1月4日，工人日?qǐng)?bào)公布一起案例，一男子連續(xù)請(qǐng)假37天被公司開(kāi)除，獲補(bǔ)償金8萬(wàn)余元。案例中，李興（化名）因照料生病的家人，在兩個(gè)月內(nèi)連休了37天，其中：已獲批準(zhǔn)的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天，4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天，合計(jì)37天，未獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假記錄為10天。此后，公司以曠工為由將其解聘。法院認(rèn)為，李興在3名至親相繼患病、妻子分娩的情況下，向公司請(qǐng)休事假既是履行法定職責(zé)的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。判決公司應(yīng)支付補(bǔ)償金87679.04元。（工人日?qǐng)?bào)）
來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)
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