監(jiān)管薪酬規(guī)范的“雷霆之勢”立馬到來。近日，財政部金融司發(fā)布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，對金融企業(yè)財務管理工作做出明確指引。

一份收入證明，一次平臺“炫富”，未曾料想?yún)s引發(fā)一場行業(yè)巨震。

近日，一位頂流券商中金公司員工的妻子，在社交平臺上曬出丈夫月均收入8.25萬元的收入證明，引發(fā)輿論嘩然與熱議。事情發(fā)生還不到一周，金融業(yè)的薪酬整頓便來了。財政部金融司緊急發(fā)布相關通知，對金融企業(yè)財務管理工作做出明確指引。

今年以來，金融行業(yè)高薪的話題，頻頻進入公眾視野。證券業(yè)和基金業(yè)也相繼迎來了“限薪令”。分析人士認為，目前對金融行業(yè)的限薪不僅不會影響其發(fā)展，實際上更是為了使其更健康、更規(guī)范、更可持續(xù)發(fā)展。中國的上市公司，尤其是金融企業(yè)，需加大遞延報酬的比重，縮小當期現(xiàn)金工資的支付比例。這是一種壓力，也是一種動力。薪酬水平和發(fā)放制度已在向風險控制方面掛鉤，未來該趨勢或?qū)⒊掷m(xù)。

近期，一位中金公司員工的妻子“炫富”，在社交平臺上曬出丈夫月均收入8.25萬元的收入證明，一經(jīng)發(fā)布即點燃輿論，數(shù)日登上熱搜。

“炫富”女子丈夫的月均收入，在公司僅為平均水平。財報顯示，2021年中金公司員工的人均薪酬為98.30萬元，平均月收入約為8.20萬元。而這還是降薪后的水平了，2020年，中金公司的人均薪酬為114.98萬元。

2020年，中金公司董監(jiān)高報酬合計（稅前）1.68億元，其中有7位高管稅前年薪超過1000萬元，薪酬最高的一位為1930.7萬元，接近2000萬元。即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800萬元左右，在券商行業(yè)依舊算高。

監(jiān)管薪酬規(guī)范的“雷霆之勢”立馬到來。近日，財政部金融司發(fā)布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（下稱《通知》），對金融企業(yè)財務管理工作做出明確指引。

縮小內(nèi)部差距?！锻ㄖ芬螅鹑谄髽I(yè)應當合理控制崗位分配級差，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

規(guī)范薪酬管理。根據(jù)《通知》，金融企業(yè)應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。

明確權(quán)責匹配。該文件要求，建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％；績效薪酬的40％以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。此外，應當制定績效薪酬追索扣回制度。

香港中?；鹗紫?jīng)濟學家徐陽對《國際金融報》記者表示，或由于大眾對金融業(yè)的了解還不夠深入，金融行業(yè)本身就具有獲取低成本資金的優(yōu)勢，這使得行業(yè)利潤也會較高。且廣泛引發(fā)關注的是年紀輕輕就能達到8萬元月薪類似這種案例，按照慣例，業(yè)內(nèi)薪資水平大眾是不太熟知的，突然爆出來可能會讓大眾有些吃驚。

限薪大潮席卷行業(yè)

今年以來，金融行業(yè)高薪的話題，頻頻引發(fā)公眾熱議。

1月，中泰證券也因為分析師在小紅書上曬年薪，登上熱搜。根據(jù)截圖內(nèi)容，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年內(nèi)稅前收入合計達224.67萬元。

4月，銀行薪酬也成為關注和熱議的話題。據(jù)統(tǒng)計，南京銀行以人均62.78萬元位居榜首，其次，中信銀行和招商銀行分別以62.08萬元和56.65萬元位居第二和第三。

過高的薪酬，也屢屢引發(fā)輿論質(zhì)疑。5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時，應當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。此外，明確要求券商要告訴員工薪酬保密的規(guī)定。

隨即，基金行業(yè)也卷入“降薪潮”。6月10日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對基金公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40％，績效考核指標應體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。

中央民族大學經(jīng)濟學院教授馮彥明在接受《國際金融報》記者采訪時認為，金融行業(yè)薪酬問題之所以屢屢被關注，直接的原因在于改革開放以來金融行業(yè)的薪酬確實過高，有的高出社會平均工資水平的數(shù)倍甚至十多倍。在全國初步實現(xiàn)富起來的情況下，金融行業(yè)乃至其它個別行業(yè)薪酬過高，引起社會關注也是人之常情。尤其是在當前實現(xiàn)“共同富裕”的大背景下，社會的兩極分化仍很嚴重，個別人的炫富和高消費必然引起社會大眾的反感，進而引發(fā)制度性限薪，這就是現(xiàn)實的要求。

“若探討根本原因，則是由中國特色社會主義制度所決定的?！瘪T彥明進一步補充稱，中國特色社會主義要實現(xiàn)的是全體人民的全面和可持續(xù)發(fā)展，是體現(xiàn)“人類命運共同體”的發(fā)展，因此，不可能允許某一部分人利用國家和人民提供的條件而長期獲得遠高于絕大部分民眾的收入。

持續(xù)收入分配改革

近年來，國家對金融行業(yè)薪酬的限制日趨嚴格，尤其是對國有金融企業(yè)高管薪酬的限制嚴格，近乎苛刻。

在馮彥明看來，國家對包括金融行業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)薪酬的規(guī)范，建立薪酬激勵約束機制，不能簡單理解為“限薪”，更不能簡單理解為對金融行業(yè)限薪。實際上，這是從實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的角度對各行業(yè)薪酬制度的規(guī)范。一方面，一個國家不可能個別行業(yè)薪酬過高，而其他行業(yè)無動于衷。長期的兩極分化必然會影響整體的健康發(fā)展。另一方面，規(guī)范薪酬制度不能等同于“限薪”，只是對個別不合理的薪酬進行規(guī)范：提低（如企業(yè)退休金）限高（如國有金融行業(yè)高管限薪）。

“這種規(guī)范不是限制、也不會限制某一行業(yè)的發(fā)展，恰恰相反，是為了讓社會各行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。”他進一步強調(diào)稱，目前對金融行業(yè)的限薪不僅不會影響其發(fā)展，實際上更是為了使其更健康、更規(guī)范、更可持續(xù)發(fā)展。

針對金融業(yè)薪酬改革導向，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受《國際金融報》記者采訪時表示，金融業(yè)薪酬改革主要呈現(xiàn)兩個特征。一是考核周期拉長，克服過去的“一錘子買賣”等短期效應的影響，朝著穩(wěn)定公司長遠發(fā)展的方向改革。

二是薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。參照國際經(jīng)驗，應將高管薪酬中的長期激勵機制部分的比例加大，相應縮小現(xiàn)金工資報酬，予以其更大的考核壓力，以及相配套的長期激勵。如此才可盡可能消除急功近利和短視行為，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定重要制度基礎。

徐陽認為，健全薪酬激勵約束機制，能夠把風險面的考量補充進去，這使得高級管理人員以及行業(yè)精英的薪酬更能被人們所接受，并且收入結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也有助于行業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，充分調(diào)動各層級員工的積極性，有利于行業(yè)更加持續(xù)健康發(fā)展。

至于下一步限薪趨勢，董登新進一步指出，中國的上市公司，尤其是金融企業(yè)，需加大遞延報酬的比重，縮小當期現(xiàn)金工資的支付比例。這是一種壓力，也是一種動力。同時，金融機構(gòu)的收入分配方面，高管與普通員工之間存在巨大差距，兩極分化現(xiàn)象較為顯著，有必要在薪酬設計上使其有所縮小，既要對高管高薪設置上線，約束其無度上漲、無度要價，也要更多關注底層員工的福利。

“薪酬水平和發(fā)放制度已經(jīng)在向風險控制方面掛鉤了，未來應該也會呈現(xiàn)這個趨勢。”徐陽說，這樣不僅能夠調(diào)動全員積極性，還能增加管理人員的責任感，并且對外界而言也更具有說服力。

“目前對金融行業(yè)的限薪主要是針對國有金融業(yè)，是對利用國家給予的條件和平臺而獲取超高額薪酬的部分進行限制，對市場充分發(fā)揮作用的部分并沒有限制?！榜T彥明則認為，對于目前國家采取的相關限薪措施，既不能認為未來會加強，也不能說未來會放松，而是該限制的會“加強”限制，該放松的會著力放松。

本文源自證基風云