提起新勞動法主動辭職賠償，大家都知道，有人問新勞動法主動辭職賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，你知道這是怎么回事？其實新勞動法主動辭職賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，下面就一起來看看新勞動法主動辭職賠償，希望能夠幫助到大家！
新勞動法主動辭職賠償
勞動者主動辭職，公司不需要給予補(bǔ)償或賠償。
賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除與勞動者的勞動關(guān)系。
新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2021新勞動法主動辭職賠償怎么賠償
在員工主動離職的情況下沒有任何的賠償金，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發(fā)工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補(bǔ)償金最多不會超過12個月的工資。
以上就是關(guān)于新勞動法主動辭職賠償工資標(biāo)準(zhǔn)的出處及含義介紹，希望對大家有所幫助。
