我最近得知我認(rèn)為在大廠待得最穩(wěn)定那個(gè)朋友，也去了創(chuàng)業(yè)公司。當(dāng)很多人離職去了平頭哥的時(shí)候，他沒(méi)去。很多人離職去了創(chuàng)業(yè)公司去做GPU的時(shí)候，他也沒(méi)去。我以為他一直待在這家外企。

沒(méi)想到，他最后還是選擇了離開(kāi)。

朋友工作十幾年，我們是同時(shí)畢業(yè)。和我不同之處在于，他在早期跳過(guò)兩三次之后，就一直在這家外企穩(wěn)如泰山。而我則經(jīng)歷了各種類(lèi)型的公司。

據(jù)他講，是他的領(lǐng)導(dǎo)帶他一起到了一家創(chuàng)業(yè)公司。高薪加股票以及公司上市后的一夜暴富的誘惑下，他也開(kāi)始了創(chuàng)業(yè)之路。

至此。我盤(pán)點(diǎn)我那些微電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)，很多人都到了小公司。要么當(dāng)骨干，要么創(chuàng)業(yè)，還有少數(shù)一些人穩(wěn)定在央企以及研究所。

隨著閱歷以及年齡的增長(zhǎng)，似乎小公司才是工程師最終的歸宿。

值得一提的是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較突出的35歲現(xiàn)象，在IC行業(yè)并不明顯。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，當(dāng)業(yè)務(wù)開(kāi)始穩(wěn)定之后，基本就是維護(hù)以及增加資源的問(wèn)題。

我們舉個(gè)例子，微信獲得了市場(chǎng)的壟斷地位，而微信的開(kāi)發(fā)也就并不需要太大的投入。最大的投入可能就是隨著數(shù)據(jù)量的增加，提供更多的服務(wù)器資源。

早期開(kāi)發(fā)微信的工程經(jīng)驗(yàn)，未必適合新的業(yè)務(wù)。非?？赡芫蜁?huì)隨著新的技術(shù)的出現(xiàn)，而被淘汰。

而IC行業(yè)則需要經(jīng)驗(yàn)的積累。上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于下一個(gè)項(xiàng)目的成功非常重要。芯片項(xiàng)目通常還具有一定的延續(xù)性。

因此，35歲以上的員工，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不是包袱，而是財(cái)富。

當(dāng)某IC企業(yè)的高層也學(xué)著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始吹噓隊(duì)伍年輕化的時(shí)候，你就應(yīng)該想到，這家企業(yè)人才流失已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。

一家IC企業(yè)是不是好企業(yè)，你可以對(duì)其業(yè)務(wù)不了解，但是可以關(guān)注一下企業(yè)員工的平均年齡。一個(gè)平均年齡不到30歲的芯片企業(yè)，是值得擔(dān)心的。

前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布了《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》，報(bào)告中提到，35歲晉升通道基本被關(guān)閉，而仍有過(guò)職業(yè)晉升的受訪(fǎng)者，多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、IT軟件/專(zhuān)業(yè)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物醫(yī)藥等高精尖行業(yè)。

大公司更穩(wěn)定，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，即使在大公司，企業(yè)的大齡工程師的占比也并不高。老員工都去了哪里呢？

如果一個(gè)畢業(yè)生，從畢業(yè)開(kāi)始就到了大公司。工作三年之后，將會(huì)是一個(gè)跳槽的高峰期。通常，大公司會(huì)比較喜歡來(lái)自同樣來(lái)自大公司的工程師，企業(yè)文化可能比較類(lèi)似，比較容易融入團(tuán)隊(duì)。同時(shí)有前大公司的背書(shū)，候選人的背景基本上不會(huì)有什么問(wèn)題。有三年工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候技術(shù)上是可以承擔(dān)一定的工作，但是又不會(huì)有太多的要求，比如要求帶團(tuán)隊(duì)，帶項(xiàng)目，或者要股票之類(lèi)的。

在工作三四年之后，更多的人是在大公司之間橫跳。這時(shí)候關(guān)注的是工資的漲幅，以及工作內(nèi)容上接觸一些感興趣的方向。

而工作六七年之后，工程師技術(shù)上更加成熟，很多足以獨(dú)當(dāng)一面。由于原有公司升遷的機(jī)會(huì)有限，這時(shí)候的跳槽，更多考慮的是職位上的晉升。

在大公司，職位上晉升的機(jī)會(huì)非常有限，因此，很多人會(huì)將眼光投向中小型的公司。在小型的公司中，帶帶團(tuán)隊(duì)，伴隨團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)。因此，大約在六七年左右會(huì)有一部分人離開(kāi)大公司，來(lái)到小公司。

工作十幾年左右，如果還在大公司，這時(shí)候，很多人可能已經(jīng)是公司的骨干以及公司部門(mén)職級(jí)比較高的位置。但是職位越高，晉升機(jī)會(huì)越少。這時(shí)候，如果希望獲得更大的職業(yè)上的發(fā)展，就會(huì)選擇到初創(chuàng)型的小公司。

工程師在大公司成長(zhǎng)過(guò)程中，會(huì)不斷有人離開(kāi)。而大公司又不太可能去招來(lái)自小公司的大齡工程師。

一來(lái)他們有自己的認(rèn)知和工作習(xí)慣，可能對(duì)大公司的各種條條框框并不適應(yīng)。小公司講究效率，大公司講究規(guī)范性。如果長(zhǎng)期在小公司，可能無(wú)法適應(yīng)大公司的這種各種限制，認(rèn)為這是很沒(méi)有效率的事。

我在小公司的一個(gè)同事，一直想去大公司去感受感受。有一次終于得到了機(jī)會(huì)去了平頭哥，工作了一年又回到了原來(lái)的小公司。

二來(lái)大公司基本上提供不了他們所需要的職位晉升的機(jī)會(huì)。換句話(huà)說(shuō)就是，坑都被占上了。在小公司工作若干年后，肯定不太愿意去給比自己年輕得多的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)下屬。

第三，大公司也不太想招大齡工程師。大公司各種流程都很成熟，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值體現(xiàn)得不像小公司那么充分。所以大公司通常招大齡工程師會(huì)有很高的要求。除非技術(shù)非常過(guò)硬，不然不會(huì)通過(guò)。

35+的工程師離開(kāi)從大公司到小公司，基本上是單向流動(dòng)的過(guò)程。一旦離開(kāi)大公司，回去的可能性很低。

平均而言，大齡工程師在外企更穩(wěn)定一些。外企提倡的是工作生活的平衡。國(guó)內(nèi)企業(yè)提倡的是拼搏精神。

最后，我們聊一下我對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的看法。

創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)比較高。如果說(shuō)去創(chuàng)業(yè)公司，三類(lèi)人比較適合。一是已經(jīng)財(cái)務(wù)相對(duì)自由，即使失敗也不會(huì)對(duì)生活有太大的影響的人。二是單身人士，一人吃飽，全家不餓，第三種可能更多一些，就是夫妻都是高薪工作，一個(gè)保底，一個(gè)去創(chuàng)業(yè)。他們能承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，因此可能獲得最大的收益。

如果不是這兩類(lèi)人的話(huà)，最好考慮業(yè)務(wù)已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的公司。而這樣的公司也不太會(huì)給大量的股份。去這樣的公司，相當(dāng)于以相對(duì)可控的風(fēng)險(xiǎn)拿較高的收入，但是不太可能對(duì)生活有質(zhì)變性的影響。因此，有點(diǎn)食之無(wú)味，棄之可惜的感覺(jué)。

總之，對(duì)于芯片行業(yè)的工程師來(lái)說(shuō)，只要技術(shù)扎實(shí)，無(wú)論年齡，無(wú)論公司大小，機(jī)會(huì)相對(duì)其他行業(yè)還是多的。

衷心祝愿朋友的公司能夠早日上市吧。