去年剛拿到沿海雙一流高校的教職，跟你聊聊目前國內(nèi)找教職的情況。

先說一下自己的情況：土博（自認為是TOP3的十幾所學校之一），海外博后，生物化學專業(yè)；3篇10分左右的文章，一篇已過期（發(fā)表已超過5年，直到找工作才知道論文還有過期這回事）。博后結(jié)束一個課題后，本來還想再做一個，想想自己已經(jīng)34了，很多學校都要求35以下，青基也要35以下。不具備“四青”的實力，再做一個課題就要超過35了，得不償失，就回來找教職。剛過完年就開始投簡歷。找學校考慮的因素首先是地域，想去的地方依次是：廣州、廣東其它市、上海、杭州、鄭州。所以都在這幾個城市中找學校。我的文章數(shù)量和質(zhì)量都比較一般，也沒有大佬幫忙，全靠自己。經(jīng)過長達半年多的折騰，先后拿到4所雙一流、3所雙非高校的offer，結(jié)果也算不錯。

根據(jù)我的求職經(jīng)歷，大概說一下各個層次的高校的最低招聘要求。一年前的經(jīng)驗，應(yīng)該還有些參考價值。達到這些最低要求的就可以試試，一家不行再換一家，但是要考慮時間成本。至于是否有編制以及是否非升即走，要具體情況具體分析。因為現(xiàn)在學校的招聘花樣太多，眼花繚亂，難以分辨；可以直接問已入職的同事或人事處。防杠說明：這是小樣本量的總結(jié)，任何結(jié)論都可能有很多例外情況。

沿海985入職要求：2-3年海外經(jīng)歷，3篇一區(qū)論文，包括至少2篇10分以上高分論文。這些高校都很有錢，招聘模式基本是組織青年學者論壇邀請求職者參加，承擔往返路費和食宿。這個模式就是以前招聘“青千”的模式，只不過現(xiàn)在不敢這么說了。HR重點關(guān)注海外經(jīng)歷和論文數(shù)量以及質(zhì)量，其他像第一學歷什么的，提都沒提。通過與校方的交流，感覺他們的招聘優(yōu)先級是 海外經(jīng)歷>論文，沒有海外經(jīng)歷的他們都不發(fā)邀請函。有位學校人事說，他們也知道現(xiàn)在土博科研實力很強，但是吸引更多的海外人才回來，是政策要求。招來的人實力都很牛，是青千的有力競爭者。學校給的待遇是副高或以上待遇，獨立PI，安家費、科研啟動經(jīng)費一大堆，招博后學校出錢。這些財大氣粗的學校，在各個環(huán)節(jié)做的都很好，下圖是其中一所985發(fā)來的會議邀請函：

下圖是某沿海985附屬醫(yī)院給的具體待遇，我就看到兩個字：錢多！

沿海211: 海外經(jīng)歷，3篇一區(qū)論文。他們也是通過青年論壇招聘，承擔路費食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十幾萬，安家費30萬左右。實力強的可以做獨立PI，弱一點要加入別的課題組。沒有海外經(jīng)歷也可能要，但是先從師資博后做起，兩年要發(fā)2-3篇一區(qū)論文或拿到國家基金才有可能留下來。且不說這個要求本身就很難達到；即使達到要求，留下來的可能性嘛，呵呵。不過還真有能留下的。某師兄去了沿海211做師資博后，社交能力極強。來我們學校蹭TEM；寫文章掛另一師兄的名字，那師兄前老板是某個一區(qū)雜志副主編，投稿到那個雜志然后中了。兩年累死累活發(fā)2篇一區(qū)，還有一篇在修，然后留下來了。

西部985: 類似于沿海211。這是聽兩位在西部985入職的同學說的。海外經(jīng)歷加兩篇一區(qū)論文，可以給副教授待遇，但是想站穩(wěn)腳跟不容易。三年要有一個國家基金，拿到兩個國家基金才能得到長聘合同。

沿海雙非：海外經(jīng)歷，3篇SCI論文。有的學校還能開得起青年論壇，有的學校開不起，就在網(wǎng)上放個招聘公告。有的學校號稱直接給編制，但是也要有考核，三年一個周期，兩個周期達不到要求可能解聘。我的理解 編制=鐵飯碗，給編制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工資比較低，杭州某些學校月薪不到4000你敢信？廣東的高一些，月薪一萬左右。

中西部211: 3篇SCI論文。大多是開不起青年論壇的，有的報銷求職者往返路費或食宿，有的不報銷。雖然不會硬性規(guī)定海外經(jīng)歷，但是土博大多也是從師資博后做起；有海外經(jīng)歷可以不用做師資博，論文要求也會降低。說一下某傾盡全力評上雙一流B的學校，要求高，待遇低。高要求主要體現(xiàn)在嚴卡第一學歷，必須211以上！連招聘輔導員都要求博士。論文要求倒是不高，博士畢業(yè)應(yīng)該都能達到：

提供的待遇是這樣的（人家說建設(shè)一流學校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，發(fā)論文沒有獎金?。?/p>

舉幾個道聽途說的例子：應(yīng)聘這家雙一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）

中西部雙非：博士學位，SCI論文。211以上的土博，能順利畢業(yè)拿到學位，去這些一般學校問題不大。本校畢業(yè)的博士也能直接留下，這在985、211學校中幾乎不可能。雖然要求低，但是坑很多，注意防范。這個層次的一些學校給不了好待遇，但是也想吸引實力強的人才，怎么辦？坑蒙拐騙！山東LY學院，江西JJ學院都是巨坑，小木蟲上有很多對他們的控訴，有興趣的可以去看看。說一些坑人套路。套路一：某校為了應(yīng)付上級評估，提高教師博士比例，高薪高待遇吸引求職者，評估結(jié)束后，為了不兌現(xiàn)承諾的東西，想方設(shè)法把這些人開除或逼走。套路二：招聘廣告寫很好的待遇吸引人，人家辦理入職之后，承諾的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兌現(xiàn)；想離職走人？耗死你。這個層次的良心學校，月薪五千算比較高的，安家費20萬頂天了，科研啟動經(jīng)費5-10萬。明顯高于這些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。

祝你順利拿到心儀的offer！

非985高校的，但對高校的招聘工作都有所了解，簡單說下個人的認識，僅供參考。

招聘條件一般就兩個方面：經(jīng)歷和能力

經(jīng)歷要求：對目前排名靠前的985高校，博士畢業(yè)生直接拿到教職是非常困難的，即便你是海外的。一般來說，學校會要求你具有2-3年海外博士后經(jīng)歷或研究員的經(jīng)歷，基本上就是“青年千人”所需要的經(jīng)歷。如果你在海外有博士后經(jīng)歷，那道路會順暢一些，有可能直接拿到教職；如果沒有，有的學校會讓你先進站做博士后，有的學校則采用合同聘用的預聘方式。

能力要求：985高校招聘不會告訴你需要有多少論文、項目，只會說“具有較好教育科研潛力”，或“同齡人中拔尖”等。也就是說，你得判斷一下自己所在的課題組地位如何，自己在課題組內(nèi)的地位如何，如果你是國際著名學者團隊下的主力隊員，那基本是比較靠譜的。

總的來說，985大學目前對正式教職非常慎重，應(yīng)聘者基本上是先申報“青年千人”，申報上了進教職；沒申報上的，如果能聘上校內(nèi)青年人才項目的，也是可以獲得比較穩(wěn)定的教職的。從條件上來說，最好是本碩博三階段均為知名高校，已經(jīng)發(fā)表領(lǐng)域內(nèi)高水平的論文，最好能有領(lǐng)域內(nèi)前5的期刊，另外，品行、心理素質(zhì)方面過得去。

大學青年人才招聘體系

目前高校的招聘體系比較復雜，下面以天津大學教師招聘為例（信息來自網(wǎng)絡(luò)）：

天津大學青年人才招聘分兩個層次：一是北洋學者英才計劃；另一個是預聘教師。

其中“北洋學者英才計劃”有A、B兩檔，A檔為入選“四青”者，直接聘長聘教授；B檔則是未入選“四青”，但達到長聘教授或長聘副教授條件的。也就是說，只要入選“北洋學者英才計劃”，基本就是長聘教師。

那么具體需要什么條件呢，其招聘啟事上的崗位要求就只有兩句話：年齡不超過40歲，具有博士學位，在相關(guān)學科領(lǐng)域取得具有顯示度的成果，且具有一定的國際影響和較強的學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學者。海外應(yīng)聘者原則上需在海外工作不少于2年。其他方面，需要你遞交簡歷、申報書、介紹信、成果證明等，學校通過同行專家評審才能確定。

“預聘教師”呢，天津大學的定位是：為博士后隊伍的重要組成部分，是學校事業(yè)編制科研人員；主要從事基礎(chǔ)研究、工程應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化及輔助教學等工作。雖然此處寫了“學校事業(yè)編制”，但從《天津大學預聘教師管理辦法》中可以看到，這個編制是流動編制，也就是說，你在崗期間按事業(yè)編制管理，但聘期最長6年，如果不能獲得準聘副教授，基本就不再續(xù)聘了。

“預聘教師”的條件說明也很簡單： 國內(nèi)外知名大學畢業(yè)，具有相關(guān)領(lǐng)域博士學位；具有良好的學術(shù)道德和職業(yè)修養(yǎng)，熟悉本領(lǐng)域相關(guān)工作；具有獨立承擔科研及教學工作的潛力。其他方面，也只有自己申請一下試試了。

謝謝悟空邀請！據(jù)我了解的情況，主體是根據(jù)發(fā)表論文等成果，核算出類似期刊IF的數(shù)值，不同學院要求不一樣！

近5年，海外普通院校、或者名校的普通博士回國后，進入高校比較難。主要原因：

• 1）國內(nèi)博士生水平提升明顯。尤其是國內(nèi)985高?；蛘吲琶皫椎膰鴥?nèi)名校畢業(yè)博士的學術(shù)成果不低，論文檔次和數(shù)量相比幾年之前提升太多。

• 2）國內(nèi)高校博士引進一般是課題組申報，學院審核，學校批準。針對自己培養(yǎng)的學生、或者本科研究生在該課題組，博士在更好學校的學生更加偏重。

以我所熟悉的985中南大學為例，工科引進教職的標準起碼達到一區(qū)論文2篇，總IF超過40+。如果有其他成果，也可以！希望可以對你有所幫助。

最后，祝愿你可以如愿進入理想的高校！多聯(lián)系理想院校的大牛，畢竟現(xiàn)在普遍課題組，年輕老師單干太難也太少，如果課題組負責人出面引進相對容易許多。

作為一個在國外聯(lián)合培養(yǎng)的博士生，作為一個走在這條道路上的行者，我想說：確實不易。但這也是我們國家的大學追求世界一流，科學技術(shù)走向世界舞臺中央的一個必經(jīng)過程。我就從學生角度，談?wù)勔恍┈F(xiàn)象吧。

我在的辦公室，有博后、有中國訪問學者、有聯(lián)培博士，大家都怎么想？

我在的辦公室，有2位博士后，有2位中國的訪問學者（1個教授，1個副教授），還有2位中國的聯(lián)合培養(yǎng)博士，當然，還有若干美國或其它國家的在讀博士。教授們都已“功成名就”，而博后和博士生們都在拼搏的道路上。博后們一般在抓緊出成果，接下來會在美國申請教職（難度非常之大），或拿到“青千”回國，或直接回國申請教職。在讀的博士如果成果好的話，有的會直接回國申請教職，有的會繼續(xù)呆在美國做博后。而聯(lián)合培養(yǎng)的博士，只能回國申請教職。

要求有多高？

在博士同學們之間，通常流傳著一個不成文的看法，即：（假如都是入職國內(nèi)高校）國外頂尖大學的博士去國內(nèi)頂尖大學，國外一流大學、國內(nèi)頂尖大學的博士畢業(yè)去國內(nèi)一流大學，國內(nèi)一般大學的博士去國內(nèi)二本院校……這個看法雖然存在存在很多問題，但也說明了要想成為教職，水平要高?。。”热缒阍谝粋€學校讀博士，除非特別特別優(yōu)秀，否則是很難留在自己就讀的大學里的。

至于都是哪些標準，這就是為科研人員所熟知的幾大評價標準：高水平論文、基金、專利。

說說我的經(jīng)歷希望可以幫助到你。本人去年博士畢業(yè)于英國一所百強名校，導師是學院院長，生殖醫(yī)學著名刊物主編。本人在NC和SA上分別發(fā)表過獨立一作論文。需要做一站博士后方能入職上海985高校。博士后期間得到博士后國際交流計劃資助。

一般現(xiàn)在 國內(nèi)和國外博士 都要求先師資博后兩年吧

目前海外理工博士進985校拿教職的要求有多高?這個問題很簡單也很直接，但也很有深意。我特別不喜歡提問者們，只是說自己是什么什么海外博士，雖然你在提問中說了是理工博士。那也依然背景很模糊。你必須在“展開”中，盡量詳細說明你的背景和成果呀，否則怎么回答，怎么能給你盡可能合理的建議呢?

這里，只能泛泛地跟你說了。如果你真的是“海外理工博士”，而且已經(jīng)畢業(yè)或馬上畢業(yè)，那真該提醒你一句。你的智商沒問題，但情商和大局觀就差不少了。你，一個海博，至少也28了，難道不懂，什么叫盡早打算、未雨綢繆嗎?

現(xiàn)在是信息時代和網(wǎng)絡(luò)社會，你想去國內(nèi)哪所高校，不管是985，還是其他的，是不是該先上它們的官網(wǎng)，查詢你感興趣、有意向的大學相關(guān)的招聘信息呢?一目了然，自相比較后，如果還有想法，是不是可以發(fā)郵件、微信或直接打電話，詳細問清你關(guān)心的問題呢?

如果，你看到你的學歷、科研、成果與該校的招聘條件較吻合，又有了一些溝通，正好自己又在國內(nèi)，能不能直接去你最感興趣的1~n所大學的人事處或其他相關(guān)部門，毛遂自薦地去主動當面聊聊呢?這就是先布局+先主動+直接溝通+建造格局。那你說，如果真有職位機會，雖也會有考評系列過程，那你是不是先未雨綢繆地主動了呢?

最后必須跟大家說一句，現(xiàn)在進入985 一流建議高校當老師，已非常非常難，因為職位無多，招聘條件驚人。如果感興趣，可以查閱我的多篇相關(guān)文章，這里不再贅述。

真心對所有求學、求職者叮囑一句，你都是成年人了，又是大學生，甚至都碩博了，對自己和自己的未來，先多動點腦，再多用點心，不是嗎?

現(xiàn)在把SCI看得太重了。即使有5篇以上第一作者的SCI文章，有些高校也進不了，要求單篇SCI影響因子達10，而很多學科很難發(fā)表這樣高的文章，一刀切的SCI影響因子害死人，多少人因為這個高影響因子無法晉升教授，很多副教授在副教授位置上待了二十多年，估計要維持終身了

大家都不是傻子。。幾斤幾兩都明白的。不管你是哪兒的博士。?？闯晒?/p>

博士學位，發(fā)表有多篇有影響因子的科研論文，更主要的是世界高校排名前一百名的大學畢業(yè)，并有海外科研或教職經(jīng)歷為佳。