中新網(wǎng)上海新聞6月13日電 (記者 李佳佳)13日，全球領(lǐng)先招聘專家瀚納仕(Hays)發(fā)布《2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南》(下稱《科技薪酬指南》)指出，中國科技行業(yè)雖然面臨轉(zhuǎn)型壓力，但仍是大中華地區(qū)最大的招聘市場。

2022年，中國內(nèi)地和中國香港地區(qū)的科技行業(yè)正迎來新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展期?？萍计髽I(yè)的招聘與人才策略、市場對人才的需求、應(yīng)聘者對企業(yè)的期待均出現(xiàn)了不同程度的變化。

從薪酬漲幅預(yù)期、政策利好、全行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面看，中國內(nèi)地和中國香港的科技行業(yè)在2022年及其后幾年具備良性發(fā)展的基本條件，相關(guān)的招聘預(yù)計也將持續(xù)保持正面態(tài)勢。

“放眼中國內(nèi)地和中國香港地區(qū)的科技行業(yè)，我們看到技能出眾的復(fù)合型人才愈加受到追捧，靈活辦公與技能提升成為重要需求，以數(shù)字科技為代表的技術(shù)跨越了傳統(tǒng)意義上的科技行業(yè)本身，成為了包括金融、消費、生命科學等不同領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動力量?！卞{仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群表示。

不斷提高的收入水平也體現(xiàn)了科技行業(yè)對復(fù)合型、多元化人才需求的提升。瀚納仕認為，中國的科技行業(yè)雇主提高了候選人的錄取標準，他們渴求的高素質(zhì)人才應(yīng)同時兼?zhèn)浼夹g(shù)與商業(yè)運營能力、敏銳的洞察力乃至利益相關(guān)方的管理能力等。更高的要求也進一步導(dǎo)致崗位的平均招聘時間增加。

《科技薪酬指南》指出，中國內(nèi)地和中國香港的雇主在信息技術(shù)、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等細分領(lǐng)域的人才需求將進一步攀升，技能出眾的人才在招聘市場將繼續(xù)保持較大的薪資議價空間，企業(yè)的漲薪預(yù)期也印證了這一點。

王曉群表示，“以數(shù)字科技為代表的新一輪技術(shù)革命正在孕育興起，成為了不同領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動力量。金融、制藥、消費、制造、教育、房地產(chǎn)等行業(yè)都在實施積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才需求量持續(xù)走高?！?/p>

“根據(jù)我們的調(diào)研結(jié)果看，大中華地區(qū)科技行業(yè)整體的人才招聘依然保持了良好的發(fā)展勢頭?！蓖鯐匀赫f。

瀚納仕上海數(shù)字信息科技/工程制造業(yè)務(wù)總監(jiān)沈微曦也表示，每個行業(yè)在發(fā)展過程中總是會經(jīng)歷不同的階段，每個階段企業(yè)對需求也有不同的側(cè)重。在最近一段時間內(nèi)，我們也看到了互聯(lián)網(wǎng)大廠們在新技術(shù)上的不斷投資，做更積極的招聘。也就是一方面做調(diào)整，另外一方面在擴充團隊。

以監(jiān)管層面不斷出臺新法規(guī)的數(shù)據(jù)安全與合規(guī)領(lǐng)域為例，瀚納仕專家認為，新規(guī)雖然會在短期內(nèi)給行業(yè)帶來沖擊，但長期來看將規(guī)范整個市場。此外，傳統(tǒng)行業(yè)長期積淀的數(shù)據(jù)亟待以合法合規(guī)、高效的方式賦能企業(yè)進行戰(zhàn)略制定。因此，數(shù)據(jù)安全與合規(guī)在相關(guān)法律法規(guī)陸續(xù)出臺、企業(yè)相繼數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下得到空前重視，相關(guān)人才招聘勢頭將保持高位，增量市場將成為必然。

王曉群表示，“短期看，復(fù)合型人才的缺位、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)人才儲備不足等問題仍將是行業(yè)的關(guān)注要點。隨著行業(yè)持續(xù)發(fā)展、相關(guān)教育體系不斷完善、更多不同領(lǐng)域人才完成跨界轉(zhuǎn)型，相信人才不足的情況在未來將有所改善。“

“我們相信，2022年科技領(lǐng)域仍將保持招聘活力，是大中華地區(qū)最大的招聘市場?！蓖鯐匀赫f。(完)

編輯：李佳佳