——絕對(duì)是違法的行為
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
——單位不為你繳納社保怎么辦
有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動(dòng)要求放棄社保，轉(zhuǎn)而要求單位增加以工資的形式進(jìn)行補(bǔ)償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說(shuō)，一旦你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補(bǔ)償你。
——通過(guò)什么途徑維權(quán)
主要有3種：
1、向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，申請(qǐng)仲裁；
2、向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；
3、向法院提起訴訟。
需要說(shuō)明的是，這個(gè)維權(quán)過(guò)程不困難，這幾個(gè)部門(mén)都是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以，不要輕易的放棄自己應(yīng)得的權(quán)益。
——必須要有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
一般來(lái)說(shuō)，員工都是在離職之后才和公司談社保補(bǔ)償?shù)氖虑?。維權(quán)前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
1、與公司簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊(cè)；
3、工作證等能夠證明身份的證件；
5、員工填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；
6、有單位蓋章的考勤記錄；
7、出差的證明，如車(chē)票、住宿單據(jù)等；
8、同事、客戶(hù)的證言或提供的證據(jù)。
最后想說(shuō)，作為勞動(dòng)者，首先要選靠譜的企業(yè)；再者，如果企業(yè)無(wú)良，那就和它斗爭(zhēng)到底。法律會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的。
順便做個(gè)小調(diào)查：如果您的單位沒(méi)有為您繳納社保，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論中留下您所在的城市、行業(yè)。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不給勞務(wù)派遣工購(gòu)買(mǎi)社保與公積金肯定是違法的，但不是違反《勞動(dòng)法》，具體分析如下：
第一、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體的定義，雖然勞務(wù)派遣工在用人單位工作，但是勞動(dòng)關(guān)系卻是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確立的；
第二、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，企業(yè)需要在用工之日起三十日內(nèi)給予勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
第三、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，企業(yè)需要在自錄用之日起三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記。
綜上所述，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不給勞務(wù)派遣工繳納五險(xiǎn)一金是不符合法律和條例規(guī)定的，勞務(wù)派遣工可以向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要求補(bǔ)繳或通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴維權(quán)。
希望以上答案，對(duì)您有所幫助。
關(guān)注職場(chǎng)老劉，隨時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)法問(wèn)題。
——絕對(duì)是違法的行為
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
——單位不為你繳納社保怎么辦
有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動(dòng)要求放棄社保，轉(zhuǎn)而要求單位增加以工資的形式進(jìn)行補(bǔ)償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說(shuō)，一旦你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補(bǔ)償你。
——通過(guò)什么途徑維權(quán)
主要有3種：
1、向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，申請(qǐng)仲裁；
2、向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；
3、向法院提起訴訟。
需要說(shuō)明的是，這個(gè)維權(quán)過(guò)程不困難，這幾個(gè)部門(mén)都是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以，不要輕易的放棄自己應(yīng)得的權(quán)益。
——必須要有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
一般來(lái)說(shuō)，員工都是在離職之后才和公司談社保補(bǔ)償?shù)氖虑?。維權(quán)前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
1、與公司簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊(cè)；
3、工作證等能夠證明身份的證件；
5、員工填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；
6、有單位蓋章的考勤記錄；
7、出差的證明，如車(chē)票、住宿單據(jù)等；
8、同事、客戶(hù)的證言或提供的證據(jù)。
——本回答為西安鼎昂全自動(dòng)智能量化炒幣機(jī)器人張沫允（歷時(shí)收益，數(shù)據(jù)核對(duì)，實(shí)況直播）個(gè)人發(fā)表觀(guān)點(diǎn)。
勞務(wù)派遣單位不給派遣人員繳納五險(xiǎn)一金是違法的！根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須履行法定義務(wù)。發(fā)生這情況，勞動(dòng)者維權(quán)可以向當(dāng)?shù)剌爡^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)書(shū)面投訴。
取消勞務(wù)派遣，勞動(dòng)人民的心聲
您好，我在幫很多勞務(wù)派遣員工的朋友分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，他自己潛意識(shí)里都認(rèn)為勞務(wù)派遣和正式工不一樣，甚至有人就覺(jué)得勞務(wù)派遣可以不用買(mǎi)社保。這些觀(guān)念想法，不知道是怎么出現(xiàn)的，也許和公司的宣傳有關(guān)系！
當(dāng)初勞務(wù)派遣逐步普及的時(shí)候，勞務(wù)派遣打的旗號(hào)就是為公司規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等等！不過(guò)這也說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，確實(shí)能讓公司（用工單位）減少不少成本，但這個(gè)成本并不是憑空消失了，而是轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。但目前勞務(wù)派遣公司恰恰利用這個(gè)過(guò)渡期，侵害了很多員工的合法權(quán)益，最多的就是不繳納社保。
勞務(wù)派遣并沒(méi)有什么不同，我們搞清楚用工單位和用人單位的區(qū)別就不難理解！
正常我們找工作，應(yīng)聘了一家公司，是要和這家公司簽訂勞動(dòng)合同的，那么這家公司就是用人單位，需要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞務(wù)派遣出來(lái)后，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被派遣到公司那里工作。這時(shí)公司只是我們的用工單位，而勞務(wù)派遣公司才是用人單位，因此《勞動(dòng)合同法》中所有的責(zé)任就由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。用工單位一般不承擔(dān)這一塊的責(zé)任，但如果勞務(wù)派遣不生效或不清不清楚，則可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，雖然你是公司的臨時(shí)工，但你就是勞務(wù)派遣公司的正式工。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)派遣工所有勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任！
因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是用人單位，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你就是勞務(wù)派遣公司的正式工，因此勞務(wù)派遣公司要承擔(dān)你這一塊的責(zé)任。
一、必須按照規(guī)定給你購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。如果不購(gòu)買(mǎi)，你一樣可以通過(guò)社保部門(mén)、公積金部門(mén)去投訴。
二、勞務(wù)派遣公司克扣你工資、不按約定調(diào)崗降薪、未購(gòu)買(mǎi)社保等等，你一樣可以申請(qǐng)被迫離職，并要求勞務(wù)派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞務(wù)派遣公司無(wú)故辭退你，你一樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法辭退的雙倍賠償金。
四、勞務(wù)派遣公司不給你簽訂勞動(dòng)合同，你一樣可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
總而言之，即便是派遣工也沒(méi)有什么不一樣，只不過(guò)主體變成了勞務(wù)派遣公司而已！以上回答，希望可以幫到您！
職能部門(mén)要是有作為的話(huà)，企業(yè)敢不遵守勞動(dòng)法？但凡有企業(yè)公開(kāi)違反勞動(dòng)法的，當(dāng)?shù)芈毮懿块T(mén)都有瀆職之實(shí)。
國(guó)家要出政策整治勞務(wù)派遣，國(guó)內(nèi)用工不能勞務(wù)派遣哪個(gè)單位聘用就和勞動(dòng)者簽合同，海外用工才能勞務(wù)派遣而且必須有保障國(guó)家嚴(yán)格審核，現(xiàn)國(guó)內(nèi)搞這勞務(wù)派遣變相榨取勞動(dòng)者血汗，想罰就罰想罵想辭退就亂來(lái)拍板叫走人，國(guó)家勞動(dòng)法勞動(dòng)部門(mén)要盡快出臺(tái)措施治制，勞動(dòng)不分貴濺勞動(dòng)人人光榮!
企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為。
對(duì)于公司必須為勞動(dòng)者繳納社保（五險(xiǎn)）的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以企業(yè)為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，是必須要承擔(dān)的。
對(duì)于公司必須為勞動(dòng)者繳納公積金的法律規(guī)定：
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
所以住房公積金企業(yè)也是需要為員工進(jìn)行登記的。
而如果單位未給員工繳納五險(xiǎn)一金，員工可以到社會(huì)保障部分、住房公積金管理中心等主管部門(mén)進(jìn)行投訴解決。
如果單位未在規(guī)定期限內(nèi)需要為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，還將面臨主管部門(mén)的相應(yīng)處罰。
壹 公司要不要給員工交社保？
要！的！
這是法律明確規(guī)定的。
就算和單位簽了放棄五險(xiǎn)的協(xié)議也是無(wú)效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
貳 用人單位不繳納社保的后果
1、單位沒(méi)有繳納社保的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然也要補(bǔ)繳社保。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500以上3000元以下的罰款。”
（tip：用人單位存在不交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，可前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢(xún)、信訪(fǎng)、投訴。）
3、因不繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的勞動(dòng)者工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金等損失，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，或向法院起訴，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成的相應(yīng)后果予以賠償。
叁 單位沒(méi)給你交社保，你應(yīng)該怎么辦？
1、投訴到社保局等，要求單位補(bǔ)繳；
2、用人單位不繳納社保的，員工可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)繳社保和要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決。
? end ?
勞動(dòng)者一般需要更懂法或者直接咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，才能維護(hù)好自己的權(quán)益。
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