極客號（Daydx.com）5月17日 消息:一項調(diào)查顯示，在美國監(jiān)管和執(zhí)法機構(gòu)越來越多地審查人工智能的有害影響之際，最高管理層對應對人工智能威脅過于自信。該研究調(diào)查了美國的500名 C 級高管，與 Coleman Parkes 合作開展了這項調(diào)查。
報告稱，只有4% 的受訪者認為人工智能風險“很大”。但如果出現(xiàn)問題，超過一半的受訪者無法逆轉(zhuǎn)使用人工智能產(chǎn)生的結(jié)果。此外，四分之一的受訪者表示，他們公司處理人工智能風險的政策沒有記錄或不存在。
在董事會層面，約38% 的人認為他們的董事并不完全了解人工智能是如何在整個公司應用情況。只有41% 的受訪者表示他們的董事會成員具有人工智能方面的專業(yè)知識。
值得注意的是，54% 的受訪者讓 HR 參與了人工智能工具的決策過程。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源和招聘工具在監(jiān)督方面存在嚴重缺陷。
建議對人工智能工具進行風險評估，以管理這些工具的合規(guī)性、使用、審計和報告要求。公司還應制定人工智能監(jiān)督和治理政策，以降低人工智能可能造成的風險。組織應確保人工智能工具公平、透明和可解釋，同時尊重數(shù)據(jù)隱私法并確保問責制。
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