中新網(wǎng)3月30日電 (中新財經(jīng)記者 謝藝觀)“去年年終獎‘縮水’得比較厲害，相比往年，差得有點多?！币晃辉诒本┑娜坦締T工在聊起收入時這樣告訴記者。

長久以來，“精英行業(yè)”“高收入”已經(jīng)成為金融行業(yè)的標(biāo)簽，券商行業(yè)高薪酬的話題甚至多次登上熱搜。不過，記者了解到，2022年，不少券商員工降薪了。

多家券商披露，應(yīng)付職工薪酬下降

近日，招商證券發(fā)布的2022年年報顯示，2022年業(yè)務(wù)及管理費86.49億元，同比下降 21.86%。對此，招商證券解釋為，主要因收入下降使得績效薪酬減少。

薪酬下降的具體幅度如何？財報顯示，2022年，招商證券應(yīng)付職工薪酬為65.59億元，同比下降20.81%。

截圖自招商證券年報。

據(jù)媒體報道，按照本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計算，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工(包括高級管理層)，以此計算，招商證券人均薪酬約為46.36萬元。

按照上述口徑計算，2021年，招商證券人均薪酬約為68.96萬元，這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約22.6萬元。

不只是招商證券的應(yīng)付職工薪酬下降，截至記者發(fā)稿時，共有信達(dá)證券、方正證券、東方財富、招商證券、國元證券以及安信證券母公司國投資本6家上市券商或券商母公司披露最新年報，除方正證券、東方財富外，其他4家均顯示2022年應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)下滑。

此外，有券商策略分析師向第一財經(jīng)表示，已經(jīng)在今年春節(jié)后完成降薪流程。“我們直接打了八折。”據(jù)其了解，大部分員工都有一定程度的薪酬調(diào)整。

“靠天吃飯”，致使券商薪酬下降？

“在我國，券商薪酬存在‘靠天吃飯’的現(xiàn)象，行情好的年份賺得多，行情差的年份，可能就面臨著降薪，甚至裁員。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新告訴中新財經(jīng)記者。

2022年，受A股市場震蕩波動，證券行業(yè)整體業(yè)績較為疲軟。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2022年末，140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降 21.38%，實現(xiàn)凈利潤1423.01 億元，同比下降 25.54%。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，上述六家上市券商或券商母公司，除國投資本外，其余5家營收均出現(xiàn)下降；歸屬于上市公司股東的凈利潤方面，招商證券、國投資本、國元證券、東方財富較上年分別下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

相比之下，2021年因券商業(yè)績大好，券商職工薪酬上漲明顯。興業(yè)證券研報顯示，2021年在行業(yè)盈利能力繼續(xù)上行背景下，上市券商職工薪酬規(guī)模實現(xiàn)普遍增長，17家樣本券商合計職工薪酬規(guī)模同比增加18.7%至1270.26億元。

招商證券在2021年年報中也提到，收入增長使得績效薪酬增加。與2022年的“收入下降使得績效薪酬減少”形成鮮明對比。

金融業(yè)降薪是大勢所趨

近年來，券商薪酬多次成為話題。2022年1月，疑似中泰證券非銀首席分析師在社交平臺曬出224萬元年收入工資單，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，后被當(dāng)事人否認(rèn)；2022年7月，網(wǎng)傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，再度讓券商員工高收入話題甚囂塵上。

為健全券商薪酬激勵約束機制，2022年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提到，“綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平”“不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤”。

進(jìn)入2023年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站、銀保監(jiān)會網(wǎng)站先后發(fā)文，提出破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道，多位券商業(yè)內(nèi)人士表示，薪酬下降已經(jīng)是大勢所趨，本輪券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是國資體系的。

近期，有市場消息稱，某頭部券商已經(jīng)正式發(fā)文降薪，不同級別降薪比例在30%~50%，不過，該消息并未得到證實。

在董登新看來，從金融機構(gòu)經(jīng)營的穩(wěn)定性、長遠(yuǎn)性來看，其薪酬制度也應(yīng)該做結(jié)構(gòu)性調(diào)整，在具體改革上，可以借鑒他國成熟市場的一些做法。例如美國等西方金融業(yè)尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相對降低現(xiàn)金報酬，而擴大遞延報酬?！斑@種遞延報酬，大都帶有激勵機制，比如股票期權(quán)、跟業(yè)績掛鉤的獎金等，將來可以實行分期支付?！?/p>

記者注意到，遞延支付機制也被相關(guān)部門多次提及。前述《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》就提到，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制。

2022年8月，財政部發(fā)布《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，這份被稱為國有金融企業(yè)“限薪令”的通知中也明確，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%。績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。(完)