“內(nèi)卷”風(fēng)刮到美國(guó)科技巨頭企業(yè)內(nèi)，要應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行，減員已經(jīng)不足夠了，還得大力增效。
據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道報(bào)道，谷歌公司計(jì)劃開(kāi)展一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint（簡(jiǎn)單沖刺）”的活動(dòng)，以此提高員工的專(zhuān)注度，從而提升公司的生產(chǎn)效率。報(bào)道稱(chēng)，公司相關(guān)的內(nèi)部文件顯示，在谷歌母公司Alphabet的全員例會(huì)上，谷歌及Alphabet的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）明確指出，谷歌目前的生產(chǎn)效率與員工總數(shù)不成正比。桑達(dá)爾·皮查伊在全體會(huì)議上對(duì)超過(guò)17萬(wàn)名全職員工說(shuō)：“我想在財(cái)報(bào)發(fā)布后提供一些新的背景信息，同時(shí)需要你們的幫忙。很明顯，我們正面臨著一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的宏觀環(huán)境，未來(lái)還有更多的不確定性。令人擔(dān)憂的是，我們的整體生產(chǎn)力并沒(méi)有達(dá)到我們所擁有的員工人數(shù)應(yīng)體現(xiàn)出來(lái)的水平?！?桑達(dá)爾·皮查伊希望員工能協(xié)助創(chuàng)造一種“更專(zhuān)注于任務(wù)、更注重產(chǎn)品、更以客戶為中心”的文化，“我們應(yīng)該考慮如何最大限度地減少分心，真正提高產(chǎn)品卓越性和生產(chǎn)力”。
圖源：twitter@ Sundar Pichai
當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月26日，Alphabet公布了截至6月30日的2022年第二季度財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，Alphabet第二季度總營(yíng)收為696.85億美元，與上年同期的618.80億美元相比增長(zhǎng)13%，但收益和收入均低于預(yù)期。Alphabet第二季度的營(yíng)收增長(zhǎng)從上年同期的62%放緩至13%。此前，桑達(dá)爾·皮查伊就曾向員工表示，在經(jīng)濟(jì)衰退的大背景下，谷歌將在今年剩余時(shí)間放緩招聘和投資步伐，側(cè)重“工程、技術(shù)和其他關(guān)鍵崗位”的招聘。他希望員工能以“更加緊迫”和“更有饑餓感”的方式工作，而不是表現(xiàn)出像處在“陽(yáng)光燦爛的日子”那樣的狀態(tài)。
圖源：twitter@ Sundar Pichai
據(jù)了解，“Simplicity Sprint”計(jì)劃征求超過(guò)17萬(wàn)名全職員工的意見(jiàn)，公司將在8月15日前通過(guò)內(nèi)部調(diào)查讓員工分享他們的想法，詢(xún)問(wèn)是否管理層可以在有后續(xù)問(wèn)題時(shí)聯(lián)系他們。
在全員例會(huì)上，有員工就公司裁員表達(dá)了擔(dān)憂，對(duì)此，谷歌首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)表示，公司目前沒(méi)有裁員計(jì)劃，但并不排除這種可能性。“我們要求團(tuán)隊(duì)更加專(zhuān)注和高效，我們也在研究這對(duì)公司意味著什么。盡管我們無(wú)法確定未來(lái)的經(jīng)濟(jì)狀況，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊(duì)伍?！?Alphabet方面表示，公司第二季度的全職員工人數(shù)從去年同期的 144056 人增加了 21% 至 174014 人。不過(guò)，上個(gè)月，桑達(dá)爾·皮查伊在一份公司備忘錄中告誡員工：“我們無(wú)法免受經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)的影響。”
無(wú)獨(dú)有偶，在Meta公布了二季度公司史上首次營(yíng)收下降、盈利也超預(yù)期大幅下滑的財(cái)報(bào)后，扎克伯格在第二天的電話會(huì)議上表示，面對(duì)無(wú)法預(yù)知影響多深遠(yuǎn)、持續(xù)時(shí)間多長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)衰退，公司必須以更少的錢(qián)做更多的事， “現(xiàn)在是一個(gè)要求更高工作強(qiáng)度的時(shí)期，我希望我們用更少的資源完成更多的工作?！贝送?，就裁員計(jì)劃扎克伯格表示：“我們的計(jì)劃是在明年穩(wěn)步減少員工人數(shù)增長(zhǎng)，許多團(tuán)隊(duì)都將縮減規(guī)模，以便可以將精力轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部的其他領(lǐng)域。我希望我們的領(lǐng)導(dǎo)者能夠在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部決定該在哪些地方加倍努力，在哪些地方補(bǔ)充人員流失，在哪些地方重組團(tuán)隊(duì)?！?/p>
整頓公司作風(fēng)的事兒，馬斯克怎么會(huì)缺席。據(jù)雅虎財(cái)經(jīng)消息，6月初，馬斯克在發(fā)給特斯拉行政人員的一封電子郵件中表示，“居家辦公是不可接受的”，員工要想在家辦公，每周至少需要在辦公室工作40個(gè)小時(shí)，否則就走人。此外，馬斯克還強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新不可能通過(guò)打電話來(lái)實(shí)現(xiàn)，必須“膩在單位”。消息一出，引發(fā)了巨大爭(zhēng)議，一些工會(huì)組織還對(duì)其提出了警告。另?yè)?jù)福布斯網(wǎng)站報(bào)道，馬斯克在與推特員工進(jìn)行的交流會(huì)議上稱(chēng)，任何裁員都將根據(jù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考慮，只有“優(yōu)秀的貢獻(xiàn)者”才應(yīng)該被允許遠(yuǎn)程或在家辦公。
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》消息，受美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退的影響，亞馬遜、微軟、蘋(píng)果、Meta等科技巨頭公布的二季度財(cái)報(bào)都差強(qiáng)人意。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，科技公司除了放緩招聘流程、減少招聘人數(shù)外，還要求員工“能者多勞”，最大限度地提高工作效率，為度過(guò)未知的寒冬而積極準(zhǔn)備著。
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