□伍里川

近日，有網(wǎng)友用戶發(fā)視頻爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補(bǔ)償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤時(shí)間太長(zhǎng)、生活條件不便，十多名員工主動(dòng)離職，但隨后他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)，而且重新開始了招聘。這種做法確有在裁員問(wèn)題上玩套路之嫌，令人齒寒。

作為企業(yè)方當(dāng)然不會(huì)承認(rèn)這一點(diǎn)。2023年12月31日，該公司負(fù)責(zé)人張先生向媒體承認(rèn)2023年10月確實(shí)把公司搬到了“山里”，“因?yàn)镃BD那邊的租金很貴，剛好到期了，新的辦公室正在裝修，沒(méi)有地方辦公，我們還在經(jīng)營(yíng)民宿，就過(guò)去暫時(shí)過(guò)渡了一周而已”。其表示，公司經(jīng)營(yíng)困難，已告知搬到山里只是臨時(shí)措施，沒(méi)想到員工會(huì)離職。但離職員工強(qiáng)調(diào)的是，之前告知進(jìn)山會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，離職后僅幾天就得知公司又搬回市區(qū)，所以大家感到很氣憤。

企業(yè)負(fù)責(zé)人這話根本經(jīng)不起“邏輯挑刺”。從成本考量出發(fā)，這種騰挪術(shù)不是省錢之道，而是亂折騰；從人性角度觀察，這就是和員工玩心理戰(zhàn)術(shù)、玩心眼，讓老實(shí)人吃虧，讓博弈者猝不及防。

在一個(gè)企業(yè)里，無(wú)論員工表現(xiàn)如何，也無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)系怎樣，大體上都為一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展作出過(guò)貢獻(xiàn)，就算談不上休戚相關(guān)，總有共同的利益相牽連，相煎何太急！

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，變更工作地點(diǎn)也是常有的事，從小地方搬到大地方，從邊遠(yuǎn)區(qū)搬到核心區(qū)，以滿足企業(yè)擴(kuò)展之需，自不待言，從繁華勝地搬到邊角之地，以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)困境，也在常理范圍內(nèi)。但這種搬遷必須依法進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

由于工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，而勞動(dòng)合同本就明明白白約定了工作地點(diǎn)，這意味著用人單位并無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，想搬哪里就搬到哪里，而應(yīng)該預(yù)先與員工協(xié)商，力求達(dá)成一致。豈能自作主張且“暗度陳倉(cāng)”？

這起事件中的受害者，并非只能做“冤大頭”。有法律界人士表示，如果在變更工作地點(diǎn)問(wèn)題上不能達(dá)成一致，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，這些被耍的員工照樣可以依法維權(quán)，讓這種忽悠型裁員付出代價(jià)。

說(shuō)到底，企業(yè)裁員，并非不可以，依法進(jìn)行就可以。既然經(jīng)營(yíng)遇到很大困難，“養(yǎng)人”成為不能承受之“重”，進(jìn)行業(yè)務(wù)和人事調(diào)整也并不奇怪。企業(yè)興衰帶來(lái)的人事波動(dòng)，大抵如此。

曾聽友人告知，所在單位需要裁員，提出了較豐厚的裁員補(bǔ)償，于是“趕緊就簽字了”。這種讓想辭職或者有被裁風(fēng)險(xiǎn)者“愉快地”配合完成裁員事務(wù)的做法，盡管不免有一絲冷酷，但總體上既不違法也頗有情理關(guān)切，因而也讓人高看一眼。反觀那種為了逼人就范，沒(méi)有困難制造困難也要干的“遷址裁員大法”，透著市儈、腹黑之風(fēng)，讓人很難接受。被這種伎倆算計(jì)了的員工，義憤難平，可以理解。

當(dāng)下，另類裁員現(xiàn)象并不鮮見。為了逼迫員工自己走人，給員工壓上不可能完成的任務(wù)、調(diào)整崗位并冷對(duì)、給員工穿小鞋，是一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)熱衷干的事。這種行徑當(dāng)然可以在短期內(nèi)收到“奇效”，但終究暴露了一個(gè)用人單位的格局，用人單位因此名聲和形象受損甚至遭到人才唾棄，也算是咎由自取。

一名網(wǎng)友說(shuō)得好：老板把聰明勁都用到這地方了，公司能好才怪。這話可以送給某些領(lǐng)導(dǎo)“共勉”。

(作者是知名媒體評(píng)論員)