7月9日，年僅20歲的暑期工高溫工作8小時后倒下，醫(yī)院下發(fā)的“病危通知書”上寫著“熱射病”。當(dāng)天晚上9點30分，這個年輕小伙還是離開了這個世界。小伙下班6分鐘后倒下，然而涉事企業(yè)卻表示不能算“工亡”。
申請工亡規(guī)定
涉事男子叫郭騰旭，去世那一天，是他打暑期工的第三天。郭騰旭去世后的“工亡”認定，以及責(zé)任劃分、賠償問題，成了爭議點。郭家與湖北三新文化傳媒有限公司、武漢華聚人力資源有限公司協(xié)商解決未果，將兩家公司告上法庭。
據(jù)了解，郭騰旭的工作地點是在三新公司的廠房里工作，但他的勞務(wù)關(guān)系在華聚公司，兩家公司簽有勞務(wù)外包服務(wù)合同。律師表示，要想申請“工亡”，前提是要有勞動關(guān)系。像郭騰旭這種情況，實踐當(dāng)中基本很少能認定為“工亡”，走人身損害的偏多，但賠償會少很多。
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