據(jù)報道，近日，任女士發(fā)文稱，因不想休息日參與公司的開會被領導直接辭退。任女士表示，自己10月9號入職一家美容公司，公司規(guī)定每周一是公休，每到休息的時候領導就要求去開會學習，因為工作太累，自己不想占用休息日去開會，就拒絕了領導的要求，然而直接被辭退。領導表示只是自愿的，沒有強迫，跟著心走。
這就跟休息日搞公司團建是一樣一樣的，公司永遠不會讓自己吃虧，吃虧的永遠都只能是員工。這事本身就挺搞笑的，公司還說，如果占用上班時間培訓，那店里來顧客就沒人負責了，所以才定在休息日；這不想的就是占用員工的休息時間嗎？
最后公司還反咬一口，全憑自愿，跟著心走，很多時候領導看似“開明”的說法，都是口是心非。表面上說自愿，實際上就是強制開會。打工人辛辛苦苦忙碌一周，連唯一的周休也要被拉去開會，實際上就等于一周連一個完整的休息日都沒有。
員工自愿被辭退，老板自愿違法，勞動法自愿不執(zhí)行。一個好的企業(yè)，與其占用員工的休息時間來培訓，不如好好想想，如何把5天的工作效率提高到4天完成，有多少單位的工作時間不是在反復的浪費？
雖然說是為了提升員工能力，但是最終目的，還是為了讓員工盡快地適應生產(chǎn)需要，以盡快地產(chǎn)生價值，幫助公司獲得利潤。如果不是真正的因為專家時間原因必須安排在休息日培訓的，不建議休息日開會培訓。
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