本文主要講的是同工不同酬，以及和同工不同酬該舉報什么部門相關(guān)的知識，如果覺得本文對您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。
同工不同酬違反勞動法嗎
同工不同酬違反勞動法，我國勞動法明確規(guī)定，工資發(fā)放應按照同工同酬實施。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴展資料：
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動法
公司同工不同酬怎辦??？
職場中總是會遇到同工不同酬的情況，這讓不少的正常人郁悶，甚至出現(xiàn)消極怠工。如果你在職場中也遇到了這種情況，消極怠工是最愚蠢的行為，職場中切記一點：不要讓情緒左右你的行為。在工作時一旦情緒化，不僅薪資提不上去，反而會因此丟了工作。遇到事情冷靜處理遠比耍性子來自更有效，這里給你三點是看待問題的視角，希望可以幫你解開謎團，擺脫負面情緒。
1、自身定位，抽取個人特長以及自己在行業(yè)中的位置
當我們知道自己薪資比同事少的時候，心情不快則是必然的，但是這種壞心情不能幫我們直接提升薪資，反倒是冷靜下來進行自我定位更靠譜。比如我們可以看一看自己的水平在當前處于一個什么位置，到底是高級還是中級，他人的薪資待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比較久還是他原本就是同工關(guān)系進來的。
我之前就遇到過這樣的同事，因為部門異動需要提交個人薪資，一個同事看到了我們的薪資都比他的高，而且他自認為比我們干活更多，竟然直接找人事要求漲薪。本來公司異動就是因為資金周轉(zhuǎn)困難，結(jié)果他過不去心里的那道坎兒，后來直接裸辭了，據(jù)說是兩個月后才找打到了工作。這種行為不論是從自己還是公司層面來看，都沒有贏家，最終就是雙輸?shù)木置妗?/p>
2、同工不同酬，甚至比他人干活還要多，反思一下產(chǎn)生的價值
同工不同酬是現(xiàn)在很多公司都有的一種情況，畢竟人事在招聘員工的時候，他有責任對其招聘進來的員工進行砍價。公司招聘的時候會給出一個薪資范圍，之所以職員能夠入職公司，說明對公司給出的薪資還算滿意。
但是在看到其他同事的薪資之后，我們就會潛意識里覺得自己一點不比他們差，甚至干活還比他們多，憑什么就要比他人拿的薪資低呢？干活的多少并不能決定我們拿薪資的多少，反倒是應該去看我們是否創(chuàng)造了特有價值。如果這項目工作除了我們之外，其他人都干不了，而且項目又是公司的核心。即便是你直接去提漲薪，綜合考量之后相信公司也會給你一個滿意的答復。
3、個人市場競爭力，能否找到比當下更好更滿意的工作
如果前兩個你都考慮了，尤其是自己確實干了不少工作，而且工作完成的質(zhì)量也都不差，但是公司就是不給我們漲薪，自己又覺得不漲薪?jīng)]法安心工作。那么最好的方式就是尋求下一家，社會不止他們一家公司，自己有能力何必單戀他們一家公司呢？
這就是自信，更是底氣，但我們的自信和底氣都源自于我們的實力。沒有實力，心氣又高上天，不論在哪里我們都不會生存的很好，有一句話這樣講：當你的實力撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。
同工不同酬怎么賠償
同工不同酬需要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績來索要賠償。企業(yè)同工不同酬的，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動保障部門進行舉報，勞動合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不同酬的危害是違反公平正義，損害勞動者合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。
同工不同酬怎么處理好?
職場中總是會遇到同工不同酬的情況，這讓不少的正常人郁悶，甚至出現(xiàn)消極怠工。如果你在職場中也遇到了這種情況，消極怠工是最愚蠢的行為，職場中切記一點：不要讓情緒左右你的行為。在工作時一旦情緒化，不僅薪資提不上去，反而會因此丟了工作。遇到事情冷靜處理遠比耍性子來自更有效，這里給你三點是看待問題的視角，希望可以幫你解開謎團，擺脫負面情緒。
1、自身定位，抽取個人特長以及自己在行業(yè)中的位置
當我們知道自己薪資比同事少的時候，心情不快則是必然的，但是這種壞心情不能幫我們直接提升薪資，反倒是冷靜下來進行自我定位更靠譜。比如我們可以看一看自己的水平在當前處于一個什么位置，到底是高級還是中級，他人的薪資待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比較久還是他原本就是同工關(guān)系進來的。
我之前就遇到過這樣的同事，因為部門異動需要提交個人薪資，一個同事看到了我們的薪資都比他的高，而且他自認為比我們干活更多，竟然直接找人事要求漲薪。本來公司異動就是因為資金周轉(zhuǎn)困難，結(jié)果他過不去心里的那道坎兒，后來直接裸辭了，據(jù)說是兩個月后才找打到了工作。這種行為不論是從自己還是公司層面來看，都沒有贏家，最終就是雙輸?shù)木置妗?/p>
2、同工不同酬，甚至比他人干活還要多，反思一下產(chǎn)生的價值
同工不同酬是現(xiàn)在很多公司都有的一種情況，畢竟人事在招聘員工的時候，他有責任對其招聘進來的員工進行砍價。公司招聘的時候會給出一個薪資范圍，之所以職員能夠入職公司，說明對公司給出的薪資還算滿意。
但是在看到其他同事的薪資之后，我們就會潛意識里覺得自己一點不比他們差，甚至干活還比他們多，憑什么就要比他人拿的薪資低呢？干活的多少并不能決定我們拿薪資的多少，反倒是應該去看我們是否創(chuàng)造了特有價值。如果這項目工作除了我們之外，其他人都干不了，而且項目又是公司的核心。即便是你直接去提漲薪，綜合考量之后相信公司也會給你一個滿意的答復。
3、個人市場競爭力，能否找到比當下更好更滿意的工作
如果前兩個你都考慮了，尤其是自己確實干了不少工作，而且工作完成的質(zhì)量也都不差，但是公司就是不給我們漲薪，自己又覺得不漲薪?jīng)]法安心工作。那么最好的方式就是尋求下一家，社會不止他們一家公司，自己有能力何必單戀他們一家公司呢？
這就是自信，更是底氣，但我們的自信和底氣都源自于我們的實力。沒有實力，心氣又高上天，不論在哪里我們都不會生存的很好，有一句話這樣講：當你的實力撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。
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