向錢看，賤賣自己。

簡單來講意思就是：如果就業(yè)求職只注重短期的金錢報酬，就是在賤賣自己。

想一想，我們每天花八至十小時在工作上，總的算起來，工作時間大約占了人生的三分之一，假若工作不愉快，那人生還有意義嗎？很多人誤認為，一家企業(yè)給予員工的，就是薪酬，其實，企業(yè)所能提供的，遠超于此。

每個人在事業(yè)發(fā)展上考慮的因素，除了現(xiàn)金（Cash)，包括現(xiàn)在及將來的所需，其實還有工作滿意度 (Job Satisfaction) 和個人發(fā)展 （Development)，就像三明治。

也就是找工作必須注重三明治比例，也就是現(xiàn)金，工作滿意度和個人發(fā)展這三要素之間的關(guān)系。

在年輕的時候，工作滿意度及個人發(fā)展可能占的比重大一點，但在人生某些階段，現(xiàn)金的需求也許較大，不過，當事業(yè)發(fā)展到一定程度，工作滿意度及個人的發(fā)展再次成為重要的考慮因素，到年老時，人生的追求也許不再是金錢，而是其他方面的平衡。

其實，我感覺這些大道理，大家都懂，誰都知道對于初入職場的人來講，個人成長和工作滿意非常重要，不應(yīng)該向錢看。

但是，為什么很多年輕人明知如此，還會向錢看呢？這才是值得深思的問題。

其實，這是年輕人面對生活壓力的無奈選擇，面對高房價，面對高昂的生活成本，大家需要錢。比如：剛畢業(yè)之后，你是不是面臨買房和結(jié)婚的壓力，在這種高壓下，太多的人都想趕緊攢夠買房的首付，所以，大家選擇錢多的工作，管它自己喜不喜歡呢，給錢就行。

當攢夠了首付，買了房，每個月還貸壓力壓得你更透不過氣來，你說怎么辦？依舊選擇工資高的工作啊。

在這種壓力之下，打工者很難有獨立思考的能力和空間，導(dǎo)致大家活下來越來越像一個機器人。

為什么中國的創(chuàng)新力差，其實，就是壓力之下，讓年輕人選擇了太多自己不喜歡的工作，一個人在自己不喜歡的領(lǐng)域就很難有創(chuàng)新的。

所以，太多的年輕人，焦慮，迷茫，都是因為自己在壓力下，擇業(yè)的時候，選擇了相對高薪但是，自己并不喜歡的工作，這背后，是年輕人的無奈，不得不向現(xiàn)實生活低頭罷了。

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