教師基本工資與職稱和教齡有關，其實有關的還遠不止這些
關于老師漲薪的話題基本隔段時間就被推到社會輿論中供大伙吐槽，很多老師覺得老師這個群體工資過低，應該大力提高老師工資待遇，一直說好的跟公務員工資水平相當，但遲遲沒有兌現(xiàn)成功，也有的人認為老師有寒暑假，比其他職業(yè)不知道強多少倍了，既然都已經(jīng)有了這么好的福利待遇，那老師就應該知足，這樣的反差究竟信哪一面呢，今天筆者就來客觀的跟大家聊聊，老師工資待遇究竟怎么樣，有沒有大家想的那么滋潤。
首先大家須承認一點，那就是教師工資跟當?shù)刎斦忻摬婚_的關系，經(jīng)濟發(fā)展狀況越好的地區(qū)那么老師工資收入也越好，其次老師的基本工資包括崗位工資和薪級工資才是最穩(wěn)定的，有著全國的標準，當然很多地方可能還要一些其他津補貼的發(fā)放，但津補貼可能不那么及時，但基本工資一般都會足額發(fā)放不會拖欠的，老師的基本工資跟職稱和任現(xiàn)職年限相關，其實很好理解，職稱越高那工資標準也就相應越高，再說說薪級很多，在很多人的認知力可能認為薪資工資就工齡工資，跟職稱關系不大，實施并非如此，薪資工資更職稱工資、聘任現(xiàn)在職稱年限以及工齡都有極大的關系，缺一不可。
而且也不是就筆者前面提到的基本工資跟職稱級別和任現(xiàn)職年限相關，再說的深一點就連很多地方的十三個月獎勵工資發(fā)放以及取暖費也除了有基本工資的影響，跟職稱的影響也是極大的。這讓老師困惑不已，認為職稱跟工資應該盡快脫鉤，否則引導教師追名逐利，不務正業(yè)阻礙教師隊伍的健康發(fā)展，你們對此怎么看？
鄭重聲明：本文內(nèi)容及圖片均整理自互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站立場，版權歸原作者所有，如有侵權請聯(lián)系管理員(admin#wlmqw.com)刪除。
