公務(wù)員晉升，按照政治素質(zhì)，工作能力，文化程度和任職經(jīng)歷，等方面的條件和資格，公務(wù)員應(yīng)該逐級(jí)晉升的，特別是優(yōu)秀的公務(wù)員，或者工作情形特殊的，可以按照規(guī)定破格或者越級(jí)晉升。我們所說的基層公務(wù)員崗位一般指的是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)的政府機(jī)關(guān)，這類機(jī)關(guān)單位最高級(jí)別的干部就是正科級(jí)公務(wù)員，再往上的副處級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部，更是屬于鳳毛麟角的存在。

公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。提到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層公務(wù)員崗位，很多考生可能會(huì)避而遠(yuǎn)之，第一反應(yīng)肯定是鄉(xiāng)鎮(zhèn)活多事兒多，工資少；又累又苦，沒前途。公務(wù)員的待遇和崗位發(fā)展會(huì)因?yàn)榈厥泻蛦挝欢兴煌?，所以不能一概而論。公?wù)員應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，晉升職級(jí)不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。

基層公務(wù)員晉升基本就是從科員晉升到副科，從副科晉升到正科這兩種。按公務(wù)員晉升政策規(guī)定，從科員晉升到副科級(jí)，需要滿足實(shí)習(xí)期在內(nèi)一共三年的工作年限，但是有資格不代表一定。工作時(shí)間經(jīng)歷只是提拔的充分條件而不是必要條件，想要提拔除了時(shí)間因素外，還要面臨單位內(nèi)部的競爭，提拔調(diào)動(dòng)時(shí)機(jī)等其他因素。但是一位兢兢業(yè)業(yè)的公務(wù)員，大多數(shù)都能正常地提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)副職，只是快慢不同而已。從副科級(jí)晉升到正科級(jí)，除了要滿足大專以上文憑以外，還需在副科級(jí)干滿兩年才有晉升的機(jī)會(huì)。只要在工作期間成績突出，且滿足晉升職務(wù)空缺的條件，在經(jīng)過考察、測評(píng)、公示等環(huán)節(jié)，即可以被提拔任用。

當(dāng)前各地都在推行職級(jí)并行改革。很多人誤認(rèn)為，這項(xiàng)改革打破了晉升的天花板，即使工作不努力，也可以坐等升級(jí)了。其實(shí)，職級(jí)并行改革并不等于毫無障礙地晉升，升級(jí)有限制，升降也會(huì)同時(shí)存在，如果不理解透徹，還是會(huì)在職場晉升中吃虧的。具體分析：職級(jí)并行的目的并不是簡單地吃大鍋飯，并不是給所有人超于預(yù)期的好處。在職級(jí)并行改革后，雖然出現(xiàn)了職務(wù)和級(jí)別兩種晉升的渠道，但并不意味著坐等升級(jí)，反而是對(duì)工作和表現(xiàn)有了更加嚴(yán)格的要求，如果你表現(xiàn)不努力，不但不會(huì)晉升，甚至還可能面臨降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。通道”有條件限制，工作不稱職，同樣面臨著降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于這次職級(jí)并行改革，政策中都規(guī)定了不適宜提升的情況，如果達(dá)不到晉升的條件，你的晉升也會(huì)被擱置。比如說，單位安排的工作完成不好，又不勝任其他工作，能力有問題的人很難得到晉升。

再比如說，一直以來各單位都有年度考核，如果考核結(jié)果是不稱職，就會(huì)面臨被降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。從這一點(diǎn)來說，雖然級(jí)別晉升的通道打開了，晉升的天花板被打破了，并不意味著可以隨心所欲不好好工作。你的日常工作表現(xiàn)，你的人際交往，這些方方面面的因素也會(huì)影響到你的晉升。從這一點(diǎn)來說，雖然級(jí)別晉升的通道打開了，晉升的天花板被打破了，并不意味著可以隨心所欲不好好工作。你的日常工作表現(xiàn)，你的人際交往，這些方方面面的因素也會(huì)影響到你的晉升。不過，一般情況下不會(huì)受到多大影響，只要不忘初心，承擔(dān)好自己的職責(zé)，該享受的政策，都會(huì)落到你的身上。

正常晉升分為兩種，考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級(jí)別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選紀(jì)委、宣傳部、組織部。公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，比如：正科級(jí)或者副科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對(duì)遴選來說：職位變了，級(jí)別也變了?，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢(shì)是遴選考試。

核心觀點(diǎn)：當(dāng)前各地都在推行職級(jí)并行改革。很多人誤認(rèn)為，這項(xiàng)改革打破了晉升的天花板，即使工作不努力，也可以“坐等升級(jí)”了。其實(shí)，職級(jí)并行改革并不等于毫無障礙地晉升，升級(jí)有限制，升降也會(huì)同時(shí)存在，如果不理解透徹，還是會(huì)在職場晉升中吃虧的。

具體分析：職級(jí)并行的目的并不是簡單地吃大鍋飯，并不是給所有人超于預(yù)期的好處。在職級(jí)并行改革后，雖然出現(xiàn)了職務(wù)和級(jí)別兩種晉升的渠道，并不意味著“坐等升級(jí)”，反而是對(duì)工作和表現(xiàn)有了更加嚴(yán)格的要求，如果你表現(xiàn)不努力，不但不會(huì)晉升，甚至還可能面臨降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。今天我們就來具體分析一下需要注意的幾個(gè)核心問題。

“晉升”有名額限制，也存在調(diào)劑可能，不是簡單排隊(duì)等候

職級(jí)并行后，原來的職務(wù)晉升渠道不變，原來的級(jí)別臺(tái)階變多了。比如說，原來的主任科員分了兩個(gè)臺(tái)階，副主任科員也分了兩個(gè)臺(tái)階，每上一個(gè)臺(tái)階，都需要兩年的工作時(shí)間。在晉升的名額上，并不是所有人都會(huì)大跨步晉升，而是有名額的限制，各個(gè)級(jí)別之間都會(huì)設(shè)置一定的比例，如果名額占滿了，即使晉升時(shí)間符合條件了，也不一定會(huì)得到晉升。

另外，對(duì)于級(jí)別比較高的調(diào)研員、巡視員，這些名額是全盤考慮，統(tǒng)一調(diào)劑使用的。換句話說，你所在的單位有2個(gè)三級(jí)調(diào)研員的名額，并不意味著他們退休后你就可以占這個(gè)名額，而是要組織部門統(tǒng)籌考慮，也可能在你的單位選拔，也有可能在其他單位選派，如果你工作不努力，表現(xiàn)不好，也不可能得到這個(gè)級(jí)別。

“通道”有條件限制，工作不稱職，同樣面臨著降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于這次職級(jí)并行改革，政策中都規(guī)定了不適宜提升的情況，如果達(dá)不到晉升的條件，你的晉升也會(huì)被擱置。比如說，單位安排的工作完成不好，又不勝任其他工作，能力有問題的人很難得到晉升。再比如說，一直以來各單位都有年度考核，如果考核結(jié)果是不稱職，就會(huì)面臨被降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。

從這一點(diǎn)來說，雖然級(jí)別晉升的通道打開了，晉升的天花板被打破了，并不意味著可以隨心所欲不好好工作。你的日常工作表現(xiàn)，你的人際交往，這些方方面面的因素也會(huì)影響到你的晉升。不過，一般情況下不會(huì)受到多大影響，只要不忘初心，承擔(dān)好自己的職責(zé)，該享受的政策，都會(huì)落到你的身上。

“臺(tái)階”是正常路線，表現(xiàn)好的也可以越級(jí)晉升

職級(jí)并行改革后，原來的職務(wù)晉升時(shí)間年限沒有改變，級(jí)別晉升的時(shí)間都拉長了。比如說，原來科員晉升副主任科員需要三年，改革后成了四年，但是職務(wù)晉升的時(shí)間年限還是三年。如果你走職務(wù)晉升的渠道，你的任職時(shí)間會(huì)少很多，晉升速度相對(duì)來說比較快，如果走級(jí)別晉升，時(shí)間上會(huì)拉長，速度相對(duì)比較慢。

即使專注走級(jí)別晉升這條道路，政策中也有越臺(tái)階晉升的辦法。政策中有專門的規(guī)定，只要公務(wù)員年度考核是優(yōu)秀的，年限上可以縮短半年時(shí)間。比如說，你連續(xù)兩年都是優(yōu)秀，你的晉升時(shí)間就會(huì)縮短整整一年，晉升速度相應(yīng)縮短一年。

觀點(diǎn)梳理：總的來說。職級(jí)并行改革后，不但不是“坐等晉升”，反而更能體現(xiàn)出能上能下，工作越努力，提升空間越大，工作不努力，不但提升速度慢，還可能面臨著降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。晉升渠道暢通了，晉升天花板打開了，也要努力工作，爭取更多的晉升機(jī)會(huì)。

工作表現(xiàn)，工作業(yè)跡，授獎(jiǎng)記錄，相關(guān)政策文件規(guī)定。

人事政策不同階段有不同的政策規(guī)定，解決歷史遺留問題不能用現(xiàn)行政策解讀過去的事情。

比如九十年代公務(wù)員制度剛剛實(shí)行時(shí)，初、高中學(xué)歷都可以過度或轉(zhuǎn)為公務(wù)員。

可是現(xiàn)在的政策你再看看，沒有大中專畢業(yè)證連考試的機(jī)會(huì)都沒有。

所以，年輕人必須努力奮斗！幸福是奮斗出來的。加油吧！

「公考小面」認(rèn)為人社部門基層公務(wù)員和其他部門的公務(wù)員都是一個(gè)性質(zhì)的，沒有什么特殊的標(biāo)準(zhǔn)。在提拔干部的時(shí)候，都要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來進(jìn)行干部選拔和任用，在職級(jí)并行方面也要依據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》來進(jìn)行職級(jí)的調(diào)整。所有公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，都按照這些規(guī)定，至少程序上要符合這樣的規(guī)定。

那么對(duì)于您所說的基層公務(wù)員年限晉升的依據(jù)，我的理解是您想知道的是職級(jí)并行方面的情況。就我知道的是，職級(jí)并行其實(shí)也有名額限制的，并不是隨便設(shè)置的。基層公務(wù)員的職級(jí)數(shù)量主要集中在主任科員這個(gè)層次，能進(jìn)入調(diào)研員層次的鳳毛麟角。所以，對(duì)于基層公務(wù)員最關(guān)心的就是主任科員晉升情況：一般主任科員占單位編制數(shù)的百分之六十，一二級(jí)不超過總數(shù)的百分之五十。有些地方其實(shí)配置起來更麻煩，是以一個(gè)縣（縣級(jí)市）總額來配置的，由編辦和組織部統(tǒng)一核定，而不是按照每個(gè)部門來的，這樣有的單位主任科員的數(shù)量就更少，競爭也更大。

從上面看，即使有職級(jí)并行規(guī)定，將實(shí)職與虛職分開，走“兩條線”，想要晉升也不容易，因?yàn)槊~牢牢地掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，不是年限到了就能自動(dòng)晉升的。舉個(gè)我看到的例子：一個(gè)同志在單位工作十年出頭，但沒有趕上當(dāng)時(shí)滿12年晉升副主任科員政策，后面就按照職級(jí)并行走，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不太喜歡他，而是把名額給了與領(lǐng)導(dǎo)走得近的辦公室副主任，該同志比他年輕七八歲，但是怎樣呢，領(lǐng)導(dǎo)找了個(gè)合適理由就決定了。所以我說即使有職級(jí)并行規(guī)定，在基層想要弄到四級(jí)三級(jí)主任科員也不容易，更別說二級(jí)一級(jí)主任科員咯。

故此，如果想盡快獲得一二三四級(jí)主任科員位子，除了工作努力外，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系也很必要的。因?yàn)樵诨鶎邮冀K處于“僧多粥少”的局面，加上主任科員晉升還需幾年工作年限即可，讓領(lǐng)導(dǎo)操作余地更大，想讓誰晉升，不想讓誰晉升，只要看理由合適不合適，而跟工作年限關(guān)系不大。

當(dāng)然，我們?cè)谝粋€(gè)單位工作時(shí)間足夠長，沒功勞還有苦勞，等到自己資料足夠大的時(shí)候，便可以理直氣壯的和領(lǐng)導(dǎo)提了，我想只要是正常思維的領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)為難的，解決一定職級(jí)還是可以的，咋退休前混到三級(jí)主任科員，可能性還是很大的。

以上就是我所說，希望對(duì)大家有幫助哦。我也歡迎大家關(guān)注我，我們一道聊聊公務(wù)員方面的知識(shí)。