哺乳期開除員工不合法。
李根斯龍揚(yáng)蘇派濃為女士生產(chǎn)完三個(gè)月后，回到單位上班，卻被告知“不用型布零葉會(huì)曲種來了，過段時(shí)間直接辦360問答手續(xù)”。12月16日，李女士拿到了《解除勞動(dòng)合同證明書》，上面載明：“因違反《件媽浙江省人口與計(jì)劃生育條型踐可例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦季形異握下法》第25條第6項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍?！崩钆空J(rèn)為，用人單位在她哺乳期解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定原單位支付賠償金和補(bǔ)發(fā)工資14余萬元。
2021年3月9日，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，根據(jù)仲裁意見，李女士提出的用人單位支付從產(chǎn)假到解除勞動(dòng)關(guān)系之日的全善優(yōu)舉給束工資、全年獎(jiǎng)金的請(qǐng)求不予認(rèn)可，對(duì)其申請(qǐng)的賠償金的請(qǐng)求不予認(rèn)可。李女士不服仲裁結(jié)果，目前已經(jīng)委托律師起草起訴書，近日將向法院起訴原工作單位。
那單位開除哺乳期女職工合法嗎？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條有明確規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”超生確實(shí)違反國家生育政策，但是女職工依舊享有休產(chǎn)假的權(quán)利，只是不能享受休假期間的工資和各項(xiàng)生育福利待辦聲月斗非入遇了，而用人單位開除員工必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所以用人單位開除哺乳期員工是不合法的行為。
