你好！很高興回答你的問題，你可能在問勞動者離職，可以向單位主張哪些權(quán)益是嗎？

勞動者在離職辦理手續(xù)時，可以注意以下事項:

1.離職當月工資報酬有無發(fā)放，是否計算清楚。如果還沒有發(fā)放，要約定發(fā)放時間；

2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據(jù)你在當年工作時間而折算的年休假天數(shù)，同時讓單位給你年休假工資差額；

3.看看《勞動合同》中有無年終獎的約定，如有約定，對照一下自己的情況是否符合，再根據(jù)工作天數(shù)一年中的占比，來計算年終獎數(shù)額，特別是年終離職的勞動者；

4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費有沒發(fā)放，高溫費發(fā)放期間為6月初至9月底；

5.辦理離職手續(xù)時，要確定單位社保和公積金的終止繳納時間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當月；

6.還有經(jīng)濟補償金，如果不是員工主動辭職，單位一般要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果勞資雙方約定了競業(yè)限制，則勞動者在離職后每月還可以領(lǐng)取單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

以上是一點建議，供你參考。

順祝你幸福如意！

哈哈，這問題有點意思，很樂意來分享我的觀點。

在離職前，單位有哪些錢要領(lǐng)?。科咚惆怂?，絞盡腦汁，還是算出了好幾樣，供辭職的的朋友們參考吧。

第一類，工資類。

辭職時，工資是要算清楚的，包括當月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領(lǐng)取的只是其中的一部分，辭職后，對于當月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩余年薪不予補發(fā)等。

第二類，福利類的。

屬于工會福利的，比如節(jié)假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補貼，冬天辭職的取暖補貼，有的還有午餐津貼，出差報銷的費用、補貼等。

第三類，績效獎金類的。

干滿整年的，年終獎要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

第四類，保險類的。

如果屬于非本人意愿辭職的，可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬于在公司的領(lǐng)取的錢，但是必須要有公司協(xié)助才能辦理。

第五類，補償賠償類的。

這里面包括因公司原因而造成的辭職的經(jīng)濟補償金、賠償金，工傷的賠付和補償?shù)取?/p>

綜上所述，對于辭職離職人員，哪些錢屬于在離職前必須結(jié)算清楚的，應當按照法律法規(guī)的要求和自己與單位簽訂的勞動合同、補充合同約定的內(nèi)容來結(jié)算，屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇、保險資金、補償金，獎金之類的，要在離職之前核算清楚，并經(jīng)本人簽字確認才能離開，否則今后扯皮是很難算清楚的。

一、公積金

這個估計是最大頭了，如果單位給你交了公積金，而你又要到其它的地方發(fā)展，那么公積金可以直接提取。

二、保險

保險是轉(zhuǎn)移，不是領(lǐng)取。你到了外地，需要原單位幫助辦理保險轉(zhuǎn)移。

三、工資結(jié)算

一般來說，單位會給你一張單子，要你去各部門蓋章，交接清楚后，財務會給你結(jié)算。

結(jié)算的內(nèi)容包括有沒有報銷沒有給，有沒有工資沒有結(jié)算清楚。結(jié)算后，單位人資部門就可以給你辦離職了。

有一些錢是沒法領(lǐng)的，比如年終獎，沒辦法提前領(lǐng)取。

所以跳槽節(jié)點很重要，這也是很多人領(lǐng)取了年終獎后再離職的原因。

第一類，工資類。

辭職時，工資是要算清楚的，包括當月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領(lǐng)取的只是其中的一部分，辭職后，對于當月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩余年薪不予補發(fā)等。

第二類，福利類的。

屬于工會福利的，比如節(jié)假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補貼，冬天辭職的取暖補貼，有的還有午餐津貼，出差報銷的費用、補貼等。第三類，績效獎金類的。干滿整年的，年終獎要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

第三類，績效獎金類的。

干滿整年的，年終獎要算清楚，干滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

第四類，保險類的。

如果屬于非本人意愿辭職的，可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬于在公司的領(lǐng)取的錢，但是必須要有公司協(xié)助才能辦理。第五類，補償賠償類的。這里面包括因公司原因而造成的辭職的經(jīng)濟補償金、賠償金，工傷的賠付和補償?shù)取?/p>

綜上所述，對于辭職離職人員，哪些錢屬于在離職前必須結(jié)算清楚的，應當按照法律法規(guī)的要求和自己與單位簽訂的勞動合同、補充合同約定的內(nèi)容來結(jié)算，屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇、保險資金、補償金，獎金之類的，要在離職之前核算清楚，并經(jīng)本人簽字確認才能離開，否則今后扯皮是很難算清楚的。

在站好最后一班崗和做好工作交接的前提下。

1.社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.離職證明。

3.未結(jié)薪酬。

4.依法補償或其他。

5.其他勞動合同約定的事項。

1、自己最后一個月的工資；

2、如果飯卡自己充值的，記得把未花完的取出來，可能不多也是肉；

3、自己出差報銷的錢如果沒結(jié)算別忘了；

4、借給同事的錢，最好走之前一起要回來；

5、侄至于公積金、保險什么的都是大頭，正常人都不忘。

公積金取一下，我就給忘了