說明這個老板有花不完的錢，有使不完的主意，有用不完的點子，他不怕虧，他敢這么做，至少說明他的人生字典里面沒有“虧”字，他十分有自信，有謀略，他是志在必得。

你給的題設(shè)是“全部”，也就是說，這個老板無一例外地讓他的老鄉(xiāng)做下屬，是無一例外，這一點就比較特殊。

我們從這個特殊點，可以看到這位老板的野心，他的掌控欲望是多么地強烈。

嚴格意義上來講，這不叫家族生意，充其量只叫做“宗族”生意。

這位老板其實是在布一個大局，也就是說，做生意他是志在必得，然而做生意只是一個表面，在他的老家，還有一些不為外人所知的資源，這種資源，可能不是山，不是水，不是地，不是人丁，而是這個小地方的人的智力跟“與生俱來的”團結(jié)。

他的布局，就是要在他的老家大本營稱王，籠絡(luò)更多的商業(yè)資本，他的目的是在與其他同鄉(xiāng)勢力之間的暗中較勁中勝出，得到壓倒性的名氣。有些事情他是不會告訴你的，比如他的某個同鄉(xiāng)正好是某個銀行的行長，說到這里應(yīng)該都能理解了。

古話說 ，殺人親兄弟 ，打仗父子兵，這話千真萬確 ，也沒有什么不對 ，難道不是嗎 ？但是 ，這是現(xiàn)代化企業(yè)嗎 ，怎么有點像 《三國演義》中桃園三結(jié)義呢 ？

深圳的一個公司 ，領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)伙 ，全部安排 自己老鄉(xiāng)做下屬 。這個事實應(yīng)該是存在的 ，以前就曾報道過 ，好像是河南、是湖北的朋友，反正不是江蘇、浙江人，江浙一帶的人 ，絕大多數(shù)是在長三角地區(qū)工作的 。

拉幫結(jié)派不好聽 ，他該用誰就用誰 ，好用不好用 ，他自己心里有數(shù) 。說句不好聽的話，最多就是一個中小企業(yè) ，而且是一個私營企業(yè) 。

回顧我的一生 ，風風雨雨幾十年 ，待過不少單位 ，基本上都是在國營企業(yè) ，后來稱為國有企業(yè) 工作。

在國有企業(yè)里工作 ，同志們都是來自五湖四海 ，你就是想搞”清一色”，你想和就和(這不是方言，全國打麻將的都讀胡！)，這可不是打麻將 ，你也湊不出這么多老鄉(xiāng)和親友哇 ！

在我過去工作的企業(yè)里 ，按照毛主席的說法 ，我們都是來自五湖四海 ，為了一個共同的目標，走到一起來了 。人們來自不同的地方 ，有的是從部隊回來的 ，有的是從學(xué)校分配的 ，也有不少是從農(nóng)村上來的 ，剛來的時候 ，誰認得誰呀 。

時間不長啊 ，人們都熟悉起來 ，上班時相互打個招呼 ，坐在辦公室里的人 ，和下面車間的人，之間并沒有什么隔閡 ，工作也就是社會分工嘛 ，當然要根據(jù)工作能力和文化程度 。

時間長了 ，有句話怎么講的 ，人以類聚，物以群分 ，性格和愛好 ，當然也有性別區(qū)別，人們之間也有 這個和那個處好的 ，那個和那個之間 ，不太愛講話的 。不是說句笑話嘍 ，這樣的情形 ，不是公司的領(lǐng)導(dǎo) ，全部都要管的 。

但是有一條 ，人們在對待工作上，那是不客氣的 。按照連云港一帶的一句俗話 ，三個小錢兒 分兩邊 ，一是一、二是二，一點都不能馬虎的 ，為了完成任務(wù)，每個人都會拼命努力著 。

單位的前些年，由于經(jīng)濟條件 ，大家都是住在集體宿舍里 ，男宿舍、女宿舍 ，大部分都是處的非常好的 。也有因為有性格等問題 ，住在一起不太合適 ，調(diào)整一下宿舍就得了唄 ，其實也沒有什么大了不起的 。

后來單位條件好 ，蓋起了一排一排宿舍 ，每家都分了一套房 。在這里一處就要處上幾十年 。實事求是地講 ，大家基本上處的很好的 ，鄰里之間偶爾也有吵架的 。還有一些人家結(jié)了親家 ，親家還有吵仗的咧 ，過了幾天 ，在一起吃頓飯、喝點酒 ，什么事情都沒啦 ！

啰里啰嗦寫了半天 ，就在現(xiàn)在的國有企業(yè) ，比方中石化、中石油 、國家電網(wǎng) 、中國國航 等大企業(yè)，存在這樣的老鄉(xiāng)現(xiàn)象嗎 ，絕對不會有的 。

其實 ，就是現(xiàn)在的民營企業(yè) ，這樣的現(xiàn)象 ，應(yīng)該是很少 。譬如 新希望集團 、哇哈哈集團 、江蘇紅豆集團 、山東青島海爾集團 等，哪一個集團公司 ，不是全國海量招聘 ，都是大學(xué)生或者研究生 ，不可能是同一個村，一個鎮(zhèn)的 。

我們進入新時代 ，企業(yè)管理也要現(xiàn)代化 ，線上線下的互聯(lián)網(wǎng)管理 ，在這里工作的人 ，很可能不一定都是中國人 ，說不定還有很多是外國朋友 。

如果說他們是老鄉(xiāng) ，這是很可能的，也是很正常 ?，F(xiàn)在的地球很小 ，我們都是住在地球村 。哈嘍 ，我的地球村老鄉(xiāng)朋友！

現(xiàn)在那個公司工廠都不是這樣，只要是跟領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的都提拔做管理，你有能力有怎么樣，別人就是不用你，如果你在職場久了就明白了。

我們也在工廠做了很多年，看的太多了，你在有才能不會拍馬屁，沒有人脈關(guān)系你永遠都是一個員工。

現(xiàn)在就是這么現(xiàn)實，打工就這樣有太多的無奈，看不慣只能自己離開。

這公司肯定干不長，這是公司倒閉的前兆，不信你看著。

沒有什么看的。物競天擇，適者生存。

你看不習慣就掛冠而去，摔手走人。

只要有人的地方就有政治，就有圈子。只要有陽光蓋頭的地方，盡皆如是。

你可以選擇隱忍敬而遠之，也可以選擇無情反擊。也可以選擇同流合污。

你的作為取決于你的為人處事態(tài)度，價值觀。當然亦要審視你所處在的高度。

假如你是他上司，而你極其反感此類不公行為，則你的下屬一定不會有這種“另類”。有的話結(jié)果將與你的操行相悖，他的職位固然難保。

事實上一個任人唯親的人，將親信拉攏到一起，你作為上司開展工作是極為不利的。他隨時可以“挾‘諸侯’以令天子”，有掣肘你的空間。

如果你與他平級，宜冷眼旁觀，不慍不火。以無害姿態(tài)出現(xiàn)，必要時(對方明顯無事生非排擠自己時)也不能示弱，免得對方誤認為豎子可欺。

如果你是他下屬，而你性格與之迥異，可視個人情況，酌情考慮工作的長期性和穩(wěn)定性，審視一下自己的出路在那里？

如果你是他的競爭者，則要看到對方能掣肘你的地方，并伺機反掣。必要時，如對方工作重大過錯，可游說上司果斷除之，以免養(yǎng)虎為患！

不用問，題主所說的這個公司肯定是個國企。這就是國企為什么大部分虧損的主要原因之一。

這不是很正常么一朝君一朝臣，全部用上自己人既好管理，又能把自己的地位鞏固得妥妥的，關(guān)鍵是連老板也撼不動自己，所以凡是公司領(lǐng)導(dǎo)全用上自己人，沒哪個公司不倒閉的，只有聰明的老板才會選擇，招聘各路人才以能力論英雄，以實力拼職位高低

領(lǐng)導(dǎo)任用自己熟悉的人，這是世界通用的法則，企業(yè)公司也是同樣的做法。

對于公司領(lǐng)導(dǎo)選人惟親、用人唯親的問題，要辯證法看待，凡事都有好的一面和不足的另一面。

有的公司，業(yè)務(wù)不是很復(fù)雜，盈利效果還過得去，不需要多大的技術(shù)和管理能力的話，選人選一般能力的都能夠勝任 ，那么，領(lǐng)導(dǎo)選自己的人，未嘗不可；當企業(yè)公司屬于競爭激勵的行業(yè)的話，那么公司的經(jīng)驗管理和技術(shù)研發(fā)就需要選擇那些經(jīng)營型和技術(shù)型的人才，這個時候如果公司領(lǐng)導(dǎo)選用自己親戚的話，那么這個領(lǐng)導(dǎo)就是有問題的領(lǐng)導(dǎo)。

作為公司員工，既沒有后臺，有沒有靠山，那么，積極專研業(yè)務(wù)，專研技術(shù)，做一個行業(yè)的工匠，只要是金子，總會發(fā)光的。既然一次二次沒有提升機會，那么就說明自己的能力和公司要求還有差別，更加需要努力提升，不能夠泄氣，更不能怨天尤人，繼續(xù)努力干好本質(zhì)，不斷提高自己的業(yè)績。

一個公司，需要團結(jié)一致，需要大家精心呵護。不論是公司管理層、技術(shù)層還是一般普通層面員工，都要正確看待公司人事變動 ，干好自己本崗位的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司做更多的奉獻，將來機會也會留給你的。

這是我自己工作幾十年的經(jīng)驗和經(jīng)歷。只要平常心，就是高人。

圈子文化，很正常，就像朱元璋打天下一樣，封侯拜相都是老鄉(xiāng)淮西幫，劉伯溫雖然很厲害，可以說是第一文臣，然而爵位連個侯都沒有，如果他是安徽鳳陽的，那怎么爵位也是公侯級別吧

這老板膽夠肥，了解一下某上市的安防公司有發(fā)生過類似情況，坑到你老板不要不要滴！