怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個(gè)是不能一概而論的，有時(shí)可以做到，有時(shí)真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。

第一，在同城辭職并提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。

如果打定主意要辭職，那么最重要的事情，就是在辭職前，已經(jīng)在同城找好了新的就業(yè)單位，我們很多單位的工資計(jì)算月都是25號對25號，即這個(gè)月是發(fā)上個(gè)月的工資，社保也是在發(fā)工資時(shí)代扣代繳，那么實(shí)際上也是這個(gè)月繳納上個(gè)月的社保。如果我們選擇在25號以后離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規(guī)定，需要在上個(gè)月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個(gè)月26號左右報(bào)到上班，這樣到新單位的下個(gè)月25號剛好工作滿一個(gè)月，到發(fā)工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態(tài)。

第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。

如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時(shí)間，但是只要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費(fèi)主體變更，由單位繳費(fèi)變?yōu)閭€(gè)人繳費(fèi)，由自己來繼續(xù)繳納社保。待找到新的用人單位后，再由新的用人單位繼續(xù)繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個(gè)人身份繳納，這就很難做到不斷保了。

第三，短期斷繳是沒有影響的。

對于辭職離職人員來講，其實(shí)社保斷繳三個(gè)月之內(nèi)是沒有任何影響的。養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳三個(gè)月，只要找到新單位以后，可以在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)繳納，其斷繳的幾個(gè)月是可以補(bǔ)繳的，只是補(bǔ)繳的費(fèi)用，需要由自己來承擔(dān)，不補(bǔ)繳也是沒有影響的，只不過是少了三個(gè)月的繳費(fèi)年限；醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳三個(gè)月的，只要及時(shí)補(bǔ)繳，是可以繼續(xù)享受醫(yī)保待遇的，即使在這期間發(fā)生住院等醫(yī)療費(fèi)用，只要及時(shí)補(bǔ)繳，醫(yī)療基金也是可以支付的。

總之，對于辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位后及時(shí)繳納，或是以靈活就業(yè)人員身份在辭職后繼續(xù)繳納，都不會(huì)造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什么影響的。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你想在離職以后做到自己的社保不中斷的話，那么也是可以做到的，首先你可以將自己的個(gè)人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式，然后以靈活就業(yè)的形式來繳納自己的個(gè)人社保，這樣的話就會(huì)形成一個(gè)連續(xù)的繳費(fèi)年限。

那么這樣的一個(gè)做法適合于沒有找到新的工作單位的人群，因?yàn)槿绻銢]有找到新的工作單位，那么也就不知道自己能夠什么時(shí)候才能參保，這個(gè)社保的交費(fèi)，所以說自己以靈活就業(yè)的形式暫時(shí)交納這個(gè)費(fèi)用，相對來說是比較合適的選擇的。

當(dāng)然如果你找到新的工作單位，如果新的工作單位在試用期間內(nèi)不承諾繳納個(gè)人社保的話。那么這種情況你可以在試用期內(nèi)暫時(shí)不轉(zhuǎn)移自己的個(gè)人社保賬戶，由原參保機(jī)構(gòu)通過原參保機(jī)構(gòu)進(jìn)行個(gè)人自費(fèi)繳納，這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個(gè)連續(xù)的繳費(fèi)年限。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

最好的辦法是等勞動(dòng)合同到期離職，享受失業(yè)金。

這是因?yàn)樯绫Ｎ屙?xiàng)保險(xiǎn)當(dāng)中一旦斷繳，影響最大的是醫(yī)療保險(xiǎn)，這是因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)一旦斷繳，重新繳費(fèi)后也有6個(gè)月的等待期。

那么，為什么說合同到期離職是損失最小的呢？

下面由晶說社保為您深度解析“怎樣社保不斷繳？”和“為什么等到合同到期離職是損失最小的做法？”

001

怎樣做才能使社保不斷繳？

一、提前找工作，盡量在前一份工作的月下旬辭職，新工作的月上旬辦理入職，使新舊工作之間盡量不要間隔太久。

1. 因?yàn)樯绫Ｏ到y(tǒng)的社保扣費(fèi)基本上是在每月的16號左右。

這樣的話，只要是在16號以后離職的，基本上當(dāng)月的社保費(fèi)，前一個(gè)單位已經(jīng)為你繳納完畢。

同樣的道理，到下一個(gè)單位兒，盡量在10號之前辦理入職。當(dāng)然，只要跟用人單位講清楚，次月補(bǔ)繳也是可以做到的。

二、將社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保。

我們都知道，靈活就業(yè)社保是只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。而這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)跟企業(yè)職工社保是完全一樣的，可以實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)年限無縫對接。

這樣就可以保證養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的連續(xù)性。

三、找當(dāng)?shù)氐娜肆Y源機(jī)構(gòu)代為繳納。

如果社保五項(xiàng)保險(xiǎn)對你有特別的用途，比如說買房、落戶、孩子上學(xué)等會(huì)用到一年內(nèi)或兩年內(nèi)連續(xù)繳納的社保繳費(fèi)憑證，或者近期有生育的計(jì)劃，這種情況的話可以去當(dāng)?shù)卣疑绫４頇C(jī)構(gòu)，由他們代為繳納。

002

為什么說勞動(dòng)合同到期離職是損失最小的做法呢？

這是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期離職，可以領(lǐng)取失業(yè)金，是由失業(yè)保險(xiǎn)基金為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的?？梢杂行ПＷC醫(yī)療保險(xiǎn)的連續(xù)性。

1. 我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以累計(jì)計(jì)算的。只要累計(jì)繳費(fèi)超過15年就可以辦理退休，當(dāng)然是繳納期限越長越好。

2. 但是醫(yī)療保險(xiǎn)除了累計(jì)繳費(fèi)要超過女20男25年以外，還有一個(gè)很重要的問題是繳費(fèi)的時(shí)效性問題。

3. 醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳三個(gè)月內(nèi)，可以補(bǔ)繳，經(jīng)補(bǔ)繳后醫(yī)療報(bào)銷待遇，可以連續(xù)享受。但是如果不補(bǔ)繳的話，哪怕斷繳一個(gè)月，重新繳費(fèi)后也要有6個(gè)月的醫(yī)療等待期。

在6個(gè)月的等待期內(nèi)，萬一發(fā)生生病住院的情況是不能享受醫(yī)療報(bào)銷待遇的。

003

寫在最后的話

綜上所述，如果想要把因離職造成的個(gè)人損失降到最低，那么就要保證醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的連續(xù)性。

保證醫(yī)療繳費(fèi)連續(xù)性可以通過新舊工作間隔時(shí)間短單位連續(xù)繳納社保來實(shí)現(xiàn)；也可以通過個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保來實(shí)現(xiàn)；還可以通過找社保代理機(jī)構(gòu)代理繳納來實(shí)現(xiàn)。

在所有的辦法當(dāng)中，能夠在合同到期離職，辦理失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，由失業(yè)保險(xiǎn)基金代為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是最為劃算的做法。

怎樣離職才能不斷社保，這個(gè)問題我認(rèn)為關(guān)健在自已，只要自已心中有數(shù)，措施到位，就可以做到離職不斷社保，即可以把損失降到最低，甚止實(shí)現(xiàn)零損失也不難！

為什么說關(guān)健在自已呢？這是因?yàn)椋还芎畏N原因離職，離職本身的概念和意涵告訴我們，原單位不可能再為你承擔(dān)社保繳費(fèi)義務(wù)了。只要你明白了這一點(diǎn)，徹底打消僥幸、畏難情緒，你就會(huì)順勢而為，知道下一步自已該怎么做了。這就是上述自已心中有數(shù)的所指吧！

在職場、在單位，可以說離職問題事關(guān)重大，決不是兒戲那般。離職必然終止與你的勞動(dòng)合同，進(jìn)而解除原單位與你過往的勞動(dòng)關(guān)系無疑。你沒有些許留連往返，甚或憂慮徘徊的可能，你必須一往無前，始終把社保不中斷記在心上，頂在前頭。這樣，你情況明，決心大，再加上措施到位，把離職對于社保中斷可能帶來的損失降到最低，那是完全可能的。

在社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題上，只缺決心與意志，不缺政策與方法，你可以到社保單位質(zhì)詢，也可能找內(nèi)行人指點(diǎn)?？傊诋?dāng)今社保大發(fā)展、廣覆蓋的環(huán)境條件下，你一定能夠把本題目中所講到的問題解決好、處理好。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

很高興回答題主的這個(gè)問題，這種情況咕咚親自經(jīng)歷過好幾次，而且處理的相對合理，而且相對省錢。

其實(shí)離職是很正常的事情，畢竟每個(gè)公司都不是福利機(jī)構(gòu)，所以大都是相互共用的過程，你從公司獲得工資甚至是利潤，公司從你身上創(chuàng)造的價(jià)值變?yōu)樨?cái)富，唯一的福利甚至是最基本的條件就是五險(xiǎn)一金，有的地區(qū)稱之為福利，有的地區(qū)其實(shí)是強(qiáng)制為員工繳納的。

既然離職了，如果都已經(jīng)連續(xù)繳納了最好就不要斷繳了，尤其是5年的。咕咚已經(jīng)連續(xù)繳納七八年了，所以和你的情況大同小異，所以要維持住別斷繳。尤其是失業(yè)金的話盡量別去領(lǐng)取，否則因小失大。社保保證連續(xù)，讓自己的損失降低到最低的方法最簡單的就是找公司掛靠，不過這種公司除非不是特別熟悉的人一般不會(huì)主動(dòng)讓你掛靠的。

自然要找一些靠譜的掛靠第三方公司，現(xiàn)在很多的這樣公司，就是專門為這些人辦理社保的，而且靠譜的居多，當(dāng)然也有一些不靠譜的公司，所以選擇的時(shí)候一定要擦亮眼睛，甚至要通過一些人多問問尤其是找這類公司繳納過的人。

一般都按照最低基數(shù)繳納社保和公積金就可以，這樣的話就可以維持用最低基數(shù)的費(fèi)用包含公司繳納部分和個(gè)人繳納部分一個(gè)月大概是兩千以內(nèi)就可以搞定了，從而維持社保連續(xù)5年甚至以上不斷繳。很多地區(qū)需要社保5年以上才能享受一些政策，所以自然這種方式的話就可以輕松的度過過渡期！希望咕咚的回答對題主有幫助，歡迎關(guān)注一起探討和交流！

這是一個(gè)好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發(fā)現(xiàn)身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。

下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。

1、中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資；

2、中斷期間沒有個(gè)人賬戶金的進(jìn)入，將來造成個(gè)人賬戶減少，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)會(huì)虧損；

3、中斷醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)月以上，整個(gè)一年的醫(yī)療就沒有了；

4、中斷一個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)不報(bào)銷，連續(xù)三年才能報(bào)銷；

5、到法定退休年齡是會(huì)將一生所中斷的時(shí)間累加，累加中斷12個(gè)月就會(huì)前推一年計(jì)算養(yǎng)老金。

由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個(gè)月，也是會(huì)有影響的。

那跳槽的時(shí)候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢？辦法也是有的。

一、不裸辭。裸辭后至到新公司上班這段時(shí)間是空檔期，這段時(shí)間會(huì)讓自己的社保中斷，每次跳槽時(shí)，應(yīng)避免采用裸辭方式。

二、選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提出離職。離職前可以跟公司的負(fù)責(zé)社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那么你盡量在6號以后提離職，那樣本月的社會(huì)已經(jīng)買了，而到新公司從下個(gè)月接著買就可以了。

三、必要時(shí)自己墊錢讓公司買。有些公司規(guī)定通過試用期后再給員工購買社保的（這里不討論是否符合勞動(dòng)法了），這種情況可以跟公司協(xié)商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內(nèi)自己全額支付社保費(fèi)用，如果你愿意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。

四、必要時(shí)找外面的代繳社保機(jī)構(gòu)代繳幾個(gè)月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工愿意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的社會(huì)代繳公司，幫你繳納這幾個(gè)月的社保，當(dāng)你在新公司轉(zhuǎn)正并幫你繳納社會(huì)后，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。

以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續(xù)起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，怎樣離職才能不中斷社保，將自己的損失降到最低。如果說離職以后讓自己的社保不發(fā)生中斷的一個(gè)情形，那么首先你就要在離職的當(dāng)月或者次月，把自己的個(gè)人社保及時(shí)的轉(zhuǎn)移出去，只有及時(shí)的轉(zhuǎn)移出去之后，才能保證自己的一個(gè)正常的交納社保的一個(gè)待遇。

社保的中斷主要是原因，是因?yàn)闆]有找到新的工作單位，造成社保中斷的情形是比較常見的，而且有的新工作單位在試用期內(nèi)也是不承擔(dān)員工的一個(gè)個(gè)人社保的，所以說這樣的話都會(huì)對自己的個(gè)人社保，造成一個(gè)中斷的一個(gè)現(xiàn)象。那么這樣一來的話，社保的中斷，確實(shí)是容易出現(xiàn)。

所以說你要做的就是，及時(shí)的將自己的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出去，一般情況下你是當(dāng)月15號以后離職的，那么當(dāng)月的社保都會(huì)由原工作單位來承擔(dān)，如果說你是當(dāng)月15號之前離職的，那么當(dāng)月就可以停止繳納你的社保待遇，那么這個(gè)時(shí)候你就可以進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

只要做好前后兩家公司社保繳納的銜接，跳槽也是可以不中斷社保的。

你首先需要了解所在城市社保繳納的時(shí)間，以及繳納的是當(dāng)月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保，而非當(dāng)月社保。所以辦理離職手續(xù)最好的時(shí)間是每月5號之后，和單位HR溝通清楚，社保繳納到上月。然后在離職當(dāng)月入職到新的公司，并和HR確認(rèn)，入職當(dāng)月的社保請新公司給予繳納。

所以其實(shí)只要你用心了解一下社保是如何繳納的，并做好與前后兩家公司HR的溝通，離職是不會(huì)中斷社保的，自己沒有什么損失。

有變化的可能就是社保繳納基數(shù)了，例如你在前一家公司的社保繳納基數(shù)是上年度平均工資，到了新公司，一般是按照入職第一個(gè)月工資作為基數(shù)繳納社保的，如果試用期工資按80%發(fā)放的話，有可能導(dǎo)致社保繳納基數(shù)降低。但因?yàn)槟闾郾旧碓滦綉?yīng)該也是上漲的，所以應(yīng)該不會(huì)相差太大。

如果目的為不中斷社保的話，那就是你自己的主觀意識是否想不斷。

第一種情況，自主原因辭職而從單位離職后，沒有失業(yè)待遇可以領(lǐng)。需要回到戶口所在地社保部門或者看當(dāng)?shù)卣吣睦锟梢跃徒k理靈活就業(yè)個(gè)體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經(jīng)濟(jì)情況選擇繳納檔次。

第二種情況，非自主原因從單位離職。可以享受失業(yè)保險(xiǎn)。原單位辦理失業(yè)待遇后，失業(yè)待遇按月發(fā)放，可以用這個(gè)錢繳納靈活就業(yè)個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)部門幫你繳納到失業(yè)待遇終止。

第三種情況，找到新單位，就直接由新單位繼續(xù)幫你繳納社保。

希望能幫到你。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財(cái)經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關(guān)注啊

1 怎么離職才能不斷社保，其實(shí)社保在雇傭合同關(guān)系期間，企業(yè)都需要給員工購買基本的社會(huì)福利保障，企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)參保，其中企業(yè)負(fù)責(zé)大部分保費(fèi)，進(jìn)入社保統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人負(fù)責(zé)小部分保費(fèi)進(jìn)入個(gè)人社保賬戶累積。只有員工辭職和到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法的不給員工買社保，節(jié)約在社保上的支出成本

2 一般來說，在你決定離職或者合同到期，結(jié)束雇傭關(guān)系了。企業(yè)會(huì)進(jìn)行社保的減員，每個(gè)公司都是有自己的一個(gè)社保平臺編號。然后你參保的社保就從正常參保狀態(tài)變成暫停參保的狀態(tài)，如果沒有續(xù)保，出現(xiàn)斷交就會(huì)顯示異常參保，現(xiàn)在其實(shí)都可以線上登陸查詢社保具體信息和狀況

3 目前題主的情況是，已經(jīng)繳費(fèi)5年的職工社保，想要離職并把社保損失將到最低。我覺得最好的離職就是按照標(biāo)準(zhǔn)流程走形式最好，不要嫌麻煩，或者心血來潮，今天辭職明天離開，這樣效率雖然高，卻對自己的社保無益處。利用離職緩沖時(shí)間和合同到期時(shí)間來提前規(guī)劃好后續(xù)的社保續(xù)交和下一個(gè)工作單位的鎖定。找好相關(guān)社保代理機(jī)構(gòu)繳費(fèi)過渡一下，避免 出現(xiàn)斷交，影響社保權(quán)益，職工醫(yī)保一般斷交3個(gè)月就要重新累積年限，影響醫(yī)療報(bào)銷服務(wù)。