7月19日據(jù)報(bào)道，李某系成都一運(yùn)輸公司員工，月薪4千，包住宿。入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預(yù)支生活費(fèi)為由提出辭職，公司與其結(jié)算600元工資。李某不滿，申請仲裁不子受理。他起訴要求公司：支付當(dāng)月工資4000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、支付賠償金2000元;加付賠償金8183.3元、支付失業(yè)賠償金100萬元，共計(jì)1016183.3元。一審法院審理后，判決公司支付8天工資及加班工資共計(jì)1369.45元，駁回李某其他請求，李某不服上訴。
二審法院認(rèn)為，李某辭職非用人單位或社會(huì)原因造成的失業(yè)，其工作8天要求整月工資本就是無理要求。其辭職時(shí)僅49歲，距法定退休年齡尚余11年，年富力強(qiáng)，無身體、智力殘疾，完全可以憑付出勞動(dòng)賺取報(bào)酬。其不愿勞動(dòng)還要求賠償，企圖不勞而獲。二審駁回上訴，維持原判。
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