你好！很高興回答你的問題，你可能在問勞動(dòng)者離職，可以向單位主張哪些權(quán)益是嗎？

勞動(dòng)者在離職辦理手續(xù)時(shí)，可以注意以下事項(xiàng):

1.離職當(dāng)月工資報(bào)酬有無發(fā)放，是否計(jì)算清楚。如果還沒有發(fā)放，要約定發(fā)放時(shí)間；

2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據(jù)你在當(dāng)年工作時(shí)間而折算的年休假天數(shù)，同時(shí)讓單位給你年休假工資差額；

3.看看《勞動(dòng)合同》中有無年終獎(jiǎng)的約定，如有約定，對照一下自己的情況是否符合，再根據(jù)工作天數(shù)一年中的占比，來計(jì)算年終獎(jiǎng)數(shù)額，特別是年終離職的勞動(dòng)者；

4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費(fèi)有沒發(fā)放，高溫費(fèi)發(fā)放期間為6月初至9月底；

5.辦理離職手續(xù)時(shí)，要確定單位社保和公積金的終止繳納時(shí)間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當(dāng)月；

6.還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不是員工主動(dòng)辭職，單位一般要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞資雙方約定了競業(yè)限制，則勞動(dòng)者在離職后每月還可以領(lǐng)取單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是一點(diǎn)建議，供你參考。

順祝你幸福如意！

哈哈，這問題有點(diǎn)意思，很樂意來分享我的觀點(diǎn)。

在離職前，單位有哪些錢要領(lǐng)??？七算八算，絞盡腦汁，還是算出了好幾樣，供辭職的的朋友們參考吧。

第一類，工資類。

辭職時(shí)，工資是要算清楚的，包括當(dāng)月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領(lǐng)取的只是其中的一部分，辭職后，對于當(dāng)月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩余年薪不予補(bǔ)發(fā)等。

第二類，福利類的。

屬于工會(huì)福利的，比如節(jié)假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補(bǔ)貼，冬天辭職的取暖補(bǔ)貼，有的還有午餐津貼，出差報(bào)銷的費(fèi)用、補(bǔ)貼等。

第三類，績效獎(jiǎng)金類的。

干滿整年的，年終獎(jiǎng)要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)，有股份的還要注意是否有分紅等。

第四類，保險(xiǎn)類的。

如果屬于非本人意愿辭職的，可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬于在公司的領(lǐng)取的錢，但是必須要有公司協(xié)助才能辦理。

第五類，補(bǔ)償賠償類的。

這里面包括因公司原因而造成的辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷的賠付和補(bǔ)償?shù)取?/p>

綜上所述，對于辭職離職人員，哪些錢屬于在離職前必須結(jié)算清楚的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求和自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充合同約定的內(nèi)容來結(jié)算，屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇、保險(xiǎn)資金、補(bǔ)償金，獎(jiǎng)金之類的，要在離職之前核算清楚，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)才能離開，否則今后扯皮是很難算清楚的。

一、公積金

這個(gè)估計(jì)是最大頭了，如果單位給你交了公積金，而你又要到其它的地方發(fā)展，那么公積金可以直接提取。

二、保險(xiǎn)

保險(xiǎn)是轉(zhuǎn)移，不是領(lǐng)取。你到了外地，需要原單位幫助辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

三、工資結(jié)算

一般來說，單位會(huì)給你一張單子，要你去各部門蓋章，交接清楚后，財(cái)務(wù)會(huì)給你結(jié)算。

結(jié)算的內(nèi)容包括有沒有報(bào)銷沒有給，有沒有工資沒有結(jié)算清楚。結(jié)算后，單位人資部門就可以給你辦離職了。

有一些錢是沒法領(lǐng)的，比如年終獎(jiǎng)，沒辦法提前領(lǐng)取。

所以跳槽節(jié)點(diǎn)很重要，這也是很多人領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)后再離職的原因。

第一類，工資類。

辭職時(shí)，工資是要算清楚的，包括當(dāng)月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領(lǐng)取的只是其中的一部分，辭職后，對于當(dāng)月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩余年薪不予補(bǔ)發(fā)等。

第二類，福利類的。

屬于工會(huì)福利的，比如節(jié)假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補(bǔ)貼，冬天辭職的取暖補(bǔ)貼，有的還有午餐津貼，出差報(bào)銷的費(fèi)用、補(bǔ)貼等。第三類，績效獎(jiǎng)金類的。干滿整年的，年終獎(jiǎng)要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)，有股份的還要注意是否有分紅等。

第三類，績效獎(jiǎng)金類的。

干滿整年的，年終獎(jiǎng)要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)，有股份的還要注意是否有分紅等。

第四類，保險(xiǎn)類的。

如果屬于非本人意愿辭職的，可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬于在公司的領(lǐng)取的錢，但是必須要有公司協(xié)助才能辦理。第五類，補(bǔ)償賠償類的。這里面包括因公司原因而造成的辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷的賠付和補(bǔ)償?shù)取?/p>

綜上所述，對于辭職離職人員，哪些錢屬于在離職前必須結(jié)算清楚的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求和自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充合同約定的內(nèi)容來結(jié)算，屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇、保險(xiǎn)資金、補(bǔ)償金，獎(jiǎng)金之類的，要在離職之前核算清楚，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)才能離開，否則今后扯皮是很難算清楚的。

在站好最后一班崗和做好工作交接的前提下。

1.社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.離職證明。

3.未結(jié)薪酬。

4.依法補(bǔ)償或其他。

5.其他勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)。

1、自己最后一個(gè)月的工資；

2、如果飯卡自己充值的，記得把未花完的取出來，可能不多也是肉；

3、自己出差報(bào)銷的錢如果沒結(jié)算別忘了；

4、借給同事的錢，最好走之前一起要回來；

5、侄至于公積金、保險(xiǎn)什么的都是大頭，正常人都不忘。

公積金取一下，我就給忘了