1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘網(wǎng)站上招聘人才，常年招聘人才只能說明該行業(yè)人員流失率高，今天來一個，明天走一個，例如保險、二手房等。如若不然，有什么樣的公司能有如此大的容量，能夠一年四季都在招人。還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之后又不錄取，這種公司最操蛋。
2剛投遞簡歷對方就打電話邀約面試。不知道有沒有人遇到過，剛把簡歷投了，對方就打電話邀請你去面試了，如果有，請多多注意這類公司，最好是多問清楚，確定情況之后再決定要不要去面試，因為這類公司大多對應聘者沒什么要求，只要你去就要，不會刻意篩選，這樣的公司，盡量不要去，面試之后你才知道應聘要求上寫的全是假的。
3主動打電話邀請你去面試。有一類公司，專門在網(wǎng)站上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打電話邀請你去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司，公司規(guī)模小，只有幾個人，后者如果產(chǎn)品好，公司有高手，那建議去，能學到很多東西。
4打著高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一欄上面把工資寫的很高，提成寫的很高，直到你面試了之后才知道那是有責任底薪，提成也是完成一定業(yè)績才會達到該百分點，否則也是少的可憐。甚至有的更慘，一直到發(fā)工資的時候才知道，一副我被騙了的表情。
5只選對的網(wǎng)站。相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業(yè)網(wǎng)站高，不建議去這兩個網(wǎng)站，至于什么兼職、打字員的就不要去了，基本都是假的
謝邀
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
先回答問題，公司打著招聘的幌子邀約求職者面試，為了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘為名義邀約面試只有兩種情況：
一.企業(yè)真的因崗位空缺需要盡快招聘，這點相信大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型公司剛起步時都會遇到此情況，領(lǐng)導給HR下任務，規(guī)定每日的電話量和面試人數(shù)，有的領(lǐng)導甚至還會規(guī)定入職人數(shù)，以保證最快速度補充崗位人員。
二.企業(yè)人員飽和，并不需要招人。邀約面試是想為了從求職者身上獲得好處，比如金錢和成果。情況分析了，目的自然也就明朗了。
有崗位空缺的：
常年招聘的企業(yè)需要需格外注意
這種類型的公司以房地產(chǎn)、保險銷售為代表，尤其是保險公司，經(jīng)常能在招聘網(wǎng)站上看到保險公司什么崗位都在招，后勤、客服、銷售等什么都有。實際去了才知道，清一色的都是保險銷售，而且保險這種工作是需要人脈的，很多人做了并不賺錢，所以離職率很高，崗位經(jīng)常出現(xiàn)空缺情況。只有人員流動率大的公司才會常年進行招聘。
主動邀約求職者的公司
其實這類企業(yè)不在少數(shù)，我所在的企業(yè)就需要通過搜索簡歷庫主動聯(lián)系求職者。因為銷售的崗位普遍不好招，如果指望主動投遞的簡歷，那人員想招齊不知要猴年馬月?？陀^來說，會主動聯(lián)系求職者的公司，大多數(shù)都是一些中小型企業(yè)，很多都是在創(chuàng)業(yè)的初期需要大量人員補充，對待此類公司，建議認真考慮對比，選擇真正有發(fā)展和實力的公司對自己未來發(fā)展也是有利的。
剛投遞簡歷就接到企業(yè)來電
這種企業(yè)的HR基本就是一天N次刷新頁面，不會錯過一份主動投遞的簡歷，這樣的公司一般要么流動性很大，要么就是公司內(nèi)部出現(xiàn)問題，比如薪資、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等。在接受邀請后，一定要對邀約的公司進行背景調(diào)查，參加面試時問明白，注意觀察員工工作的狀態(tài)、公司氛圍，這也是對自己和企業(yè)負責。
無招聘需求又邀約的：
免費獲取成果
以創(chuàng)意設計公司最為常見，本身沒有招聘需求，邀約求職者參加面試時會要求攜帶一份自己的設計作品，面試后往往不會通知入職并將作品占為己有，稍加修改作為自己公司的設計成果。
為了收取費用而邀約
現(xiàn)在培訓公司一抓一大把，甭管你找什么工作，人家總有合適的崗位。入職時先交培訓費，攤上好一點的公司確實能學到些專業(yè)技能，差一點的公司花了錢還什么都學不到。再有就是純騙子公司，溝通時承諾公司能給到高薪資和豐厚福利等，入職時要先交保證金、培訓費等各種費用，正式工作后的實際薪酬會少非常多，工作強度還大，逼著員工離職，損人利己。
上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小伙伴們關(guān)注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
有的公司打著招聘的幌子，讓應聘者前去面試，但很少錄用，通常有三種情況。
一. 騙取應聘者的錢財。
最近央視報道了西安一家公司的“新騙局”。就是某公司打著高薪的幌子招聘網(wǎng)絡主播和網(wǎng)紅，應聘者前去面試時，面試官一通交流后，決定錄用；但同時向應聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象會更佳，月薪會更高，并推薦某整容機構(gòu)。
到了整容機構(gòu)后，通常會介紹整容實力，成功案例，以及xxx聽取面試官建議整容后，月薪增加了多少。當應聘者問及價格時，整容機構(gòu)報價后，在應聘者猶豫時，都會套路式介紹，可以分期付款，只要辦理下手續(xù)，然后每月用工資中的部分還款就行了。
于是，他們會熟練的用應聘者的手機，辦理網(wǎng)貸。然后，網(wǎng)貸公司會向應聘者催款…據(jù)報道，整容機構(gòu)會將70%的利潤返給招聘的某公司；而應聘者整容后去上班，期待所謂的高薪時，招聘公司只是推薦她們?nèi)TV做小姐，目前，此案正在偵查中。
宣傳公司，把應聘者當客戶。
有的公司常年大規(guī)模招聘，并全部通知應聘者來面試。如何面試呢？先集中學習，統(tǒng)一介紹公司概況，文化理念，產(chǎn)品和服務，或者是介紹項目。這期間有部分應聘者感覺不靠譜，就中途閃了，沒關(guān)系。
能留下來繼續(xù)了解的，都是認同公司的。但需要系統(tǒng)學習5天并考試。學習期間，公司免費提供午餐，且每天按照打卡獎勵60元，考試合格者不但錄用，并且再獎勵200元。但前提是應聘者要成為公司的客戶，并購買500元產(chǎn)品。
有好多公司都采用這種方法宣傳公司和運營的項目，相比于到大街上發(fā)小廣告找客戶要精準的多。其實也是一種變相的欺騙。
有的公司是在構(gòu)建人才庫，進行人才儲備。
有的公司常年招聘，是因為公司市場處于擴張階段，構(gòu)建人才庫，以備在需要人員之時得心應手。
通過招聘，將新人安排到先到老市場實習，不合格者，試用期結(jié)束直接淘汰；有發(fā)展?jié)摿φ咿D(zhuǎn)正，作為新鮮血液替代業(yè)績平庸者，或直接派到新市場。
企業(yè)用人必須遵循“近者悅，遠者來”的原則。任何忽悠應聘者的手段，只能是企業(yè)的自殘行為，得不償失；作為應聘者，必須要有甄別真?zhèn)蔚哪芰?，必須堅信天上不會掉餡餅，以免竹籃打水一場空，賠了自己又損財。
三點我親身體會到的。
一，公司員工能力一般，但會忽悠老板，所以借著招聘名義，讓能力比自己強的人解決自己工作所遇到的問題。
二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒有要長期用人。某些大集團就這么惡心，招聘各種人才，結(jié)果去了后才發(fā)現(xiàn)，裁員還裁不完。
三，領(lǐng)導對現(xiàn)有員工不滿意，還開除不了，招聘給壓力，能換就換了。結(jié)果職場跟戰(zhàn)場似得。我去東北某知名床墊公司就是這樣，能力強的員工，也不找新員工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使壞挑唆，挑唆我和客服和另一個員工關(guān)系。真惡心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。
毫不隱瞞的說我曾經(jīng)一個發(fā)小每天打著招人的幌子，讓很多人去面試，現(xiàn)在已經(jīng)月如過萬了。所以我們平常在網(wǎng)上找工作的時候一定要擦亮雙眼，避免被這種公司“割韭菜”！
打著招聘的幌子讓人去公司面試，具體有什么套路呢？我發(fā)小是這樣操作的。
首先注冊一個公司，然后在一個辦公區(qū)相對比較多的地方或者是大學城附近租一間辦公室。對外聲稱是勞務派遣公司。把自己的公司包裝的特別好，辦公室里面放滿了自己制作的榮譽證書，然后招了兩個員工。一個員工負責在全網(wǎng)范圍內(nèi)發(fā)布招聘廣告，另一個員工就是所謂的面試官。整體看起來特別的正規(guī)。他們在網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告福利待遇都特別的誘人，因此過來面試的人特別多，很多人來面試通常都是帶一份簡歷，但是在這里面試除了簡歷外，還需要身份證復印件，畢業(yè)證復印件等。而需要的這些證件，他們從來不會提前說，都是讓面試的人員過來之后現(xiàn)場復印，這個時候利潤就來了。也就是所謂的復印費。
我們平常在市面上復印一份資料，一張紙頂多也就一塊錢，但是在這里復印一張紙就要三塊錢，因為做這種事情，提前都會選好地址，附近根本沒有其他的打印店，面試的人員如果不在這里復印，就要去很遠的地方，所以很多人也就默認在這里復印了?，F(xiàn)在網(wǎng)上的力量那么大，如果招聘廣告寫的誘人的話，每天會有很多人過來面試，基本上每個人都要復印東西，最少一個人也得兩張紙甚至更多，其實復印的成本也就是幾毛錢，每個人平均都能賺六塊錢，一天有幾十個人來面試，收入還是非常樂觀的。
以上的模式我只是聽發(fā)小這么說，我相信真正盈利的地方?jīng)Q不單單是打印東西這么簡單。應該還會涉及到信息泄露等其他的方式。其實現(xiàn)實中這種打著招聘的幌子讓人員去面試的案例太多了，他們的目的也各種各樣，最常見的有以下幾種。
第一：培訓。既然大家過來面試，肯定看中了網(wǎng)上的招聘信息，肯定想要盡快入職，那么在入職前就要進行一定的培訓，這個時候培訓就要收費了，僅僅賺取培訓的收益是不夠的，他們甚至把這些面試的人送進相關(guān)工作的工廠，以培訓的借口讓他們做起簡單的流水線工作，而你在工廠培訓期間其實是有工資的，只不過全部被這些人拿走了，要知道只要有人過來面試，他們或多或少就會有收益。這也是為什么很多公司發(fā)布招聘廣告要求人來面試的原因。
第二：提升企業(yè)形象?，F(xiàn)實中有很多企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，甚至讓人來公司面試其實并不是為了真正的招人。而是為了提升自己的企業(yè)形象。為什么會這么說呢？很多公司都要涉及到業(yè)務來往和兩個企業(yè)間的合作，比如一家公司的實力比較弱，需要和另一家簽一個大單子，為了造成自己公司業(yè)務很多的假象，會故意在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，薪資待遇寫的特別的誘人，讓別的公司一看就感覺這家公司做的很強，給人的感覺也會更靠譜，要不然它不會天天招人的。這樣一來企業(yè)形象出去了，業(yè)務也就來了。
第三：還有一些企業(yè)是為了售賣保險，一個小小的企業(yè)，每天都在發(fā)布招聘廣告，但凡你去面試很快就能入職，入職前三個月為實習期，需要自己購買一份保險，等通過實習期后有公司承擔保險費用。就這樣很多人看中了工資薪水開始花錢為自己買一份保險，這個時候公司的目的就達到了，對你百般為難，能夠撐到三個月的寥寥無幾，即便是撐到了三個月最后也想辦法讓你離職。還有的人讓你去面試單純的為了收集你的個人信息，因為在面試的過程中基本上對你整個人都有一定的了解，然后把你的身份信息賣掉去盈利。
現(xiàn)實中很多網(wǎng)上平臺我們都能看到招聘信息，但是我們一定要擦亮雙眼。遇到一些不知名的小公司去面試的時候一定留一個心眼。特別是那種滿屋都是榮譽獎杯，僅僅只有幾個員工，一間辦公室的一定要謹慎，很有可能就是所謂的“皮包公司”，我們一不小心就可能被他們割一波韭菜。
比如網(wǎng)絡上的“高薪招聘物流配送跟車員、兼職打字員、刷單員等”都是不靠譜的，切記不要再上當了。真正的想要找工作，還是根據(jù)身邊人的資源，讓靠譜的人幫忙介紹，然后先考察好再去面試。也希望相關(guān)的平臺能夠認真負責，對于個別企業(yè)發(fā)布的招聘信息一定要再三審核后再發(fā)布出來，也希望相關(guān)部門加大對于網(wǎng)絡上發(fā)布虛假招聘信息的打擊力量，讓這些違法公司盡快繩之以法。
有時候想一想，但凡薪資待遇比較好的企業(yè)他們根本不需要在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，因為現(xiàn)實中都已經(jīng)招滿了。越是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的企業(yè)越不太靠譜，你們覺得呢？歡迎下方留言，我們一起探索！
我知道一家公司，就是靠著每天頻繁給人面試，一年純賺200多萬元！他們?yōu)槭裁催@么做？又是怎樣賺到這200多萬的？
有人可能覺得那肯定是收了應聘者的錢，其實并沒有，如果直接收錢，不管叫押金還是叫入職費，那都是違法的。
說到底，這家公司光靠給人面試一年賺這么多錢，主要就是他們自詡創(chuàng)新的“商業(yè)模式”，雖然這種商業(yè)模式很令人不齒，千萬不要模仿。
這家公司是這樣操作的：
他們先在市中心交通便利的地方找個寫字樓，租一間小點的辦公室，看上去有點逼格就行，然后招兩個說話好聽的美女帥哥，拼命的在各大招聘平臺發(fā)布招聘廣告，大都是一些文職崗位，且發(fā)布的薪資都不低。
看到這里可能你就明白了，應聘文職崗位的人本來就多，再加上高薪和市中心寫字樓這兩條吸引，就能確保每天有源源不斷的人來應聘，因為他們把握了那些應聘文職人員的心理：想拿高薪，坐在高端寫字樓上班，像個高級白領(lǐng)一樣有范。
這一招確實很管用，每天這家公司都有很多人來面試。招聘的小姐姐、小帥哥也會在邀約的時候，給應聘者一些“善意”的提醒：讓應聘的穿的職業(yè)一些，通過面試的幾率更大，畢竟來這里面試后都是很體面的人！
應聘的人自然是照辦的，但是呢，去了現(xiàn)場面試，前臺小姐姐就會讓他們提交一份紙質(zhì)的簡歷，馬上安排面試，可大部分人都不會帶紙質(zhì)簡歷，這時候前臺就會告訴應聘者：要么從50層下樓右轉(zhuǎn)500米找打印店，3塊錢1張，打印完成后再拿上來，要么就選擇在前臺打印，5元1張，包裝訂。就是時間有點緊，希望應聘者能夠快一點。
你想啊，絕大部分人都會算賬的，為了節(jié)省兩塊錢一張，要從很高的樓層往下跑，還要來回步行一公里，關(guān)鍵是時間來不及，5塊錢一張確實貴，但咬咬牙也不是不能接受，反正簡歷也沒幾張紙，于是就同意在前臺打印了。
打印完了就該面試了。而這家公司更狠的一招就是，他們往往不是一對一面試，而是組織十幾二十個人在會議室搞集體面試，并且美其名曰：無領(lǐng)導小組討論面試。就這樣折騰個三四十分鐘，面試官就收走簡歷，說將根據(jù)面試表現(xiàn)綜合考慮后確定，讓大家回去等通知。而后又進行下一批人的集體面試，這樣一天下來，能搞個10來批次。
至于通知嘛，應聘者自然是等不到的。
那么大家可以算算賬，哪怕在一個應聘者身上賺20多塊，一天集體面試個三四百人很輕松，收入就要上萬，這還不算賣水賣飲料小食等其他額外收入。這樣一年下來，去干打凈，不就賺200多萬嘛。
所以說啊，在商業(yè)世界里，對于商人來說，到處都是賺錢機會，有時候甚至不惜造假。但像這種假招聘的名義來賺取打印費，你也不能說他是明目張膽的欺騙，本身涉及的單個花費又很少，完全處于一種灰色地帶。
而對于應聘者來說，這種公司很討厭，給自己包裝的高大上，實際上不僅讓應聘者花費來回交通成本、資料打印成本，更重要的是花費時間成本，真的有點耗不起。
只能說這樣的“商業(yè)模式”是害人模式，所幸，隨著互聯(lián)網(wǎng)社交軟件的普及，大家都很方便在網(wǎng)上分享面試遭遇，這樣的公司，這樣的模式基本上也要絕跡了。
前陣子面試兩個，一個是平安的，說是招后勤，結(jié)果去了各種說你應該做銷售，然后我堅持制作后勤，然后給我講工資兩千到兩千五，還有績效，我當時沒發(fā)作，聊了會兒天，走的時候把我簡歷要回來了。網(wǎng)站上寫的工資五千到七千。我覺得這樣垃圾的公司不配我浪費一張簡歷，連個前臺都沒有，就一張折疊桌子擺那里，然后隔了好多間教室，好多人培訓上課，搞得跟傳銷似的。另一個是個餐飲公司，說做人事要先到店面當一到三個月的服務員，工資3000加績效，然后轉(zhuǎn)人事三個月試用期工資3000，然后才是正式工作工資4500。也就是相當于試用期六個月，明顯就是想找免費勞動力，禮貌回絕了。我不是不能吃苦，但我需要我的勞動是有價值的，所以兩份工作我都選擇放棄。
確實經(jīng)常有一些公司在網(wǎng)上打著招聘的幌子，有的把條件寫得特別優(yōu)厚，有的連看也不看投來的簡歷，其目的何在。一，無非吸引大眾好眼球，增加點擊量。二，出不起廣告費，想不化錢或化低成本的費用獲取廣告效益。三，增加企業(yè)知名度，誘惑招聘者。本來一個不為人知的小企業(yè)或差企業(yè)，經(jīng)常在網(wǎng)上招聘，讓大家錯覺這企業(yè)常年招人，一定規(guī)模不小，用人很多。四，經(jīng)常招人，卻不錄用。原因是以此備胎，對自家企業(yè)沒有信心，害怕員工隨時跳槽，選好替身。五，企業(yè)用人制度混亂長期不漲工資，不執(zhí)行勞動法，刻意克扣員工工資，從而榨取員工血汗，害怕員工集體辭職。之所以經(jīng)常打著招聘廣告，是因為大量員工不能堅守，走了一批，招一批，無休止的招聘。
之前聽說了一個公司套路，2個人的企業(yè)，僅靠面試一年賺了上百萬。
模式是這樣的：
先在網(wǎng)上發(fā)布大量的招聘信息，薪酬待遇平均高于市面上30%，比如在二線，一個前臺正常公司的薪資水平在3000-4500這個樣子，這家企業(yè)直接掛6000元每個月，還承諾各種五險一金，員工旅游，體檢，年終獎，雙休等你所有想要的福利。
然后，就坐等人員上門面試。
面試時候，先是很專業(yè)的和你聊，走面試流程，聊了10多分鐘后，給你一種馬上就能入職的感覺，讓你留下你的各種資料，各種復印件，畢業(yè)證復印件，體檢證明復印件，身份證復印件，技能證書復印件，亂七八糟就是一堆。
因為提前也沒說，所以大多數(shù)人都沒準備，為了這份工作，就慌慌忙忙出去復印，剛出門，一抬頭，發(fā)現(xiàn)公司邊上就有一家復印店，進去發(fā)現(xiàn)復印好貴啊，一張要5元，但是為了自己的工作，咬咬牙還是復印了一厚摞。
然后就回去等消息，結(jié)果可想而知，就是左等右等沒有電話，還以為自己不夠優(yōu)秀，畢竟這個薪資待遇，優(yōu)秀的人才都出動了。
于是，單靠復印費用，一年賺了上百萬，一個人也沒招。
如果再轉(zhuǎn)介紹一些人，或者賣一些求職者資料，那還是一筆收益。
當然，從嚴格意義上來說，這算投機取巧，涉嫌詐騙，不可學習，聽一聽就算了。
那么，一般企業(yè)大肆招聘，大概會是什么原因呢？
1、工作人員流動量大；
比如富士康，崗位流動量大，員工基數(shù)大，每天都有人離職，有人入職，是不是再裁掉一批不積極的老員工，然后更換薪酬更低，工作更積極的新員工進來，自然而然的就一直在招人。
2、使用員工的資源；
保險公司這塊兒是最常見的，保險公司也在永遠不停的招人，其實就是要吸干每個人的親朋好友資源，一般從入職到離職，也就半年，除去培訓的一個月，剩下的時間，公司都在告訴你，如何利用你自己的人脈去達成業(yè)績，甚至還教你如何拿下自己的親朋好友。
等你親朋好友消費的差不多了，你也沒有特別強的銷售能力，賣不出去保險，自然而然就被公司淘汰了。
所以，一般大量招人的企業(yè)都是有他的原因的，大家如何認為呢？
企業(yè)可能是為了打聽或搜集某些信息
我曾經(jīng)在一次HR薪酬主題培訓會議上和有位HR同行做過交流。
當時我問她：“你們公司是如何開展薪酬的市場調(diào)研的呢？”
她笑著回答我：“自己去網(wǎng)絡上搜集信息感覺不真實，購買專業(yè)的薪酬報告呢成本太高，所以一般是找一些對口崗位的求職者來面試，在過程中了解對應崗位的薪資情況?！?/p>
聽了這位HR的回答，我一面深深“佩服”她的智商，另一面也為那些被她“忽悠”來的應聘者感到不值！
雖然我也是HR的身份，但我也曾經(jīng)做過幾次求職者，我可以理解一個人找工作過程中需要付出的巨大精力成本和心理成本。
企業(yè)方為了從他們身上獲得信息，就故意拉人來進行面試，這種做法確實非常欠妥。
假如真的希望從求職者身上了解信息，至少也應該是尋找真正有招聘需求的時候同步去做，而不是為了搜集信息把他們找來面試。
