相信只要是靈活就業(yè)的人，對繳納社會保障的關(guān)心就會很高，隨著時間的推移，相關(guān)部門也在不斷調(diào)整靈活就業(yè)人員參保問題，從2002年開始，允許自由靈活的就業(yè)人員參加員工的社會保障就變得明確了。

接著，在此之前迎來了新的變更，關(guān)于基本養(yǎng)老保險金一并提出了追繳政策，在此之前，如果有些人沒有繳納社保，可以借此機(jī)會追繳數(shù)萬元，通過這筆款項，折合成相應(yīng)的追繳年限。

所以很多人都搭這個便車，為自己攢下相應(yīng)的社保年限，但是，靈活就業(yè)的人數(shù)不斷增加，政策也會隨著時間的推移，迎來一系列的變更，最近很多人都在議論，社保繳納《新規(guī)》嘛，靈活就業(yè)人員參保問題解決，養(yǎng)老更有保障。

如5年前開始，有關(guān)部門對參保人員有明確規(guī)定，不允許一次性追繳職工社會保障，這也就意味著，想要獲得社會保障福利政策，自己退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須隨著時間的推移，每年按時繳納，直至累計繳納期達(dá)到15年。

在靈活的一次性追繳就業(yè)政策被廢除后，一些靈活的雇主開始驚慌失措，根本不知道該怎么辦，此時，我們必須關(guān)注社會保障傳來的三個新喜訊，在這一新政策的指引下，就業(yè)人員在參保過程中需要辦理的手續(xù)也越來越簡潔，同時也有利于參保人員。

第一個好消息：取消了投保期間對戶口的限制，就像之前參與員工社保的人一樣，如果在單位工作，在單位向員工繳納社保的同時，加入地區(qū)也屬于單位所在地，這對靈活的就業(yè)者似乎沒有任何好處。

如果沒有一個固定的單位，而且單位也不繳納社保，這也就意味著如果想投保，只能回到自己的戶籍所在地投保，但在迎來新政策后，參保政策仍在健全，雖然沒有實現(xiàn)全國性的統(tǒng)籌，但仍有不少省市陸續(xù)開放，對參保人員戶籍有相關(guān)限制。

對于省外靈活就業(yè)人員，可以到本省或本市區(qū)參加職工社保繳費，有代表性的兩個地區(qū)是安徽省和河南省，從10月開始實行這一政策。

這里需要提到的是放寬《2021年政府工作報告》中明顯提到的就業(yè)地戶籍限制，在這一政策引導(dǎo)下，讓就業(yè)人員變得靈活，在投保過程中，可以省去很多麻煩，無論去哪里都可以采取就近繳納的原則，不僅省事，省力化也是必要的。

第二個好消息：繳費時間不再是固定的時間段，而是越來越靈活多樣，對于靈活就業(yè)的人們來說，在重新繳納社保的時候，如果按時去的話，也會給他們帶來相應(yīng)的麻煩，有些人工作特殊，一個月的假期可能是兩天或更少，但在工作日請假可能也很難被允許，如果你按時繳費，一些人可能會中斷繳費，同時老板發(fā)工資的時候，偶爾也會有時間不固定，如果到了該繳納的時間，員工還沒有拿到工資，也會感到尷尬。

在這種情況下，河南省和安徽省出臺了新的政策，明確表示訂戶可以選擇月繳還是季度繳，除此之外還可以選擇半年繳，甚至一年繳的方法，選擇后，每年都可以進(jìn)行相應(yīng)的變更，不是在選擇之后，而是在將來的繳費時間段，你需要這樣繳費。

第三個好消息：社會保障待遇迎來新變化，如果是靈活的就業(yè)者，就有服過兵役，或者去過農(nóng)村的知青，甚至在國有企業(yè)工作的經(jīng)驗，被視為與在職員工一樣可以享受相同繳納年限的待遇，意味著到了退休年齡就可以領(lǐng)取過年金，一旦養(yǎng)老金迎來調(diào)整，他們享受的工齡待遇也將隨之提高。

進(jìn)入9月后，如果投保人發(fā)生不測，去世的家屬可以繼承投保人的費用，此外，靈活就業(yè)者也有殯葬費用和撫恤金領(lǐng)取相關(guān)待遇，但在領(lǐng)取時，基數(shù)是根據(jù)參保單位城鎮(zhèn)職工每月?lián)碛械闹涫杖胗嬎愕摹?/p>

結(jié)束

了解到這些新消息和新變動，我們不得不感到靈活就業(yè)者投保后獲得的福利確實很多，繳納的時候比在職的員工稍微高一點，但是退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額和能接受的待遇等是一樣的，所以，尚未投保的靈活就業(yè)人員，越早投保，越早繳納社會保障，越早需要享受相應(yīng)的福利。