未必是這樣。你把老板想得太傻了。其實(shí)老板心里是有一桿秤的，平時(shí)是要平衡各方的。但在重大事件或決策面前，老板用的人一定是業(yè)績(jī)好的和對(duì)自己忠心的。
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得有點(diǎn)偏向，默默干活的員工大都是比較老實(shí)不尚言辭，一般跟老板之間除了工作上的溝通其他沒(méi)啥交流，相反能說(shuō)會(huì)道的人靈活又會(huì)察言觀色，當(dāng)然更得老板的歡心。
老板眼里的：吃苦耐勞、勤奮、聽話=工人
老板眼睛的：有組織能力、行動(dòng)力、會(huì)說(shuō)話的=提抜
所謂默默干活的人，就是所謂的老實(shí)人，厚道，話少，能吃苦，不懂變通，喜歡逆來(lái)順受的人。
老實(shí)肯吃虧，這邊夸你干得好，另一邊提抜別人你都能忍，老實(shí)肯吃虧就吃苦。
首先你要搞清，領(lǐng)導(dǎo)需要具備的能力，老實(shí)人有沒(méi)有，自己不行，能怪老板不提抜你？你只懂得埋頭苦干，不懂得人情世故。
因?yàn)槔蠈?shí)人當(dāng)前的職位只能在這個(gè)位置待著，要是老實(shí)人價(jià)值超過(guò)了所得的工資，不會(huì)跟老板要求？老板不答應(yīng)直接走人啊?？墒悄阌心菍?shí)力么？你離開了這個(gè)崗位你有什么本事讓人家招聘你？
老板需要的是結(jié)果，而不是過(guò)程，你再賣力的干，也不如會(huì)說(shuō)話的。
所以當(dāng)你們踏入社會(huì)，不管進(jìn)入什么樣的企業(yè)，公司，工廠，都要學(xué)會(huì)眼觀六路耳聽八方，這樣才能引起上面的重視。
我就屬于不喜歡到老板跟前邀功的主，有很多很難處理的工作我都自己想辦法處理好了，我認(rèn)為那都是我應(yīng)該做的，所以沒(méi)有在老板面前邀功，我也很少去找老板匯報(bào)工作，除非是必須老板拍板的事情我會(huì)去請(qǐng)示，事實(shí)上由于我長(zhǎng)時(shí)間不找老板匯報(bào)工作，以至于老板認(rèn)為我什么都沒(méi)干在混日子，但下邊員工都知道我的重要性，所以作為管理人員必須學(xué)會(huì)和老板進(jìn)行有效溝通，否則就會(huì)被別有用心的人鉆空子。
有有的老板不懂的老實(shí)人現(xiàn)在都21世紀(jì)了老實(shí)人，默默的干活也吃不開了老板們都喜歡那偷雞倒把的人嘴巴會(huì)說(shuō)做事懶散老板來(lái)了嗎？拼命的干老板走了嗎？就在原地停留不動(dòng)老板就喜歡這樣的人惠康惠順這樣的人一輩子都好份老實(shí)巴交的人十滾，壓不出來(lái)一個(gè)屁的人這樣的人最愛(ài)干那最張最累的活，老板也看不起因?yàn)槔蠈?shí)人話言很少埋頭苦干的人都吃不開了這樣的人在過(guò)去吃的開在21世紀(jì)這個(gè)年代都不行了老板都是瞎眼我覺(jué)得老實(shí)人干活挺實(shí)惠的這是我個(gè)人的認(rèn)為不偷懶不耍滑頭這才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了
老板只是喜歡有用的人，只要能有利用價(jià)值都喜歡，無(wú)論你是默默解決還是高調(diào)處理，符合利益最大化才是根本。
默默干活，是指付出以后領(lǐng)導(dǎo)不知道，沒(méi)有得到回應(yīng)。其實(shí)有時(shí)候也得臉皮厚點(diǎn)，想方設(shè)法讓你的老板知道才行。我們同事在面臨調(diào)崗失去崗位的困境中，主動(dòng)把個(gè)個(gè)辦公室的垃圾桶清理干凈，把小區(qū)里的小黃車全部清理出來(lái)，讓朋友拍了視頻發(fā)到工作群里，成功引起主管的注意，晉升為副手，不僅保住工作，還提高了工資待遇。
當(dāng)時(shí)同事嗤之以鼻，現(xiàn)在都在他的魔爪之下，不敢不從，私下后悔罷了。
所以事在人為，還是要有能力才行。
我也是一個(gè)普通員工 你也別把老板說(shuō)的一無(wú)是處 很多大小老板其實(shí)心里都有一桿秤的 誰(shuí)干活實(shí)誠(chéng) 為人實(shí)誠(chéng) 誰(shuí)做事偷奸?；? 做人陰奉陽(yáng)違 他們其實(shí)都看在眼里 記在心里的 怎么對(duì)待他們自有分寸 也不完全像你說(shuō)的那樣不分好壞
如果是在單位的話，領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡嘴甜的
1. 輕視領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)職場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)者，有三種態(tài)度：首先，在他們心中看不起領(lǐng)導(dǎo)，卻在他們面前稱贊；其次，看不起自己內(nèi)心的領(lǐng)導(dǎo)，不在他們面前講話，背后胡言亂語(yǔ)。三是看不起領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，而不是掩飾自我，面帶微笑。
職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老板的理由通常是獨(dú)一無(wú)二的。幼稚的專業(yè)人士往往以自己的觀點(diǎn)看待外部世界，高估自己，低估別人，尤其是老板。
假如你蔑視領(lǐng)導(dǎo)，你的上司就會(huì)感到這種光環(huán)，即使這個(gè)想法隱藏在你的心里。假如你愚蠢到無(wú)法由內(nèi)而外表現(xiàn)出來(lái)，那么必然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)壓制，忽視，甚至是拋棄，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡輕視自己或者不尊重他的下屬。
2. 與領(lǐng)導(dǎo)置氣
在職場(chǎng)上，更糟糕的員工，尤其是在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句之后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很生氣，說(shuō)：“你批評(píng)了我，我還是不理睬你”、“你瞧不起我，我還是瞧不起你”。
領(lǐng)導(dǎo)不和他說(shuō)話，就永遠(yuǎn)也不會(huì)要求領(lǐng)導(dǎo)去做工作報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)了他就笑，見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就笑。領(lǐng)導(dǎo)看到自己不熱心，就會(huì)認(rèn)為自己是在繞圈子。受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)之后，他故意放慢速度。
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不好，我也不會(huì)做得很好，這就是愚蠢。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心你，但你是個(gè)技術(shù)遲鈍的人，你會(huì)很痛苦。
3. 與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)功勞
在公司里，有許多有才華的人不見(jiàn)面。人才濟(jì)濟(jì)為何不可重用？領(lǐng)導(dǎo)們妒忌和能干是有原因的，但也有依賴人才、傲慢和難以控制的問(wèn)題。
為何領(lǐng)導(dǎo)不重用人才呢？很大程度上是因?yàn)檫@些人非?？释蔀槿藗冴P(guān)注的焦點(diǎn)，并且想要“被明天取代”。
有些能干的人喜歡努力奮斗，渴望勝利，只要他們干了一點(diǎn)，就得記住他們的成就，他們不想在領(lǐng)導(dǎo)面前受損失。
因此，不管你有多優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡你，而是不會(huì)用你，這會(huì)讓你變得有才華，但毫無(wú)用處。一位成熟的職場(chǎng)人首先要幫助領(lǐng)導(dǎo)做事情，讓領(lǐng)導(dǎo)得到一切榮譽(yù)。只有當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)升職的時(shí)候，他才會(huì)極力推薦你。
4. 不“投資”老板。
在職場(chǎng)上，總是有些天真的人認(rèn)為，只要自己努力工作，一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。所以，這樣的職場(chǎng)人只會(huì)“投資自己”，而不會(huì)“投資領(lǐng)導(dǎo)力”。她們總信奉一個(gè)神話：能力是她們自己的肉，領(lǐng)導(dǎo)才能只是前進(jìn)路上的過(guò)客。
事實(shí)上，這樣的理解是很危險(xiǎn)的，會(huì)傷害到別人和自己。領(lǐng)導(dǎo)在前進(jìn)的道路上可能是一個(gè)過(guò)客，更可能是一個(gè)障礙。
領(lǐng)導(dǎo)者與雇員之間存在“熟人效應(yīng)”。換個(gè)角度想，你不想和熟悉的人在一起嗎？那些不希望了解根源并值得安慰的人？領(lǐng)導(dǎo)一般不使用陌生的下屬。
一位成熟的工作人員會(huì)“投資”領(lǐng)導(dǎo)，而不是“投資”財(cái)產(chǎn)，而是“投資”感情，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能更好地了解自己，相信自己，這樣他們就會(huì)愿意培養(yǎng)你，支持你，并為你提供高雅的知識(shí)。
中國(guó)的老板大部分都是酒囊飯袋，所以喜歡阿諛?lè)畛械娜耍隈R云手下就不會(huì)有這樣的人。
