職場(chǎng)人員變動(dòng)本是一件非常正常的事，俗話說(shuō)：鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，作為一家企業(yè)就要時(shí)刻做好人才流失的準(zhǔn)備，沒(méi)有必要為一些員工的離開(kāi)而耿耿于懷。
可是董明珠與孟羽童就如藕斷絲連一樣，總是碰撞出火花，一旦有一方提及誰(shuí)就會(huì)引起熱議。
這不，董明珠在格力入職儀式上怒斥孟羽童，稱孟羽童在工作中不盡人意，一個(gè)文都寫(xiě)不出，且只想著用格力平臺(tái)自己當(dāng)網(wǎng)紅，并勸誡大學(xué)生“錢(qián)不是夢(mèng)想”，很明顯可以看出董明珠再拿孟羽童當(dāng)反面教材再說(shuō)教，心中對(duì)孟羽童還存在不滿，說(shuō)實(shí)話，董明珠一開(kāi)始對(duì)孟羽童的期望很高，非常重視這位“天選之女”，甚至公開(kāi)場(chǎng)合表示將她培養(yǎng)成下一個(gè)自己，正是有了董明珠的力挺和格力這樣的大平臺(tái)，讓孟羽童仿佛開(kāi)了掛一樣，飛速成長(zhǎng)，成為了很多人關(guān)注的對(duì)象，讓其職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)?，身價(jià)倍增，可是好景不長(zhǎng)，最終她與董明珠分道揚(yáng)鑣，本以為彼此可以相忘于江湖，可是卻總是念念不忘。
在入職儀式董明珠怒斥孟羽童“借平臺(tái)當(dāng)網(wǎng)紅”略顯有點(diǎn)“小氣”，不管孟羽童是主動(dòng)辭職，還是被解雇，她已經(jīng)離開(kāi)格力有段時(shí)間，彼此已經(jīng)沒(méi)有任何關(guān)系，理應(yīng)應(yīng)該放下了，可是卻沒(méi)有，怒斥對(duì)方的同時(shí)，還勸誡大學(xué)生“錢(qián)不是夢(mèng)想”，結(jié)果有專家站了出來(lái)，稱所有工作的本質(zhì)就是賺工資，表示董明珠應(yīng)該消消氣，最該做的是體現(xiàn)出禮賢下士的姿態(tài)。
這次很多網(wǎng)友表示：這次專家說(shuō)的對(duì)了，的確如此，職場(chǎng)人拼命工作為了什么，不就是為了賺錢(qián)，不就是為了讓自己過(guò)得更好，所以董明珠勸誡大學(xué)生“錢(qián)不是夢(mèng)想”的言論并沒(méi)有說(shuō)服力，作為一名企業(yè)家首先想到是如何留住人才，而不是畫(huà)餅，想要留住人才的核心就是薪資待遇，如果薪資待遇沒(méi)有達(dá)到員工的期望，有能力的人自然就會(huì)選擇離開(kāi)，選擇適合自己發(fā)展的平臺(tái)，當(dāng)然企業(yè)文化建設(shè)也很重要，所以公司管理者要做到二者兼顧，才能留住更多優(yōu)秀人才，才能讓企業(yè)發(fā)展更好。
所以一家成功的企業(yè)一定要重視管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工個(gè)人發(fā)展等因素，只有這樣員工才愿意留在這里，為公司不斷做出貢獻(xiàn)，切記不要給員工過(guò)分“畫(huà)大餅”，談理想，談幸福感，因?yàn)槟贻p人都有自我認(rèn)知度和人生價(jià)值觀，不會(huì)被“空話”而放棄自我思考能力。
