羅永浩“炮轟”東方甄選，到底為了誰？

12月21日晚，董宇輝和新東方CEO周成剛，在東方甄選直播間共同完成了一場直播。結(jié)束后，董宇輝暫別東方甄選，去享受自己一個月的長假，再走馬上任新的直播間。

從“小作文”開始，持續(xù)了10天的鬧劇至此正式結(jié)束。董宇輝則帶著“東方甄選高級合伙人”“新東方教育科技集團(tuán)董事長文化助理”“新東方文旅集團(tuán)副總裁”等頭銜，以及俞敏洪加薪、打造獨(dú)立IP的承諾，安靜地離開了這場輿論風(fēng)暴的中心。

不過值得一提的是，東方甄選發(fā)布的“廣西行”海報顯示，12月28日-31日的專場直播主播陣容中，依然出現(xiàn)了董宇輝的身影。

如今再去回顧整場鬧劇，有一個“局外人”高度參與其中，甚至可以說是負(fù)責(zé)“拱火”的關(guān)鍵人物。

當(dāng)有消息傳出，俞敏洪可能面臨孫東旭和董宇輝“二選一”的時候，羅永浩站了出來，向董宇輝拋出橄欖枝，表示愿意支持他獨(dú)立創(chuàng)業(yè)；

羅永浩發(fā)文支持董宇輝創(chuàng)業(yè) 圖源：微博

當(dāng)俞敏洪罷免孫東旭東方甄選CEO職務(wù)，跟董宇輝合體直播回應(yīng)外界問題后，羅永浩又指出這是個“昏招”：“觀感很差”“逼得可憐的小伙子說話也很尷尬”；

當(dāng)東方甄選的“去董化”引發(fā)熱議時，羅永浩又站在行業(yè)角度分析了頭部直播間的利益分配問題，直言整件事情“荒唐和惡心”：“東方甄選可能是最不公平、最荒唐、最欺負(fù)壓榨年輕人的電商”；

當(dāng)董宇輝得到了新東方補(bǔ)償?shù)囊幌盗蓄^銜以后，羅永浩依然咬住不放，堅持要東方甄選給董宇輝實在的利益：

“我們只看最后東方甄選公布的股權(quán)授予情況，其它的虛銜都毫無意義。如果沒有相對公正的、實質(zhì)性的股權(quán)和酬勞授予，即使給了‘集團(tuán)天字第一號正總裁’也毫無意義，只是再把董宇輝和全國觀眾再玩弄羞辱一遍而已”。

此后三天，羅永浩又在“交個朋友直播間”連續(xù)開了三場“脫口秀”，話題從一開始的為董宇輝撐腰，到后來矛頭直指俞敏洪和新東方，更是回憶起了自己當(dāng)初在新東方當(dāng)老師的經(jīng)歷。

羅永浩在直播間調(diào)侃俞敏洪 圖源：抖音

隨著東方甄選一系列事件不斷發(fā)酵，羅永浩的情緒和措辭也越來越激烈和直接，甚至稱呼俞敏洪是鐵公雞，特別摳、猥瑣、小氣，“但是人確實沒有那么壞”。

“突然發(fā)聲是因為不愿意看到董宇輝遭受的這一切，希望做點(diǎn)力所能及的事，畢竟說起來也是遭遇有些類似的同門師兄嘛?！边@是羅永浩最開始介入東方甄選事件時的說法。

但到了后來，羅永浩卻像是逮著俞敏洪一個人瘋狂“開炮”?？赡芫拖裨谒辈ラg里飄過的彈幕所說：“老羅不是在幫董宇輝，他是在幫年輕時候的自己?！?/p>

羅永浩和俞敏洪，23年恩怨情仇

1989年，17歲的羅永浩從高中退學(xué)，開始在社會闖蕩。

接下來的十年里，羅永浩篩過沙子、賣過羊肉串、擺過舊書攤、代理過批發(fā)市場招商、走私過汽車、做過期貨、賣過保健品、學(xué)過金屬電焊技術(shù)、做過傳銷、翻譯過英文文章……

2000年12月，聽說新東方英語老師年薪百萬的羅永浩，給時任北京新東方學(xué)校校長的俞敏洪寫了一封萬字求職信，極盡所能地向俞敏洪證明自己有多么適合這個崗位。

羅永浩萬字求職信

在兩次試講失敗后，俞敏洪又給了羅永浩第三次試講機(jī)會。這次他成功了，并于2001年正式成為了一名新東方的任課教師。

憑借詼諧幽默的教學(xué)風(fēng)格和出色的口才，羅永浩不僅受到了很多學(xué)生的歡迎，還借此成為了所謂的“初代網(wǎng)紅”。

據(jù)說，當(dāng)時有學(xué)生將羅永浩的講課內(nèi)容拍下來傳到網(wǎng)上，并于2003年左右在互聯(lián)網(wǎng)上大規(guī)模傳播。這也讓羅永浩靠著“老羅語錄”走紅，成為了新東方的金牌講師。

2006年6月，在新東方工作了5年的羅永浩，還是決定離開。

據(jù)他此前在直播間里的回憶，當(dāng)時有一次跟老同事一起吃飯時，有人笑嘻嘻地告訴他，下午管理層開了個會。

會上，有人說羅永浩在機(jī)構(gòu)里天天對機(jī)構(gòu)進(jìn)行批評，上課的時候跟學(xué)生評頭論足?；谇笆銮闆r，建議開除羅永浩。

就在大家開始討論此事的時候，又有一個人說：“你們知不知道羅永浩每年客觀上給咱們培訓(xùn)學(xué)校帶來上千萬免費(fèi)的廣告效應(yīng)？”

于是管理層一笑了之，最終還是決定留下羅永浩。

羅永浩表示，這件事情讓他難受的是，其實那段時間自己原本已經(jīng)在籌備下一步創(chuàng)業(yè)的事情，但這樣的事情傳到自己的耳朵之后，“自己也沒辦法待了”。

于是，羅永浩就給自己的直屬上司發(fā)了消息說，自己本來也打算走，但是現(xiàn)在要提前走。上司則答復(fù)羅永浩：“你不能撂挑子走”。最終羅永浩在把約定的課講完之后，溝通了一個離職日期離開了新東方。

羅永浩在新東方講課

“你如果是一個商人，純粹是為了錢，大大方方賺錢，當(dāng)然沒有什么不好。但總是披著理想主義的外衣，把自己塑造得很高尚很純潔，就太虛偽了。后來我發(fā)現(xiàn)，俞敏洪是我這輩子見過的，最沒有原則的人之一?！彪x開新東方以后，羅永浩在一次接受采訪時說道。

他還揭發(fā)了新東方的一個老師：為了講段子，把別人說的人生經(jīng)歷、笑話、傷感故事全部搬到自己身上，托福課是兩個聽力老師搭班上課，倆人講同一個班，他甚至把搭班老師講的人生經(jīng)歷和笑話趕在對方之前講。

“像這么不要臉的人，居然不開除，只是口頭警告一下?！绷_永浩當(dāng)時義憤填膺地表示。

在這次“炮轟”東方甄選時，羅永浩又在直播中回憶起了當(dāng)初有關(guān)“鐵公雞和馬屁精”的故事——鐵公雞指的當(dāng)然是俞敏洪，馬屁精則是羅永浩當(dāng)初的一個同事。

有一天，“鐵老師”請了20幾個新東方老師吃飯，在飯桌上講了一個故事，但在收尾的時候沒把握好分寸，有點(diǎn)用力過猛地強(qiáng)行拔高了一下自己。

當(dāng)時的氣氛很尷尬，坐在一旁的老師們大多不知道該不該鼓掌。“馬老師”則是厚著臉皮，身體前傾，一臉崇拜和找到共鳴的神情，一下一下鼓起了掌，絲毫不在乎身旁異樣的目光。

說到這里，羅永浩還當(dāng)場在直播間里模仿了“馬老師”的動作和神情。

羅永浩現(xiàn)場模仿馬屁精鼓掌 圖源：抖音

另一個故事則是說，當(dāng)時新東方學(xué)校每天有三個小時的午休時間，而學(xué)校食堂和宿舍的主管是“鐵老師”的母親。于是“馬老師”下了血本，每天用午休的三個小時陪老太太聊天。兩個學(xué)期以后，他順利成了老太太的“干兒子”。

后來鐵公雞把馬屁精調(diào)到深圳做了校長，結(jié)果還沒過多久，馬屁精就被新東方紀(jì)檢部門查出貪污?？粗R屁精一把鼻涕一把淚地求情，鐵公雞最后還是心軟了，只要求歸還貪污的錢，并且辭退處理，沒有報警。

而羅永浩之所以要講這兩個故事，無疑是為了證明兩件事：新東方的管理層有問題，俞敏洪的心太軟。

羅永浩沒贏，俞敏洪沒輸

回到這次的事情上，要說羅永浩對俞敏洪個人有多大的意見，其實也不見得。

在維護(hù)董宇輝的同時，羅永浩也多次強(qiáng)調(diào)：“俞老師整體上確實對下面的人還挺好的，但管理層有些孫子”。

因而與其說是羅永浩和俞敏洪之間的恩怨，倒不如說是針對新東方其他高管的，只是對俞敏洪多少有些埋怨。

去年5月，俞敏洪曾在與樊登的一次直播對話中承認(rèn)，他對新東方的大量名師在激勵上其實不夠到位：

“甚至新東方的幾十個名師在全國都很有名了，包括羅永浩，當(dāng)時在互聯(lián)網(wǎng)能夠把他們的能力不斷放大的時候，沒有給這些老師匹配上更好的激勵措施，沒有把他們和自己從雇傭變成合作關(guān)系。

雖然當(dāng)時他們在新東方已經(jīng)拿了最高工資，即使橫向比較，在全國也是最高工資，但沒有充分預(yù)估到這些優(yōu)秀老師的爆發(fā)力，這直接導(dǎo)致在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型時代，一批新東方優(yōu)秀老師自己出去創(chuàng)業(yè)，而且他們大部分都做得相當(dāng)不錯。”

俞敏洪和樊登直播連線

將這段反思放在今天來看，俞敏洪其實一直清楚自己對董宇輝，有哪些事做得不夠，因而羅永浩甚至也愿意為他說話：“他反省過，但有些事情是性格決定的，確實很難，可以理解?！?/p>

這也是為什么羅永浩始終覺得俞敏洪“沒原則”——這里的“原則”，指的是對員工的立場和底線。

至于從俞敏洪的角度來看，他對羅永浩、董宇輝這些員工的態(tài)度又是如何？

12月21日舉辦的“新浪財經(jīng)2023年會暨第16屆金麒麟論壇”上，著名品牌戰(zhàn)略專家李光斗對東方甄選事件發(fā)表了自己的看法。

他認(rèn)為，羅永浩這次替董宇輝做了決定，但是董宇輝沒聽他的。因為老板最希望員工有團(tuán)隊精神，但領(lǐng)導(dǎo)力不是團(tuán)隊精神，而是“揭竿而起”——羅永浩就是一個鼓動挑事的人。

“本來人家已經(jīng)風(fēng)平浪靜了，如果團(tuán)隊中都是羅永浩這樣的人，這個團(tuán)隊最后就是分崩離析，所以最后揮淚斬馬謖，一定要把羅永浩清掉，如果你是領(lǐng)導(dǎo)者，你是俞敏洪，不要覺得當(dāng)時俞敏洪做錯了，因為他的破壞力甚至大于他的創(chuàng)造力”。

李光斗 圖源：新浪財經(jīng)

而俞敏洪很多年前也在演講中提到：“要有一種防范你底下的人拆出去，重新跟你對著干的本領(lǐng)。這件事情說細(xì)了是不太容易說的，但是說大了以后就意味著一旦出現(xiàn)這樣的情況，公司如果沒有深厚的基礎(chǔ)的話，基本就完蛋。新東方這樣的程度，已經(jīng)不怕任何個人單獨(dú)出去干了，因為他不可能把新東方給分離出去”。

過去幾年里，從新東方出去自立門戶的員工其實不在少數(shù)。比如創(chuàng)辦了高途的陳向東、創(chuàng)辦了新航道英語的胡敏、創(chuàng)辦了樸新教育的沙云龍、創(chuàng)辦了激情英語的江博、創(chuàng)辦了思橙教育的周思成……

這些競爭對手里，除了高途成功上市，對新東方有一定威脅以外，其他的其實都沒有被俞敏洪放在眼里。因為他一直對手下的人有所防范，就是怕有一天被自己的人“對著干”。所以只有當(dāng)初已接近新東方“二把手”的陳向東，才能在外有所成就。

而如今的東方甄選，當(dāng)然沒有新東方那樣深厚的基礎(chǔ)，俞敏洪也會更擔(dān)心董宇輝自立門戶。

只是矛盾的地方在于，新東方的定位終究是曖昧的。一個家族企業(yè)不得已改成了股份制企業(yè)，俞敏洪在用人時只能慎之又慎——不能捧太高，又不能放他離開。

可能正如李光斗所說：“你不是我的親兒子，我能給到你高級合伙人，文旅的副總裁，已經(jīng)是到頭了?！?/p>

“為什么家族企業(yè)穩(wěn)定呢？血脈傳承才是最大的?！?/p>

作者 | 李松月