1、2月28日下班后，公司領(lǐng)導(dǎo)要求小劉一起去陪客戶，小劉拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的要求，第二天就被公司以試用期不滿足要求而辭退從整個(gè)事件來(lái)看，小劉的拒絕是合情合理的因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定在工作時(shí)間之外和工作場(chǎng)所外的工作就不在。

2、員工因?yàn)榫芙^團(tuán)結(jié)被開(kāi)除，我認(rèn)為這是非常合理的小編出來(lái)工作快六七年了，也參見(jiàn)過(guò)幾次團(tuán)結(jié)，團(tuán)建給我印象非常深刻，不僅可以增加團(tuán)隊(duì)積極性以及團(tuán)結(jié)性，還能夠讓我們了解公司里面每個(gè)人的性格特點(diǎn)，增加大家的友誼但是并不是。

3、不參加公司團(tuán)建不可以開(kāi)除不參加公司團(tuán)建，是員工的個(gè)人自由，公司不能以此開(kāi)除的，不然，員工可以反映到就業(yè)局解決，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)賠償公司開(kāi)除員工的理由1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反用人。

4、可以看出來(lái)，這個(gè)事件是因?yàn)榧影嘁饋?lái)的，后來(lái)李某自動(dòng)離職，但是卻接到了被開(kāi)除的通知，其他后續(xù)我們先不說(shuō)，就單指員工拒絕加班被開(kāi)除這個(gè)問(wèn)題來(lái)講，是不合法的，屬于違法辭退員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)。

5、這個(gè)做法并不可取道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，當(dāng)一家公司組織團(tuán)建的時(shí)候，每個(gè)員工完全有個(gè)人的權(quán)利決定自己是否參加團(tuán)建，幾乎沒(méi)有任何團(tuán)建必須要求員工一定要參加對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工都會(huì)有自己的生活，所以并不是每個(gè)人都可以。

6、職場(chǎng)是社會(huì)的一部分，不建議輕易拒絕，如果是比較重要的團(tuán)建，比如年會(huì)，比如一些定期的團(tuán)建，也是溝通團(tuán)隊(duì)感情的一個(gè)方法，有利于工作中的協(xié)調(diào)當(dāng)然了過(guò)于頻繁的團(tuán)建確實(shí)會(huì)影響正常的社交生活和自己的家庭生活建議如果出現(xiàn)這種。

7、而不完全是怎么拒絕的問(wèn)題吧如果只是某一次剛好有事沖突不能參加，直接說(shuō)明事由即可如果完全抗拒這件事，要分析后自己去區(qū)分，這個(gè)公司除了聚會(huì)這件事，其他工作文化是否真的讓你完全無(wú)法接受，如果答案為否，那你要考慮。

8、不想去團(tuán)建的話，請(qǐng)假讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法拒絕，說(shuō)一些比較客觀，讓領(lǐng)導(dǎo)難以拒絕的理由，比如說(shuō)家里出現(xiàn)事情必須要去處理，或者說(shuō)自己生病了，實(shí)在是出不來(lái)。

9、第一種說(shuō)法為什么要勉強(qiáng)自己，強(qiáng)顏歡笑第二種說(shuō)法其實(shí)也沒(méi)有什么不好，人生如戲，全靠演技啊 回答10就說(shuō)遇見(jiàn)高人給算了，團(tuán)建那天肯定竄稀 拒絕去團(tuán)建的理由3一強(qiáng)制占用休息時(shí)間 這應(yīng)該是被詬病最嚴(yán)重的。

10、后來(lái)，劉敏依然以工作為中心，能拒絕就拒絕參加團(tuán)建活動(dòng)，最后，領(lǐng)導(dǎo)忍無(wú)可忍，借故把她辭退對(duì)于公司的團(tuán)建活動(dòng)，員工都抱有不同的想法，但是，公司過(guò)于熱衷團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)讓員工反感站在員工的角度上看，參加團(tuán)建活動(dòng)并非。

11、第二被猜忌，其實(shí)一般的理由大家都知道是借口第三久久不參加團(tuán)建，會(huì)給高層不重視集體的感覺(jué)第四可能跟同事變得生疏，團(tuán)建其實(shí)是一個(gè)跟同事培養(yǎng)感情的機(jī)會(huì)回答2直接說(shuō)就行吧，領(lǐng)導(dǎo)一般關(guān)心有多少女下屬去，你。

12、當(dāng)然了還有的團(tuán)建已經(jīng)上升到有些人格侮辱的程度了，比如說(shuō)讓女員工排隊(duì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，男女之間面對(duì)面做俯臥撐，嘴對(duì)嘴傳紙條，或者說(shuō)游戲輸了之后懲罰吃蟲(chóng)子，甚至更有甚者，需要員工對(duì)于公司的發(fā)展提出自己的感想，一般又是假的不。

13、公司的團(tuán)建不是強(qiáng)制性的活動(dòng)，員工可以自主選擇是否參加在多數(shù)情況下，公司所組織的團(tuán)建并不會(huì)強(qiáng)制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動(dòng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果員工本身不喜歡團(tuán)建活動(dòng)的話。

14、一因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被辭退了，就離譜網(wǎng)友吐槽“距離試用期結(jié)束沒(méi)幾天了，突然收到通知，我被辭退了明明人際關(guān)系沒(méi)問(wèn)題，交給我的工作內(nèi)容也都能按時(shí)順利完成，憑什么辭退我我不服去找領(lǐng)導(dǎo)，被告知由于公司正處于。

15、一占用了員工許多的私人時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)們還覺(jué)得是對(duì)員工們的福利，讓許多員工不滿一般情況下，團(tuán)建都會(huì)選擇下班之后，或者是周末的時(shí)間，本來(lái)平時(shí)上班都已經(jīng)很累了，團(tuán)建又占取了人們本該休息的時(shí)間，雖然領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是對(duì)員工。

16、法律主觀團(tuán)建受傷一般算工傷，具體要看實(shí)際情況判定由于團(tuán)建也可視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，所以如果當(dāng)事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷法律客觀工傷保險(xiǎn)條例第。

17、有時(shí)候人們會(huì)被鼓勵(lì)參加一些活動(dòng)，如果不是強(qiáng)制性的，比如擴(kuò)展活動(dòng)團(tuán)建度假或社交活動(dòng)這時(shí)候，你不參加，除了喪失社會(huì)地位之外 錯(cuò)還過(guò)了一個(gè)了解同事建設(shè)一個(gè)更強(qiáng)團(tuán)隊(duì)甚至做好本職工作的機(jī)會(huì)但多數(shù)公司最終都不。